Подарки детям сотрудников: Новогодние подарки: учет и налоги

Содержание

Почему нужны корпоративные подарки детям сотрудников?

Вспомните цветные коробочки с ёлками и снегурочками, новогодние подарки, которые вам в детстве приносили родители с детских праздников или с работы. Для ребёнка подарок — не просто набор конфет, это дух праздника, волшебство, внимание к нему. Некоторые современные компании считают традицию вручения подарков детям сотрудников бесполезным наследством советских времен, но так ли это? В чем помогают управлению персоналом игрушки и конфеты?

Социальная политика

В трудных условиях современного мира не получается постоянно повышать зарплату, нужны и другие стимулы. Один из таких стимулов — социальная политика.  Коммерческие предприятия должны приносить прибыль владельцам, но работники при этом должны понимать, что к ним относятся по-человечески. Кроме льгот на питание в столовых, медицинской страховки, повышения квалификации, путевок в санатории, есть и подарки детям, чаще всего на Новый год.

Это не мелочь. Дети есть у многих сотрудников, их радость отзывается в сердце каждого родителя. Да, влияние через родственников кажется слишком опосредованным. Но выходит так, что внимание фирмы к семье сотрудника кажется более ценным, чем к самому сотруднику. А сами по себе корпоративные детские подарки могут стоить гораздо меньше, например, медицинской страховки для всех. 

Позитивный образ компании у семьи

В России внимательно относятся к традициям и не любят, когда они нарушаются. Новогодние подарки детям сотрудников — одна из таких традиций. На форумах, где люди делятся впечатлениями о работе, отказ от подарков детям — нередкий упрек. Сотрудники воспринимают его как покушение на святое и крайнюю жадность руководства, какие бы рациональные мотивы оно ни озвучивало. Такие традиции сплачивают коллектив, снижают напряжение, особенно в конце года, когда скоро праздники и хотелось бы провести время с семьей. «Работа» папы и мамы, если она дарит подарки, перестаёт быть для ребенка злобным монстром, который у него родителей отбирает.

А хороший баланс между семьей и работой — залог того, что сотрудник останется с вами надолго. Важно сформировать позитивное отношение к компании не только у него самого, но и у членов его семьи. 

Равенство

Подарки для малышей получают все сотрудники от уборщицы до генерального директора. Это важный показатель того, что в людях видят людей, а не только объект, выполняющий определенную работу. В последние годы много обсуждают эмоциональный интеллект, умение руководителя укреплять взаимоотношения в коллективе, завоевывать доверие коллег. Детский подарок — простой шаг к лояльности. 

Главное не совершать двух основных ошибок, которые несут огромные потери для репутации и компании, и руководителя.


  1. Разное качество.  Страшной обидой оборачивается подарок, если сотрудник узнает, что детям руководителей выдавали более качественные варианты. Несправедливость по отношению к ребенку вызывает ярость, которая выплескивается в соцсети.

     

  2. Один подарок в одни руки. Если у человека несколько детей, даже если младшему нет года, он сильно обидится за обделенного вниманием ребенка. Пусть малышу еще нельзя конфеты, подарки должны быть выданы на всех детей сотрудника. К чему лишние разговоры о жадности компании, которая обижает самых маленьких? 

Выбирайте оригинальные и качественные детские подарки в каталоге компании «Атрибутика». Пусть ваши сотрудники почувствуют, что «лучшее — детям», для вас не просто лозунг.  Наши менеджеры помогут вам с выбором каждый рабочий день с 9.00 до 19.00.  Звоните нам и узнайте, как заказать подарки, которые точно понравятся детям ваших сотрудников!  

Что подарить детям сотрудников или друзей на Новый Год 2021: идеи

Уже совсем скоро прозвенит звон курантов и в силу войдет новый год, а вы еще не определились с подарком для детей знакомых? Тогда вам на помощь приходит список самых оригинальных вариантов презента. На полках уже появляются игрушки и подарки, но глаза разбегаются. Прежде чем начать, стоит отметить, что 2021 год будет годом быка, а это значит, что символика подарков примерно ясна. Но дарить мягких быков всем подряд это скучно, потому представляем вашему вниманию топ самых оригинальных и полезных подарков для детей. Теперь вы будете знать, подарить детям друзей на новый год.

Пижама

Пижама с веселым тематическим рисунком. Это то, что согреет ребенка в холодные деньки. Выбирать лучше пижаму из натуральных материалов. Чтобы подарок не вызвал аллергии. Во многих магазинах продаются комплекты для сна, дополнить их можно маской. Самыми популярными являются пижамы с оленями, снежинками и разными шутливыми надписями.

Какао с зефиром и сладостями

Такой подарок можно подарить и детям сотрудников на новый год. Многие ждут сладостей. Но покупать обычные конфеты становится скучно. Куда веселее будет побаловать детишек наборами с натуральным какао или кэробом.

Кэроб является альтернативой какао и не вызывает проблем со сном. Дополнить какао можно красивой кружкой, зефиром для добавления в напиток и имбирным печеньем. Перевяжите подарок красным шарфом, и его оригинальность удивит всех. Упаковывать подарок лучше в бумагу из натуральных материалов, ведь сегодня тренд на экологичность.

Печенье можно выбирать тематическое. В форме оленей, снежинок и так далее. Подойдут имбирные пряники в глазури. В них добавляют специи, которые создают уникальную праздничную атмосферу. Такой подарок согреет в морозный день и позволит устроить веселый просмотр фильмов с друзьями и сладким. Какао лучше выбирать из натуральных бобов. А можно заказать горячий шоколад для растапливания. Такой густой напиток на много вкуснее растворимого и порадует детей.

Набор для варения мыла

Такой набор — мечта детей любого возраста. Наборы можно найти в магазинах для творчества. Они включают в себя все необходимое для создания своего мыла.

Это полезный подарок, ведь дети смогут дарить близким мыло собственного производства. Можно поискать зимние наборы, в таких есть формочки для смеси в виде снежинок или снеговичков.

