Начальная

Windows Commander

Far
WinNavigator
Frigate
Norton Commander
WinNC
Dos Navigator
Servant Salamander
Turbo Browser

Winamp, Skins, Plugins
Необходимые Утилиты
Текстовые редакторы
Юмор

File managers and best utilites

Эксплуатация спецодежды и правила ухода за ней. Периодичность стирки спецодежды


нормы выдачи, ухода и учета на предприятии

Каждый работник имеет право на условия труда, которые отвечают всем гигиеническим нормам и требованиям безопасности.

Это закреплено различными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и, в том числе конституционными правами человека.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно!

Для каждой экономической отрасли установлены определенные требования в сфере охраны труда.

t" src="http://lawyer-consult.ru/ads2.js">

Одним из них является предоставление работодателем средств для снижения или предотвращения влияния на работников производственных факторов, которые могут быть вредными и опасными, а также для предотвращения возможных загрязнений.

Большинство работодателей придерживается мнение, что данное требование распространяется только на организации, работа в которых связана с повышенной опасностью и оказывает негативное воздействие на организм. Это ошибочно.

Средства индивидуальной защиты должны предоставляться сотрудникам всех предприятий, независимо от направленности деятельности, в том числе банковским сотрудникам, преподавателям вузов или работникам культуры.

Подробнее о том, как узнать ОКПО организации. Рабочие методы.

В статье (ссылка) договор переуступки прав требования долга.

Как ИП получить лицензию на перевозку пассажиров? http://lawyer-consult.ru/other/terminy-i-opredeleniya/litsenziya-na-perevozku-passazhirov.html

Кроме того, Министерство труда России Постановлением №70 от 31 декабря 1997 года утверждены нормы предоставления работникам на безвозмездной основе теплой специальной обуви и одежды, которые одинаковы для всех предприятий любой отрасли экономики.

Выдача спецодежды на производстве

Выдача спецодежды рабочим предусмотрена на всех производствах, участках и в цехах. Минимальный комплект одежды на одного человека утвержден соответствующими нормами.

По усмотрению работодателя он может быть дополнен необходимыми вещами.

Средства индивидуальной защиты могут выдаваться как на определенный период времени (рабочую смену), так и на длительный срок.

В первой ситуации спецсредства выдаются в начале смены мастером или бригадиром, во второй – со склада.

Выдача и возврат спецодежды фиксируются в индивидуальной карточке каждого сотрудника установленного образца. В ней прописывается документ, регламентирующий выдачу спецодежды, процент износа и продолжительность носки.

Возврат средств индивидуальной защиты осуществляется в следующих случаях:

  • Окончание полезного срока службы;
  • Окончание рабочей смены;
  • Увольнение работника.

Срок носки для каждого средства индивидуальной защиты имеет конкретный срок, прописанный в соответствующих нормативных документах.

Уход за спецодеждой

Для увеличения срока службы средств индивидуальной защиты рекомендованы систематические мероприятия по уходу: стирка и чистка.

Их правильное проведение позволит значительно сократить финансовые затраты предприятия.

Среди наиболее распространенных загрязнений спецодежды выделят следующие: минеральные масла, пыль, различные виды жиров, сажа, потоотделения и другие. Для удаления различных видов загрязнения разработана специальная технология стирки и рассчитан средний расход специальных средств для каждого типа загрязнения.

Для стирки средств индивидуальной защиты применяются вода, синтетические моющие средства, мыло и его аналоги, стиральный порошок и щелочь. Стирка должна проводиться в стиральной машине при установленной температуре, которую устанавливают в зависимости от сложности загрязнения.

Сушка средств индивидуальной защиты должна проводиться в сушилках кулисного или конвейерного типов непрерывного действия, сушильных барабанах. Глажка должна проводиться с применением механического способа.

Читайте далее — журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Рабочие методы.

В новости (ссылка) как узнать задолженность по кредиту в Сбербанке.