Дополнить набор можно маслом пихты и мандарина. Тогда мыло будет с запахом праздника и вдвойне порадует детей. Добавить к подарку можно полотенце или халат. Тогда готовность к помывке будет на все 100%. Наборы для творчества отлично развивают воображение и понравятся всем детям. Этот процесс соберет семью вместе и поможет провести теплый вечер за приготовлением мыла.

Можно купить мелкие блестки. Лучше выбирать биоразлагаемые. Если добавить щепотку в емкость для приготовления, мыло получится действительно праздничным. К подарку также можно добавить хорошую мыльницу. Тогда новое мыло будет снабжено местом для размещения и вдвойне порадует детей. Ведь всегда очень важно, если человек действительно с вниманием отнесся к подарку. Продумав мелочи.

Билеты в театр или в кино

Лучший подарок это новые эмоции. Многие ли из нас недавно ходили в театр? Все чаще этот вариант досуга незаслуженно забывается. А новогодние каникулы это пора ярких премьер и старой доброй классики.

В зависимости от возраста, можно подарить ребенку и его родителям билет в театр или в кино.

Если это подросток или творческий малыш, можно смело купить билеты на балет Щелкунчик или оперу Снегурочка. Два этих произведения искусства никого не оставят равнодушным. Для тех, кому интереснее мюзиклы, можно подобрать билет на новогоднее шоу с эффектами. Лучше всего дополнить билет маленьким сувениром с тематикой шоу. Например, даря билеты на шоу Золушка, добавить брелок с туфелькой или символом быка.

Для тех, кому спектакли будут не интересны, подойдет билет в кино с открытой датой. Приобрести такой подарок можно в любом кинотеатре.

Новый чехол на телефон, электронную книгу и другие гаджеты

Если бюджет ограничен или вы ищите дополнение сладкому подарку, ответ можно найти в гаджетах.

Многие дети неразлучны со своим телефоном, планшетом, а кто-то любит читать. Заранее можно заказать яркий новогодний чехол на гаджет. Главное это заранее узнать точную модель устройства.

Дополнить такой подарок можно защитным стеклом или переносной зарядкой. Нужный подарок принесет пользу и будет оценен. Сегодня практически на любом сайте техники можно заказать защиту и зарядку к любой модели электронного устройства. Также отлично подойдут наушники. Этот гаджет часто ломается и лишним не будет. Можно взять наушники с символикой предстоящего праздника.

Чтобы вы не покупали, главное с вниманием отнестись ко вкусу ребенка. Кто-то любит робот, кто-то любит фей, узнайте о любимых персонажах и фильмах малыша. Тогда вы попадете в десятку. Ведь ничего не сможет затмить искренний детский смех и радость, особенно, если вы стали ее причиной.

Имеет ли право бюджетное учреждение, приобретать подарки детям сотрудников

Решение о предоставлении беспроцентной ссуды администрация принимает совместно с профсоюзным органом по рекомендации трудовых

коллективов соответствующих подразделений (цеха, участка, отдела) с учетом состава семьи и получаемых доходов.

Ссуда может быть выдана наличными либо

перечислена в безналичном порядке на расчетный счет организации по распоряжению ссудополучателя.

Работник выдает организации обязательство о возврате полученной ссуды.

Погашение ссуды начинается с месяца, следующего за месяцем выдачи, в размере

1/12 годового платежа. В обязательстве указывается, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин; за нарушении трудовой

дисциплины или при не целевом использовании полученных средств ссуда подлежит возврату организации досрочно. Конкретные сроки досрочного возврата средств устанавливает администрация организации.

Выдается ссуда (дебет субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51)

за счет фонда потребления (дебет субсчета 88-5.1 «Фонд потребления образованный», кредит

субсчета 88-5.2 «Фонд потребления, использованный на выдачу ссуд членом трудового коллектива») или чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2,

кредит субсчета 88-5. 2).

По мере погашения задолженности наличными (дебет

счета 50, кредит субсчета 73-2), безналичными взносами (дебет счета 51) или

удержанием из оплаты труда (дебет счета 70) восстанавливается фонд потребления (дебет субсчета 88-5.2, кредит субсчета 88-5.1).

При рождении у ссудополучателя ребенка или при других обстоятельствах администрация может в

установленном в организации порядке принять решение о частичном (или полном)

погашении оставшегося долга по ссуде (дебет субсчета 88-5.2, кредит субсчета 73-2).

Остаток по субсчету 73-2 (дебетовый) должен соответствовать остатку по субсчету 885.2 (кредитовому) до полного погашения ссуды.

Часто выданную ссуду без отражения по счету 73 сразу относят на уменьшение фонда потребления

(дебет субсчета 80-5.1, кредит счетов 50, 51) или чистой прибыли (дебет субсчета 81-2), что в дальнейшем может привести к утрате со стороны

бухгалтерской службы контроля за ее возвратом.

Вторая наиболее часто встречающаяся ошибка состоит в том, что при выдаче ссуды (дебет субсчета 73-2, кредит счетов 50, 51) не отражается использование фонда потребления или чистой прибыли. Это ведет к искажению данных о неиспользованной части

прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Порядок предоставления ссуды должен быть предусмотрен Уставом учреждения с согласия собственника ст.298 ГК РФ.

Опрос о новогодних подарках

Корпоративы и подарки для детей сотрудников — в канун Нового года все вспоминают и о существовании профсоюзов, и о хорошем начальстве. Уходящий год существенно сократил масштаб социальных инициатив. Тем острее стали споры. Например, должен ли сотрудник получить три подарка, потому что у него трое детей, или подарки нужно раздать троим его коллегам, даже если они не в браке или дети давно выросли.

— Итак, моя жена в декрете. Работает в минской школе социальным педагогом. В предыдущие годы у нас было двое детей — жена получала два подарка. От года к году подарки становились меньше и меньше. В этом году у нас родился третий ребенок. В середине декабря позвонили, сказали приезжайте за подарками. И вот сегодня по приезде в школу выяснился пренеприятнейший факт: на коллективном собрании (неизвестно, кто и когда собирался) было решено выдавать по одному подарку на каждого работника, независимо от того, есть у них дети или нет. С этой новостью жене выдали один сладкий подарок. То есть кто-то просто решил чайку с конфетами на работе попить, обделив детей. Стыд и позор администрации школы и профсоюзу! Выйдя из школы с одним подарком, жена сказала, что больше на работу сюда не выйдет никогда, — пишет на форуме читатель.

С ним спорят:

— Мне нравится такой подход. Все сотрудники состоят в профсоюзе и все платят взнос, но 80% сотрудников на Новый год не перепадает ничего, а кому-то 3 подарка. Я тоже за то, чтобы на Новый год профсоюз вручал 1 подарок на одного сотрудника. Так честнее по отношению ко всем. К сожалению, в нашей организации пока такого решения нет. И разве ваш грудной ребенок нуждается в конфетах? Я рада за всех учителей этой школы, что наконец-то профсоюз смог всех сотрудников поздравить с Новым годом. А детей поздравляйте вы сами.

Представьте, что в компании работают два человека. У первого детей нет, а второго — двое. Кому начальник профкома должен подарить подарки?

А заодно расскажите, какой подарок на работе вам положили под елочку.

Корпоративные подарки детям сотрудников на новый год 2017

На носу зима, а вместе с ней Новый Год – время волшебства и снега. Но для взрослых реалии не столь радужные, ведь нужно выбрать подарки для множества людей. Родственники, друзья, дети – все это те люди, которые, несомненно, получат презент и дозу хорошего настроения.

Но стоит помнить и о своих сотрудниках, которые тоже имеют малышей. Подарки детям сотрудников на новый год – традиция хороших коллективов. Она пошла еще с Советского Союза и до сих пор сохранилась в определенных кругах.

На носу зима, а вместе с ней Новый Год – время волшебства и снега. Но для взрослых реалии не столь радужные, ведь нужно выбрать подарки для множества людей. Родственники, друзья, дети – все это те люди, которые, несомненно, получат презент и дозу хорошего настроения.

Но стоит помнить и о своих сотрудниках, которые тоже имеют малышей. Подарки детям сотрудников на новый год – традиция хороших коллективов. Она пошла еще с Советского Союза и до сих пор сохранилась в определенных кругах.

Варианты корпоративных детских подарков на Новый Год

Корпоративные детские подарки бывают разными: дорогими, дешевыми, маленькими большими. Сейчас в магазинах есть популярная вещь – наборы детских подарков на новый год. Они представляют собой набор качественных, но небольших игрушек.

Бывают малые, средние и большие наборы с соответственным количеством подарков внутри. Это первый вариант, который поможет не только сэкономить, но и порадовать ребенка сотрудника. Но есть еще несколько интересных идей:

  • Детские сладкие подарки на Новый Год
    Никто не отменял конфетные презенты, которые так популярны в любое время. Раньше детям дарили сладости и максимум деревянную машинку или куклу. Сейчас они хотят новые планшеты и приставки. Ну что же, это им купят собственные родители, мы же подарим деткам сотрудников большой набор конфет и шоколадок разных цветов и вкусовых качеств. Дешевый и очень сердитый корпоративный вариант;
  • Детские корпоративные подарки «Киндер» на новый год
    Можно включить в первый пункт, но все же стоит рассмотреть поближе. «Киндер сюрприз» — это не просто сладость, а самая желанная шоколадка в мире. Как только она появилась на отечественном рынке, то сразу же стала невероятно популярной. Основная суть такого корпоративного подарка в его двойном действии. Ребенок сотрудника получит и желанный шоколад, и игрушку внутри. Так же есть ощущение сюрприза, ведь никогда не знаешь, что найдешь внутри;

Мы рассмотрели два основных варианта презентов  для детей сотрудников, которые являются в меру дешевыми и доступными. Никаких проблем с поиском сладостей или наборов игрушек не возникнет, для этого есть интернет-магазины или на крайний случай – торговый центр с соответствующим отделом.

Оригинальные варианты подарков детям сотрудников на Новый Год

Из вышеперечисленных вариантов корпоративных презентов  нет ни одного, который бы отличался оригинальностью. Если для вас главное, не само внимание, а участие в выборе, восторг детей сотрудников от будущего презента, то вы попали именно туда.

Подарки детям сотрудников на новый год ни в коем случае не должны касаться вашей общей работы. Вы же дарите их детворе, а не пытаетесь возвыситься или прорекламировать компанию. Так какой подарок подарить ребенку сотрудника на новый год?

Подарки своими руками

Своими руками можно сделать практически все, что угодно. Использовать можно бумагу, картон, клей, ткань, различные ленты, елочные игрушки и дерево. Главное, чтобы подарок был не слишком громоздким и мог поместиться в упаковку, которую желательно также сделать самостоятельно;

Подарок плюс упаковка своими руками

Вариант похож на прошлый, но самому нужно сделать лишь упаковку, подарок покупаем. Теперь по его габаритам делаем коробочку из картона, обворачиваем ее ленточками. Для тех, кто хорошо умеет рисовать – можно разукрасить ее в стиле мультиков;

Набор сладостей и игрушка как корпоративный подарок

Можно совместить несколько вышеупомянутых вариантов и сделать следующим образом – купить большую коробку шоколадок или конфет вместе с игрушками. Нужно заранее проверить, чтобы в коробке было немного лишнего места, и второй презент мог там поместиться. Кладем внутрь игрушку и довольствуемся своим экономичным и оригинальным выбором;

Диск с игрой

Почти у каждого современного ребенка есть приставка или компьютер. Диски для приставок стоят достаточно дорого, но можно и потратиться, вряд ли у вас сотня сотрудников. Вариант с компьютером будет дешевле. Эта идея касается в большей мере мальчиков, но не стоит исключать девчонок. Сейчас почти все играют во всякие игры, можно просто заранее поинтересоваться у их родителей;

Лучший детский подарок

Лучшим детским подарком на новый год можно считать спортивное обмундирование. Это не просто шоколадка, которая исчезнет через минуту. Дети сотрудников тоже занимаются спортом, кто-то бегает в футбол, девочкам нравятся танцы. Все просто, дарим футбольный мяч или чешки для балеток. Поинтересуйтесь, каким спортом занимаются дети ваших сотрудников. Взрослые тоже оценят этот жест, ведь это не простой подарок, а развивающий.