Как узнать задолженность по квартплате онлайн? http://lawyer-consult.ru/administrative/kommunalnye-sluzhby/kvartplata.html

Для некоторых видов спецодежды существуют определенные правила по уходу:

  • Стирка огнезащитной спецодежды из льняных, хлопчатобумажных тканей и шинельного полотна должна осуществляться в специальном растворе в течение 10 минут. Возможно редкое химическое очищение такой спецодежды. Глажку можно осуществлять утюгом.
  • Спецодежда с кислотоотталкивающими свойствами должна подвергаться ручной стирке или машинной не более 10 минут. Температура воды должна равняться 40°С. После двух стирок спецодежда подлежит замене.
  • Для некоторых видов повреждений предусмотрен ремонт. Он может включать в себя выпарывание или удаление участков поврежденной ткани и последующую втачку. Возможно склеивание тканей.

Учет спецодежды

Любые средства индивидуальной защиты, приобретаемые или самостоятельно изготовленные организацией, подлежит учету по фактической себестоимости.

Если предприятие выдает работникам спецодежду, не принадлежащую ей, то ее учет должен осуществляться по стоимости, оговоренной с владельцем, на забалансовых счетах.

Вся спецодежда должна включаться в состав оборотных активов и отражаться на субсчете, фиксирующем специальную одежду и оснастку на складе. Все учетные документы утверждены Госкомстатом Российской Федерации.

Также для учета спецодежды организация может применять собственные формы документов, отражающие перемещение материальных ценностей.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить следующие положения, связанные с нормами выдачи средств индивидуальной защиты:

  • Спецодежда должна выдаваться сотрудникам всех организаций, независимо от отрасли экономики.
  • Перечень спецодежды для работников конкретной отрасли прописан в нормах, утвержденных Минтрудом Российской Федерации.
  • Спецодежда может выдаваться сверх нормы (по усмотрению работодателя).
  • Выдача и возврат средств индивидуальной защиты отмечается в карточке СИЗ работника.
  • За спецодеждой должен осуществляться своевременный уход (стирка, сушка и глажка) по утвержденной технологии.
  • Учет средств индивидуальной защиты осуществляется на специальных счетах.

Видео на тему: «Спецодежда на контроле»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 703-47-72 (Москва)+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

lawyer-consult.ru

Эксплуатация спецодежды и правила ухода за ней

Приступая к строительным работа мы часто забываем о самом главном , и это ни что иное , как соответствующая одежда , без которой производственный процесс не пойдет .

Но не каждый знает и соблюдает -

Общие рекомендации по уходу за спецодеждой

Спецодежда из Водостойкой ткани Водоупорность ткани – это способность ткани сопротивляться прониканию воды. Измеряется количеством миллиметров водного столба. За показатель водоупорности принимают минимальное давление воды, которое может выдержать ткань, не пропуская влагу. Для повышения водоупорности применяютразличные специальные покрытия, отделки и пленки. Например, PU (полиуретановые), PVC (поливинилхлоридовые), milky и WR отделки. Высокоэффективный водоупорный барьер особенно цениться у палаточных и тентовых тканей, плащевых, пальтовых и курточных тканей и камуфляжных тканей. 1. Для водоупорных тканей рекомендована стирка при температуре 30 – 40 градусов. 2. Сушить изделия необходимо в расправленном виде. 3. Гладить изделия из водонепроницаемой ткани следует теплым утюгом со стороны подкладки. 4. Для восстановления водоупорных свойств необходимо использовать специальные пропитки в виде жидкостей и аэрозолей. 5. Хранить одежду из водоупорных тканей нужно в сухом виде. Главное помните, что стирать изделия с пропиткой нужно как можно реже, т.к. при каждой стирке водоупорные свойства ухудшаются. Спецодежда из Мембранной ткани Мембранные ткани – это непромокаемые и, в то же время, паропроницаемые ("дышащие”) ткани. При эксплуатации ткани поры (ячейки) мембраны со временем засаливаются и засоряются, требуя чистки. При уходе за такими тканями следует строго соблюдать инструкцию по уходу и хранению. Информацию можно найти на ярлычке изделия. 1. Мембранные ткани запрещено подвергать химической чистке, отбеливанию, кипячению! 2. Перед стиркой изделий рекомендуется застегнуть все молнии и застежки на изделии. 3. Для мембранных материалов подходит бережный режим стирки при 30-40 С°, возможна ручная стирка, иногда машинная. 4. Небольшие загрязнения желательно замывать в тепловой воде специальными моющими средствами, обычным шампунем или жидким мылом. 5. При стирке следует применять не агрессивные моющие средства (без отбеливателя и т.д.), специальные моющие средства. 6. Применение стирального порошка – запрещено. Он может забить ячеистую структуру мембраны, и она потеряет свои свойства. 7. После стирке крайне желательно тщательно полоскание, двойное полоскание. 8. Ткани рекомендуется сушить при комнатной температуре в расправленном виде. 9. Мембранные материалы нельзя гладить! 10. Хранить одежду стоит в расправленном состоянии.