Полезное видео

Новогодние подарки сотрудникам и их детям: учет в «1С:Бухгалтерии 8»

   Перед изучением операций, которые будет необходимо провести в «1С:Бухгалтерии 8», давайте сначала кратко рассмотрим последовательность действий при выдаче подарков в зависимости от источника поступления и финансирования, а также вызванные этим особенности учета, документального оформления, налогообложения и отчетности.
   
   Павел ИВАНИШИН, консультант «Б & К»
   
   Подарки за счет предприятия
   
   Кратко опишем, как происходит оформление подарков к Новому году за счет средств предприятия:
   
   1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче новогодних подарков сотрудникам или их детям.
   
   2. Отдел кадров составляет списки сотрудников или их детей на выдачу подарков.
   
   3. Составляется утвержденная руководителем смета на закупку подарков.
   
   4. Отдел снабжения закупает необходимые подарки.
   
   5. Подарки выдаются сотрудникам в соответствии с ранее утвержденными списками.
   
   В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об освобождении от налогообложения денежных средств, которые направляются на проведение новогодне-рождественских праздников для детей и на приобретение детских праздничных подарков» от 30.11.2000 г. № 2117-ІІІ (далее — Закон № 2117, период действия — с 15.11.2012 г. по 15.01.2013 г.) не включается в совокупный налогооблагаемый доход граждан, которые являются родителями, стоимость праздничных подарков и билетов на новогодне-рождественские мероприятия, полученных детьми по закону, от перечисленных в ст. 1 этого Закона учреждений и организаций (к таким учреждениям и организациям относятся органы госвласти, органы местного самоуправления, общественные (в т. ч. профсоюзные) организации и созданные ими заведения образования, здравоохранения и культуры, которые содержатся за счет средств соответствующих бюджетов).
   
   Под детскими новогодними подарками Закон № 2117 подразумевает наборы товаров в виде кондитерских изделий, игрушек отечественного производства и фруктов стоимостью не более 8 % прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного налогового года. В 2012 году стоимость одного такого подарка не должна превышать 85,84 грн. (1073,00 грн. х 8 %).
   
   Если стоимость новогоднего детского подарка превысит 85,84 грн., то сумма превышения подлежит обложению НДФЛ по ставкам 15 (17) % как дополнительное благо с учетом коэффициента для доходов в неденежной форме. Стоимость праздничных подарков и билетов на новогодне-рождественские мероприятия, полученных детьми согласно Закону № 2117, следует указать в форме № 1ДФ независимо от их налогообложения. Целесообразно их отразить по признаку дохода «127».
   
   Кроме новогодних подарков детям работников, предприятие может поздравить подарками и самих работников. Согласно п.п. 165.1.39 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI (далее — НКУ) стоимость подарка, необлагаемая НДФЛ, не должна превышать 50 % минимальной зарплаты на 1 января текущего года, т. е. 536,50 грн. в 2012 году. Сумма, превышающая 536,50 грн., подлежит налогообложению с использованием натурального коэффициента, предусмотренного п. 164.5 НКУ. Стоимость новогодних подарков указывается в Налоговом расчете по форме № 1ДФ по признаку дохода «160». Сумма превышения 50 % минимальной заработной платы — по признаку дохода «126».
   
   Начисление ЕСВ на подарки регулируется п. 8 Постановления КМУ от 22.12.2010 г. № 1170, которым освобождается от начисления ЕСВ, цитируем: «стоимость подарков к праздникам и билетов на зрелищные мероприятия для детей работников». Формулировка п. 8 такова, что понять ее можно двояко — и как то, что распространяется она на подарки для всех (работников и детей) и билеты для детей, и как то, что распространяется она исключительно на детские подарки и билеты. Как показывает практика, в разных районных управлениях ПФУ формулировку п. 8 также понимают по-разному, поэтому с инспекторами из ПФУ стоит обсудить вопрос включения в фонд оплаты труда стоимости подарков для сотрудников как базы начисления ЕСВ.
   
   Ниже в табл. 1 и 2 приведены проводки по учету подарков и билетов на новогодне-рождественские мероприятия за счет средств работодателя.
   
   

Таблица 1


   
   

Бухгалтерский учет подарков за счет средств работодателя


   
Хозяйственная операция Д-т К-т
Перечислены средства за подарки 631 311
Получены и оприходованы новогодние подарки 281 631
Выданы подарки на основании ведомости 949 281
Начислены налоговые обязательства по НДС 949 641
   
   

Таблица 2


   
   

Бухгалтерский учет билетов на новогодне-рождественские мероприятия
   за счет средств работодателя


   
Хозяйственная операция Д-т К-т
Перечислены средства за билеты на мероприятия 631 311
Получены билеты на мероприятия 331 631
Выданы билеты работникам предприятия, имеющим детей 949 331
   
   

Подарки за счет ФСС по ВПТ


   
   В этом случае события развиваются по следующей схеме:
   
   1. Руководитель предприятия издает приказ о выдаче подарков за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС по ВПТ).
   
   2. Работник отдела кадров составляет список детей работников, которым по состоянию на 01.01.2013 г. не исполнилось 14 лет, затем оформляет ведомость на выдачу новогодних подарков.
   
   3. Комиссией (или уполномоченным) по социальному страхованию рассматривается ведомость и оформляется протокол (решение) о выделении требуемого количества детских новогодних подарков за счет ФСС по ВПТ.
   
   4. Работник отдела кадров оформляет заявку о выделении новогодних подарков для детей застрахованных лиц и направляет ее исполнительной дирекции ФСС по ВПТ вместе со списком детей работников с указанием дат их рождения.
   
   5. Назначается работник, ответственный за получение подарков. Этот работник передает подарки по накладной под отчет лицу, ответственному за их вручение.
   
   6. Работник, ответственный за вручение подарков, выдает их работникам-родителям под подпись в ведомости выдачи новогодних подарков. Заполненную ведомость он подает главному бухгалтеру.
   
   7. Ведомость с подписью главного бухгалтера передается на утверждение руководителю предприятия.
   
   Детский подарок от ФСС по ВПТ работник может получить при выполнении условий:
   
   — если его ребенку по состоянию на 01.01.2013 г. еще не исполнится 14 лет;
   — если место получения подарка является основным местом работы родителя.
   
   При выполнении этих условий право на получение детского подарка также имеют:
   
   — работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
   — лица, работающие на сезонных работах, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем;
   — вновь принятые работники, находящиеся на испытательном сроке.
   
   Останутся без подарка от соцстраха дети работниц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет.
   
   Если оба родителя работают на одном предприятии, то каждый из них имеет право получить отдельный подарок (итого по два подарка для каждого их ребенка).
   
   Получение и выдача соцстраховских подарков отражается за балансом на субсчете 025 «Материальные ценности доверителя»: оприходование подарков — по дебету; выдача — по кредиту. В налоговом учете каких-либо последствий операция не имеет.
   
   У родителей, получающих от ФСС по ВПТ подарки для своих детей, не возникнет объекта для удержания НДФЛ. В Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость таких подарков, выданных детям работников, работодатель не отражает.
   
   Также на подарки от ФСС по ВПТ не начисляется ЕСВ. В табл. 3 приведены проводки по учету подарков, полученных за счет средств ФСС по ВПТ.
   
   

Таблица 3


   
   

Бухгалтерский учет подарков за счет средств ФСС по ВПТ


   
Хозяйственная операция Д-т К-т
Получены и оприходованы новогодние подарки 025  
Выданы подарки на основании ведомости   025
   
   

Подарки за счет профсоюза


   
   Порядок действий при выдаче подарков от профсоюза будет следующим:
   
   1. На заседании профкома принимается решение о выделении новогодних подарков или билетов членам профсоюза или их детям.
   
   2. Составляется список членов профсоюза или их детей, которым будут предоставляться новогодние подарки или билеты.
   
   3. Составляется и утверждается смета на выдачу подарков (билетов).
   
   4. Производится закупка подарков или билетов и выдача их членам профсоюза по ведомости.
   
   5. По итогам выдачи составляется и утверждается на заседании профкома акт на списание.
   
   Обложение подарков НДФЛ и отчетность по форме № 1ДФ (табл. 4 и 5) аналогичны выдаче подарков за счет средств работодателя (т. е. облагается НДФЛ сумма превышения 536,50 грн., в форме № 1ДФ суммы подарков указываются с признаком дохода «126» и «160»).
   
   

Таблица 4


   
   

Бухгалтерский учет подарков за счет средств профсоюза


   
Хозяйственная операция Д-т К-т
Перечислены средства для приобретения новогодних подарков 631 311
Получены и оприходованы новогодние подарки 209 631
Выданы подарки членам профсоюза по ведомости 685 209
Списаны расходы на поздравление членов профсоюза 48 685
   
   

Таблица 5


   
   

Бухгалтерский учет билетов на новогодне-рождественские мероприятия
   за счет средств профсоюза


   
Хозяйственная операция Д-т К-т
Перечислены средства за билеты на мероприятия 631 311
Получены билеты на мероприятия 331 631
Выданы билеты работникам предприятия, имеющим детей 685 331
Списаны расходы на поздравление членов профсоюза 48 685
   
   

Учет подарков в «1С:Бухгалтерии 8»


   
   Кратко рассмотрев стадии подготовки к получению и выдаче подарков, проанализируем оформление этого процесса средствами «1С:Бухгалтерии 8».
   
   СОСТАВЛЕНИЕ СПИСКОВ НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОДАРКОВ
   
   Составить списки можно, собирая ксерокопии свидетельств о рождении детей у их родителей — сотрудников предприятия (членов профсоюза) и внося данные в список или, что значительно быстрее, сформировав необходимый отчет в программе «1С:Бухгалтерия 8» (при условии, что данные о наличии детей туда занесены ранее, а ксерокопии свидетельств о рождении детей хранятся в личных делах) (рис. 1).
   
   
   Специального отчета, который бы сразу дал нам данные о детях сотрудников и их возрасте, в программе нет, поэтому воспользуемся «Универсальным отчетом» (меню «Отчеты → Прочее → Универсальный отчет»).
   
   Первым шагом в настройке отчета будет выбор нужных позиций в выпадающих списках. Так, в качестве типа данных нужно указать вариант «Справочник», а объектом будет уже конкретный справочник — в нашем случае «Сотрудники организаций» (рис. 2).
   
   
   Проведем настройку отчета для получения необходимых данных. Нажав на кнопку «Настройка…», мы попадем в форму «Настройка структуры отчета «Сотрудники организаций». В левой части окна в разделе «Доступные поля» нажимаем на «+» возле слова «Физлицо», в появившемся списке точно так же открываем список «Состав семьи физического лица». Из этого списка с помощью кнопки «Добавить поле» или перетаскиванием добавим в раздел «Колонки отчета» строчки «Год рождения» и «Физическое лицо». Затем, открыв в разделе «Доступные поля» список «Физическое лицо», выберем из него строчку «Дата рождения» и добавим ее в раздел «Колонки отчета». Результат наших трудов представлен на рис. 2.
   
   Теперь при нажатии кнопки «Сформировать» можно получить список сотрудников, в котором для работников, имеющих детей, будут указаны также данные об их детях. Но не все сотрудники имеют детей. Для того чтобы получить список только сотрудников с детьми, выполним донастройку отчета. Для этого зайдем на вкладку «Отбор и сортировка» и откроем в разделе «Доступные поля» запись «Физлицо», а в ней — пункт «Состав семьи физического лица». Находим в списке «Год рождения» и перетаскиваем эту строчку в раздел «Отбор» (рис. 3). В реквизите «Вид сравнения» теперь выберем «Больше или равно», а в клетке «Значение» поставим год рождения, начиная с которого дети имеют право на новогодний подарок (т. е. им меньше 14 лет) (рис. 3).
   
   
   После нажатия на кнопку «Сформировать» мы получим список, в котором будут присутствовать сотрудники с детьми, которым менее 14 лет, при этом дети будут указаны по именам и с датами рождения (рис. 4).
   