Спецодежда из Флиса Флис (fleece) – этот нетканый ворсовый материал, который состоит из тончайших полиэстеровых волокон. 1. Флис можно стирать как ручным, так и машинным способом (режим «бережная стирка») при температуре не выше 40С°. 2. Изделия из флиса нельзя гладить, сушить в стиральной машине и на различных обогревателях. Спецодежда из Хлопока Хлопок – это натуральное волокно растительного происхождения. Производят хлопок из волокон семян растений хлопчатника. На основе хлопка изготавливаются: сатин, батист, марлевка, ситец, деним, фланель, канифас, тик, бязь, маркизет, перкаль, нансук, органди, пике, поплин, вуаль и прочие ткани. 1. Изделия из хлопка рекомендуется стирать при температуре 60 градусов, из набивного хлопка – 30 градусов. 2. При стирке изделий из белого хлопка следует применять универсальные моющие средства, для цветного – мягкие моющие средства без отбеливателей. 3. Ткани из хлопка лучше утюжить горячим утюгом. Гладить стоит либо влажное изделие, либо спрыскивать его водой. Спецодежда из Трикотажа Трикотаж (франц. tricotage, от tricoter – вязать) – это вязаное полотно, которое производится из полиэстеровых нитей путем образования петель и их взаимного переплетения. Пряжа может быть синтетической, шерстяной, хлопчатобумажной, смешанные нити и т.д. 1. Синтетический трикотаж можно стирается в стиральной машине (режим деликатной стирки) и вручную в теплой воде без трения и выкручивания. 2. Сушить трикотажные изделия желательно в расправленном виде 3. Гладить трикотаж следует строго при температуре, соответствующей составу пряжи. 4. На трикотажных вещах могут образовываться катышки. Если трикотаж из натуральных волокон катышки легко отрываются, если из синтетических нитей – срезаются маленькими ножницами.