   
   Данные для составления списков на новогодние подарки теперь есть, осталось подготовить сами списки и подать их на утверждение. Сохранить сформированный список в виде файла Excel для последующей обработки и редактирования можно стандартным способом: «Файл → Сохранить как…».
   
   ПОСТУПЛЕНИЕ ПОДАРКОВ
   
   Поступление подарков и расходы, связанные с поступлением, оформляются стандартными документами, поэтому заострять на них внимание не будем.
   
   Как мы уже говорили ранее, подарки — это наборы товаров в виде кондитерских изделий, игрушек отечественного производства и фруктов. Можно закупать готовые подарочные наборы, а можно закупить все по отдельности, собрать наборы на месте и выдать их сотрудникам.
   
   В «1С:Бухгалтерии 8» проблемы со сборкой подарочных наборов не возникает, так как для проведения комплектаций есть специальный документ «Комплектация номенклатуры», вызвать который можно из контекстного меню «Склад».
   
   Создав новый документ «Комплектация номенклатуры», в строчке «Номенклатура» выберем из одноименного справочника элемент «Новогодний подарочный набор» (ранее его там не было, поэтому добавим его туда самостоятельно), проставим необходимое количество полученных наборов (в нашем примере их 100). Затем на вкладке «Счета учета» выберем счет учета и перейдем на вкладку «Комплектующие». Заполним необходимые данные по номенклатуре, использованной при составлении подарочных комплектов (наименования, количество и счета учета) (рис. 5).
   
   
   После нажатия на кнопку «ОК» будет произведено списание со склада указанной во вкладке «Комплектующие» номенклатуры и оприходование наборов, указанных в шапке документа (рис. 6).
   
   
   ВЫДАЧА ПОДАРКОВ
   
   Документа, позволяющего списать подарочные наборы по ведомости с привязкой к каждому получившему, в типовой конфигурации нет, поэтому после выдачи новогодних подарков на основании Ведомости выдачи бухгалтер формирует документ «Списание товаров» (рис. 7).
   
   
   После создания и проведения документа подарки списываются из подотчета материально ответственного лица.
   В случае превышения суммы подарка 536,50 грн., сумма превышения облагается НДФЛ. Все такие случаи отдельно учитываются и с помощью документа «Операция (бухгалтерский и налоговый учет)» списываются общей суммой по дебету субсчета затрат (949 для работодателя или 685 для профсоюза) и по кредиту субсчета 6411 «Расчеты по НДФЛ».
   
   Успехов в работе!
   
   Издание «Бухгалтер & Компьютер»

Публикация 463 (2019), Путевые расходы, подарки и автомобильные расходы

Для получения последней информации о событиях, связанных с Pub. 463, например законодательные акты, принятые после публикации, см. На IRS.gov/Pub463.

Стандартный пробег. На 2019 год стандартная ставка стоимости эксплуатации автомобиля для бизнеса составляет 58 центов (0,58) за милю. Расходы на автомобиль и использование стандартной нормы пробега описаны в главе 4.

Лимиты амортизации легковых, грузовых и фургонов. На 2019 год лимит амортизации, специальной амортизационной надбавки и вычета по разделу 179 для транспортных средств, приобретенных до 28 сентября 2017 года и введенных в эксплуатацию в течение 2019 года, составляет 14 900 долларов США. Предел первого года амортизации, специальной амортизационной надбавки и вычета по разделу 179 для транспортных средств, приобретенных после 27 сентября 2017 года и введенных в эксплуатацию в течение 2019 года, составляет 18 100 долларов США. Если вы решите не запрашивать специальную амортизационную надбавку для автомобиля, введенного в эксплуатацию в 2019 году, сумма составит 10 100 долларов. Пределы амортизации объяснены в главе 4.

Вычет по статье 179. Максимальная сумма, которую вы можете выбрать для вычета для большей части имущества раздела 179 (включая автомобили, грузовики и фургоны), введенного вами в эксплуатацию в налоговые годы, начинающиеся в 2019 году, составляет 1 020 000 долларов. Этот лимит уменьшается на сумму, на которую стоимость имущества по разделу 179, введенного в эксплуатацию в течение налогового года, превышает 2 550 000 долларов. Вычеты по разделу 179 объясняются в главе 4.

Специальные амортизационные отчисления. На 2019 год специальная («бонусная») скидка на амортизацию квалифицированного имущества (включая автомобили, грузовики и фургоны) в течение первого года составляет 100% для квалифицированного имущества, приобретенного и введенного в эксплуатацию после 27 сентября 2017 года и введенного в эксплуатацию до января. 2023, и уменьшается на 20% каждый год после ввода в эксплуатацию до января 2027 года. Специальные амортизационные отчисления описаны в главе 4.

Фотографии пропавших без вести детей. IRS гордится своим партнером с Национальным центром пропавших без вести и эксплуатируемых детей (NCMEC).Фотографии пропавших без вести детей, отобранные Центром, могут появиться в этой публикации на страницах, которые в противном случае были бы пустыми. Вы можете помочь вернуть этих детей домой, просмотрев фотографии и позвонив по номеру 1-800-THE-LOST (1-800-843-5678), если вы узнали ребенка.

Суточные. Текущие и предыдущие ставки суточных можно найти на веб-сайте Управления общих служб США (GSA) GSA.gov/Perdiem.

Введение

Вы можете вычесть обычные и необходимые коммерческие расходы, которые у вас есть:

Обычные расходы — это расходы, которые распространены и принимаются в вашей торговле или бизнесе.Необходимые расходы — это те, которые полезны и подходят для вашего бизнеса. Расходы не обязательно должны быть сочтены необходимыми.

В данной публикации объясняется:

  • Какие расходы подлежат вычету,

  • Как сообщить о них по возвращении,

  • Какие документы необходимы для подтверждения ваших расходов, и

  • Как относиться к полученному возмещению расходов.

Кому следует использовать эту публикацию.

Вам следует прочитать эту публикацию, если вы являетесь сотрудником или индивидуальным предпринимателем, у которого есть деловые поездки, не связанные с развлечениями обеды, подарки или транспортные расходы.

Пользователи автотранспортных средств, предоставленных работодателем.

Если предоставленный работодателем автомобиль был доступен для использования, вы получали дополнительное пособие. Как правило, ваш работодатель должен включать стоимость использования или доступности транспортного средства в ваш доход. Однако есть исключения, если использование транспортного средства квалифицируется как дополнительное пособие по условиям работы (например, использование квалифицированного транспортного средства для неличного использования).

Дополнительное пособие по условиям работы — это любое имущество или услуга, предоставляемые вам вашим работодателем, стоимость которых могла бы быть разрешена в качестве вычета коммерческих расходов сотрудника, если бы вы за них заплатили.

Транспортное средство, предназначенное для неличного использования, — это транспортное средство, которое вряд ли будет использоваться более чем минимально в личных целях из-за его конструкции. См. Квалифицированные автомобили не для личного пользования в разделе Фактические расходы на автомобиль в главе 4.

Для получения информации о том, как сообщить о расходах на автомобиль, которые ваш работодатель не предоставил или не возместил вам (например, когда вы платите за бензин и техническое обслуживание автомобиля, предоставленного вашим работодателем), см. Автомобиль, предоставленный вашим работодателем в главе 6 .

Кому не обязательно использовать эту публикацию.

Партнерства, корпорации, трасты и работодатели, которые возмещают своим сотрудникам деловые расходы, должны обращаться к инструкциям для своих требуемых налоговых форм и главе 11 Pub. 535, Деловые расходы, для получения информации о вычете расходов на поездки, питание и развлечения.

Если вы являетесь сотрудником, вам не нужно читать эту публикацию, если все следующее верно.

  • Вы полностью отчитывались перед работодателем о своих рабочих расходах.

  • Вы получили полное возмещение своих расходов.

  • Ваш работодатель потребовал, чтобы вы вернули любое излишек возмещения, и вы это сделали.

  • В графе 12 вашей формы W-2 «Отчет о заработной плате и налоге» сумма не указана с кодом L.

Если вы соответствуете всем этим условиям, вам не нужно указывать расходы или возмещение при возврате. Если вы хотите получить дополнительную информацию о возмещении расходов и отчетности перед вашим работодателем, см. Главу 6.

. Если вы соответствуете этим условиям, и ваш работодатель ошибочно включил компенсацию в вашу форму W-2, попросите своего работодателя предоставить исправленную форму W-2. .

Волонтеры.

Если вы оказываете услуги в качестве волонтера для квалифицированной благотворительной организации, вы можете вычесть часть своих расходов в качестве благотворительного взноса. См. «Расходы из кармана» в предоставлении услуг в Pub. 526, Благотворительные взносы, для получения информации о расходах, которые вы можете вычесть.

Комментарии и предложения.

Мы приветствуем ваши комментарии об этой публикации и ваши предложения по будущим изданиям.

Вы можете отправлять нам комментарии через IRS.gov/FormComments. Или вы можете написать на:

Internal Revenue Service
Tax Forms and Publications
1111 Construction Ave. NW, IR-6526
Washington, DC 20224

Хотя мы не можем отвечать индивидуально на каждый полученный комментарий, мы ценим ваш отзыв и будем рассматривать ваши комментарии при внесении изменений в наши налоговые формы, инструкции и публикации.

Бланки заказов и публикации.

Посетите IRS.gov/FormsPubs, чтобы загрузить формы и публикации. В противном случае вы можете перейти на IRS.gov/OrderForms, чтобы заказать формы и инструкции за текущий и предыдущий год. Ваш заказ должен быть доставлен в течение 10 рабочих дней.

Налоговые вопросы.

Если у вас есть налоговый вопрос, на который нет ответа в данной публикации, посетите IRS.gov и How To Get Tax Help в конце этой публикации.

Полезные предметы

Вы можете захотеть увидеть:

Форма (и инструкции)

  • Таблица A (Форма 1040 или 1040-SR) Детализированные вычеты

  • Приложение C (Форма 1040 или 1040-SR) Прибыль или убыток от бизнеса

  • Таблица F (Форма 1040 или 1040-SR) Прибыль или убыток от сельского хозяйства

  • 2106 Деловые расходы сотрудников

  • 4562 Износ и амортизация

См. Как получить налоговую помощь для получения информации о получении этих публикаций и форм.

вакансий | Спасите детей

Хотите присоединиться к команде «Спасите детей»?

С той минуты, как вы войдете в дверь, вы почувствуете, что в «Спасите детей» происходит что-то особенное. Страсть. Фокус. Улыбки. Жужжание. Вдохновение. Независимо от роли, каждый человек в «Спасите детей» играет решающую роль в выполнении наших обещаний, данных детям — как здесь, в США, так и за рубежом. Работа амбициозна и сложна, она приносит реальные результаты детям и их семьям.

Зачем спасать детей?

Как здорово быть снаружи. Save the Children — ведущая независимая организация помощи нуждающимся детям, в которой работают более 1500 человек по всему миру. Мы находимся на переднем крае, и мы совершаем вдохновляющие прорывы, направленные на достижение немедленных и устойчивых изменений в жизни детей путем улучшения их здоровья, образования и экономических возможностей для поддержания и поддержки этих улучшений.

Поверьте нам … делать то, что мы делаем, непросто.С другой стороны, ничего стоящего никогда не бывает легко, не так ли? Наша работа требует, чтобы вы засучили рукава, глубоко копнули, приложили все усилия для решения некоторых довольно сложных мировых проблем, и ваши коллеги будут ожидать этого от вас. Однако это не обходится без награды. Карьера в «Спасите детей» — это намного больше, чем просто работа в какой-либо некоммерческой организации. Работа с организацией «Спасите детей» означает инвестирование в будущее детей и расширение возможностей семей содержать себя, с организацией, которая также инвестирует в ВАС.

Инвестиции в нашу команду

Вот в чем дело: наша работа сложна, иногда сложна и всегда увлекательна. Чтобы вознаградить нашу невероятно преданную команду, «Спасите детей» предлагает преимущества, намного превосходящие ваши ожидания!