Уход за спецодеждой

Все работники или работодатели у которых их подопечные ходят в спецодежде задумались как эту спецовку отмыть. Особенно остро вопрос стоит когда речь идет о сдаче спецодежде после увольнения а так же самого по себе хранения спецодежды. Эффективность спецодежды и спецобуви зависит не только от их качества и правильного использования, но в значительной мере от того, как организован уход за ними, т. е. от их содержания. Правильное использование и хорошо организованное содержание спецодежды и спецобуви продлевают срок их эксплуатации, способствуют восстановлению защитных и гигиенических свойств изделий, улучшают условия труда и повышают культуру производства, что имеет большое экономическое и социальное значение. Большую роль играет бережное использование спецодежды и спецобуви самими рабочими. Загрязненная спецодежда и спецобувь не защищают человека от вредных веществ, а наоборот, они сами становятся источником загрязнения. В соответствии со Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51, работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя. Вся поступающая в организацию спецодежда, рабочая обувь и другие средства индивидуальной защиты должны храниться в отапливаемых складских помещениях на стеллажах, кронштейнах или ящиках ( стеллажи и кронштейны должны иметь соответствующую техническую документацию). Средства индивидуальной защиты размещаются на стеллажах и кронштейнах по видам, размерам, ростам; против каждого вида средств индивидуальной защиты вывешиваются таблички с указанием ГОСТа и ТУ, вида и размера изделия. Оптимальная температура воздуха для хранения спецодежды из хлопчатобумажных, шерстяных, льняных и шелковых тканей составляет +15°…+25° С, относительная влажность 40-75%. Меховые изделия (тулупы, полушубки овчинные и др.) хранятся на стеллажах, сложенными лицевой стороной внутрь пополам по длине. При хранении меховых и шерстяных изделий необходимо применять противомольные препараты, которые размещают между изделиями в хлопчатобумажных мешочках. Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая спецобувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре воздуха не менее +5° С, относительной влажности воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 метра от отопительных систем и приборов. Специальная обувь (сапоги, полусапоги кожаные) должна быть уложена на стеллажах попарно с расправленными голенищами, сапоги валяные складываются на деревянные настилы в штабеля высотой 1,5 м. и хранятся при температуре воздуха в пределах +8…+16° С, относительной влажности 55-65%. Средства индивидуальной защиты (защитные каски, маски, защитные очки, противогазы, респираторы, противошумные наушники, резиновые перчатки и др.) должны хранится на стеллажах как в виде отдельных изделий, так и в виде упаковок (коробки, пакеты, пачки). Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или разложенными на полках стеллажей в один ряд. Перед хранением пояса просушиваются, их металлические детали протираются, а кожаные смазываются жиром. В процессе хранения средств индивидуальной защиты необходимо производить периодическую (не реже один раз в квартал) выборочную (не менее 10% от общего количества), визуальную проверку состояния изделий. Спецодежда, сшитая из тканей со специальными пропитками и, прежде всего, из льняных, льно-хлопко- лафсановых, шерстяных тканей, а также предназначенная для защиты от пониженных температур, куртки и брюки ватные, подлежат только химчистке, так как после стирки она теряет свои защитные свойства. В исключительных случаях можно стирать спецодежду с защитными пропитками (только изготовленную из хлопчатобумажных тканей), но после этого нужно восстанавливать ее водоотталкивающие, кислотозащитные свойства. Химчистка или стирка спецодежды производится на самих предприятиях или в специальных пунктах коммунально-бытового обслуживания. Санитарно-бытовые помещения предприятий или организаций (гардеробные, помещения для стирки, химчистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта спецодежды и спецобуви) должны соответствовать требованиям СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» и правилам, действующим в отрасли. Размещение помещений прачечных на предприятиях, в организациях допускается в отдельных зданиях, при необходимости в них можно располагать отделения химчиски. Количество помещений в прачечной определяется в зависимости от расстановки принятого технологического оборудования с учетом требований СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания сооружения». Прачечные оснащаются стиральными машинами, центрифугами, сушильными барабанами или кулисными сушильными шкафами, механическими гладильными прессами или гладильными столами с электроутюгами. Стирка, чистка и ремонт — непременные условия пользования спецодеждой, так как это не только повышает оздоровительный эффект, но также способствует сохранности спецодежды и удлинению сроков пользования ею. Соблюдение специально разработанных рекомендаций по стирке, чистке и сушке позволяет сохранять защитные свойства спецодежды. Необходимыми условиями правильной организации ремонта одежды на предприятии являются контроль за ее состоянием и правильная организация работы ремонтной мастерской. Чтобы максимально увеличить срок эксплуатации вашей спецодежды, чтобы ее внешний вид оставался безупречным, и при этом, чтобы спецодежда сохраняла свои защитные свойства, необходимо соблюдать несколько простых правил: Необходимо приобретать спецодежду строго с учетом специфики вашей работы. В этом случае вы можете быть уверены в том, что приобретенная вами спецодежда предназначена специально для проводимых вами работ. Правильно выбрать необходимую вам спецодежду помогут  специалисты. Необходимо чётко следовать обозначения на ярлычках одежды или инструкцией-памяткой.

Соблюдение этих нехитрых правил поможет Вам сохранить любимый комбинезон на долгие годы строительства.

klubstroitelei.com

Условия стирки спецодежды на предприятии

 В законодательстве условия стирки одежды на предприятии не установлены. В локальном нормативном акте могут быть предусмотрены сроки и частота стирки спецодежды (в зависимости от характера выполняемой работы).

В силу ч. 3 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Комментарий к ст. 221 ТК РФ

«Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 313-ФЗ.)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.*

(Статья в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

§ 1. МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н

(Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 39).

[Извлечение]

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации, оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т. п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (в его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.*»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатно

www.law.ru


Смотрите также

 

..:::Новинки:::..

Windows Commander 5.11 Свежая версия.

Новая версия
IrfanView 3.75 (рус)

Обновление текстового редактора TextEd, уже 1.75a

System mechanic 3.7f
Новая версия

Обновление плагинов для WC, смотрим :-)

Весь Winamp
Посетите новый сайт.

WinRaR 3.00
Релиз уже здесь

PowerDesk 4.0 free
Просто - напросто сильный upgrade проводника.

..:::Счетчики:::..