  • Aetna Medical с консьерж-сервисом
  • Стоматологическая страховка Delta
  • Счет гибких расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами
  • Страхование зрения
  • Страхование жизни
  • Программа помощи сотрудникам
  • Программа льготного проезда
  • Большой отпуск
  • Оплачиваемый отпуск

Что вас может удивить:

  • Щедрые пенсионные накопления с соответствующими взносами компании до 8%.
  • Отпуск для благополучия и безопасности — Вместо того, чтобы сосредоточиться на болезни, мы предоставляем 15 оплачиваемых дней отпуска, чтобы сосредоточиться на вас и благополучии вашей семьи!
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск — 30 дней, в течение которых родители могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск (помимо краткосрочной нетрудоспособности и FMLA) при рождении или усыновлении ребенка в течение первого года жизни вашего новорожденного.
  • Отпуск по тяжелой детской болезни — Мы надеемся, что вам никогда не придется его использовать, но мы предоставляем дополнительные 30 дней оплачиваемого отпуска в год, если ваш ребенок-иждивенец столкнется с серьезным заболеванием.
  • Отпуск для бабушек и дедушек — поскольку бабушки и дедушки часто являются важной поддержкой после рождения нового ребенка (и просто старайтесь не пускать их!), Мы предоставляем 10 дополнительных оплачиваемых дней отпуска в течение первого года жизни нового внука.
  • Летние развлечения по пятницам — Для сотрудников нашей штаб-квартиры у нас есть ранний выпуск в 13:30 по запланированным пятницам.
  • День волонтера — Один оплачиваемый день в году для поддержки важных для вас дел!
  • Обучение лидерству и развитию сотрудников , в том числе:
    • Наши замечательные внутренние программы CORE, развития высшего руководства и развития лидерства
    • Программы непрерывного повышения квалификации
    • Обед и обучение. Сессии по обмену информацией
  • Работай усердно / Играй усердно ! Мы заботимся о том, чтобы во время вашей работы у вас было достаточно возможностей для развлечения, взаимодействия и празднования, например, группы ресурсов для сотрудников, сетевые мероприятия, праздничные торжества, День «Возьмите ребенка на работу», День основателя и наш ежегодный День служения.

Начало работы

Первый шаг — поиск наших возможностей с помощью кнопки «Поиск вакансий» ниже! Все наши возможности, от стажера до начального уровня и до руководителя, размещены прямо здесь. Вы сможете искать должности, которые лучше всего соответствуют вашим интересам, опыту, навыкам и способностям.

Чтобы принять участие в любой из наших возможностей, вы должны подать заявку через этот портал, который гарантирует, что ваше резюме увидит наша команда по привлечению талантов.

Пожалуйста, обратите внимание: Из-за большого объема мы не можем связаться с каждым заинтересованным соискателем. Если вы выбрали для рассмотрения, с вами свяжется член нашей команды, чтобы обсудить наш процесс найма.

Save the Children инвестирует в детство — каждый день, в кризисные времена и ради нашего будущего. В Соединенных Штатах и ​​во всем мире мы стремимся к тому, чтобы у каждого ребенка были наилучшие шансы на успех. Наши новаторские программы дают детям здоровый старт, возможность учиться и защиту от вреда.Наши усилия по защите интересов детей, которые не могут говорить за себя. Как ведущий эксперт по детям, мы вдохновляем и добиваемся длительного воздействия на миллионы самых уязвимых девочек и мальчиков в мире. Изменяя жизнь детей сейчас, мы меняем курс на их будущее и наше.

Организация «Спасите детей» обязуется проводить свои программы и операции таким образом, чтобы это было безопасно для детей, которым она служит, и помогать защищать детей, с которыми организация «Спасите детей» поддерживает контакты.Всем представителям организации «Спасите детей» категорически запрещается заниматься какой-либо деятельностью, которая может привести к любому виду жестокого обращения с детьми. Кроме того, политика организации «Спасите детей» заключается в создании и активном поддержании среды, направленной на предотвращение и сдерживание любых действий и бездействий, как преднамеренных, так и непреднамеренных, которые подвергают детей риску любого рода жестокого обращения с детьми. Ожидается, что все представители «Спасите детей» будут вести себя в соответствии с этим обязательством и обязательством.Любые нарушения этой политики будут рассматриваться как серьезная проблема.

Мы предоставляем равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, происхождения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, инвалидности, семейного положения или статус ветеранов. Организация «Спасите детей» соблюдает все применимые законы.

В Save the Children US мы очень серьезно относимся к защите вашей личной информации.Нам известно, что люди вводят себя в заблуждение как рекрутеров организации «Спасите детей», ложно рекламируя вакансии «Спасите детей», используя название нашей компании и корпоративную информацию. В некоторых случаях эти мошенники делают мошеннические предложения о работе для получения личной информации, такой как название финансового учреждения, домашний адрес и т. Д. Помните о следующем:

  • Все вакансии Save the Children размещены на нашем сайте вакансий, набор.ultipro.com
  • Адрес электронной почты рекрутера «Спасите детей» имеет формат первой начальной фамилии@savechildren.org
  • Рекрутер «Спасите детей» никогда не будет отправлять письма потенциальным сотрудникам с бесплатных учетных записей электронной почты, таких как Yahoo.com или Gmail.com
  • Save the Children никогда не будет просить у потенциального сотрудника деньги в качестве условия приема на работу или платить за обработку заявления
  • Объявления о вакансиях или заявления о приеме на работу в Microsoft Word, которые не ссылаются на страницу карьеры Save the Children, являются незаконными

Если с вами свяжется рекрутер и вас беспокоит законность, свяжитесь с нами здесь.

Нужна помощь?

«Спасите детей» стремится к полному вовлечению всех квалифицированных специалистов. В рамках наших обязательств перед вами мы хотим, чтобы всем инвалидам были предоставлены разумные приспособления, когда это возможно. Если вам нужно разумное приспособление для завершения процесса подачи заявления о приеме на работу, пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

Эта контактная информация предназначена только для запросов на размещение и не может использоваться для выяснения статуса заявок.

Поддержка одаренных — Всемирный совет для одаренных и талантливых детей

  • Присоединиться / Обновить
  • Логин
  • Всемирная конференция 2021 г.