Подарки от коллектива начальнику: 25 классных идей подарка отличному боссу

Что подарить начальнику на увольнение

Большую часть времени человек и жизни человек проводит на работе. И моменты расставания в большинстве случаев проходят очень сентиментально, особенно, если наступает время прощаться с начальником или с кем-то из слаженного коллектива.

Люди увольняются по самым разным причинам, кто-то меняет место жительство, кто-то уходит на заслуженных отдых, кто-то поднялся по карьерной лестнице на ступеньку выше, кто-то перешел в другой отдел или решил попробовать себя в другой трудовой сфере. Момент расставания с сотрудником, особенно, если он проработал ни один год в коллективе и является его душой и зажигалкой, бывает грустным.

И как принято в некоторых командах при прощании дарят на память презент. Подарки бывают разные и зависят от многих факторов (пол, возраст, должность, интересы). И вот-вот наступит момент, когда пора прощаться будет с сотрудниками и начальником, и вы до сих пор решаете, что подарить начальнику на увольнение.

Итак, рассмотрим несколько вариантов идей, которые можно преподнести начальнику по случаю его ухода с поста. Чтобы правильно выбрать презент, стоит определиться вы дарите от себя лично или от всего коллектива, общий презент. Это немаловажный фактор при выборе подарка.

У руля вашей организации, компании, отдела стояла представительница прекрасной половины человечества. Что можно подарить начальнику – женщине или директору – мужчине при увольнении на память? Разделим памятные подарки на группы:

• От коллектива – это не только приятно, но и экономно для бюджета сотрудников. В идеале на память стоит обратить внимание при выборе презента на кожаные изделия, сумки, портфели, папки для документов, сделав на подарке персональную гравировку. Такой памятный подарок будет служить долго. Кстати, кожаные кошелек и портмоне станет отличным символом начала нового карьерного роста. Так же, как вариант стоит рассмотреть напольный мини – бар в кабинет в виде глобуса, сейфа. Что делает постоянно руководитель, начальник? Ответ очевиден, постоянно подписывает бумаги, документы. Подарите на память красивую ювелирную ручку, которая будет всегда под рукой и напоминать о теплой дружеской атмосфере.

• От себя лично, можно подарить не очень дорогой презент, рассчитывая на свой бюджет.  При наличии у начальства автомобиля подберите на память аксессуар в машину (сувенир, чехлы в салон). Термокружку, которую можно брать с собой и по дороге на работу пить горячий кофе или чай. Ежедневник в кожаном переплете для ведения записей и планировании дня. Элитный алкогольный напиток. Если прощаетесь с начальницей, то отличным завершением дня станет вручение букета цветов.

Внимание! Презент коллектива необходимо вручать, когда все сотрудники будут на своих рабочих местах. Заранее продумав, пожелания и распределив либо выбрать одного представителя, который от имени всех сотрудников произнесет речь. Вручение презента должно носить немного официальный характер, потому что уходит начальник.

Заслуженный отдых приходит ко всем вовремя. Выход на пенсию– это новый этап жизни, к которому необходимо привыкнуть. Трудовая деятельность сменяется отдыхом и работой на даче. С выходом на пенсию традиционно поздравляют всем коллективом и преподносят оригинальные подарки. И мужчины, и женщины несмотря на свою занимаемую должность любят экспериментировать на кухне и баловать своих домочадцев кулинарными шедеврами. Набор посуды в данном случае будет самым практичным подарком, который по достоинству оценит уходящий на пенсию руководитель.

Зная вкусовые предпочтения подарите декор для дома на память, предмет интерьера. Слаженность коллектива и его эффективная работа зависит от грамотного подхода руководителя. Провожая на пенсию его, неожиданным и необычным подарком станет фото коллаж. Для его создания отберите фотографии сотрудников, с кооперативов.  Также подойдет футболка, бейсболка с оригинальной надписью или его любимой фразой.

Теперь у него будет достаточно времени для любимого хобби, подарите презент, связанный с его увлечением, спиннинг, палатку, шахматы, набор инструментов для дачи.

Выбор презента зависит от вашей фантазии и финансовых возможностей, получить внимание и признание сотрудников, ценнее всех подарков.

Подарок руководителю-мужчине

Бывает трудно определиться с подарком руководителю. Мало знать его характер, темперамент и увлечения. Любой преподнесенный в дар предмет несет в себе подтекст, и многое может поведать начальнику об отношении коллектива.

Поэтому, прежде чем реализовать какую-то идею, стоит как следует все обдумать. Разумеется, не существует идеальной формулы. Но опытные сотрудники знают, как сделать запоминающийся подарок руководителю мужчине.

Совет 1. Выбирайте лучшее из возможного. Определите верхнюю планку коллективного бюджета. Дешевый подарок руководителю не годится. Вы должны четко понимать пределы финансовых возможностей.

Совет 2. Дарите эмоции, а не вещи. Сильная сторона коллектива в том, что вы точно знаете темперамент своего начальника. Какой он? Любит экстрим, рекордные сделки? Или, напротив, подходит ко всему методично, спокоен и вдумчив? Возможно, несколько часов рыбалки будут как раз тем, о чем он давно уже мечтает.

Совет 3. Расширяйте горизонты. Подарок, который позволит руководителю увидеть мир под новым углом, может вывести всю компанию на другой уровень. Подарите ему мастер класс по экстремальному вождению на раллийной трассе. Пусть он ощутит скорость и прилив адреналина. И по возвращении в офис он будет готов к свершениям.

Совет 4. Подумайте о его близких. Возможно, ваш руководитель и одинокий мужчина. Но, скорее всего, у него есть любимая жена и дети, с которыми он рад разделить любые увлечения. Пусть ваш подарок будет адресован всем им, чтобы начальник знал, что его воспринимают не как статус-кво, а как живого и любящего человека.

Совет 5. Не ограничивайтесь банальными поводами, выбирая подарок руководителю-мужчине.  День рождения, Новый год и 23 февраля далеко не полный список праздников, в которые вы можете побаловать шефа. Почему бы, например, в честь удачного закрытия крупной сделки не подарить начальнику пейнтбольный турнир. С рабочей группой ли, с новыми деловыми партнерами – такой подарок станет ярким впечатлением среди деловых будней.

Что подарить начальнику на день рождения (мужчине, женщине)

День рождения начальства – особый праздник для всего коллектива. Очень важно правильно подобрать подарок и поздравление.

Если это не юбилей, то не стремитесь выслужиться и подарить что-то очень дорогое. Выбирая подарок руководителю, стоит придерживаться некоторых негласных правил, для того чтобы не ударить лицом в грязь и не поставить в неудобное положение собственное начальство. Итак, чего не стоит покупать начальнику:

• Никогда не покупайте своему начальнику предметы гигиены. Дезодорант, духи, шампуни – неприемлемый вариант.
• Не дарите своему начальству шуточные подарки. Даже если у вашего руководителя хорошее чувство юмора, это просто неуместно.
• Еще один плохой вариант – одежда. Галстуки, рубашки, носки оставьте для подарков близким.
• Если ваш начальник верит в приметы, то не покупайте ему часы.
• Даже если вы совсем не знаете, что подарить начальнику на день рождения, ни в коем случае не покупайте ему домашнего питомца. Это плохой вариант даже для знакомых людей.

• Ювелирные украшения считаются дорогим подарком, так что их тоже придется исключить.
• Даже не пытайтесь вручить своему начальнику прибор для измерения давления или любой другой подарок с «медицинским уклоном». Ваш шеф точно этого не поймет.
• Если ваш начальник женского пола, то не покупайте ей ничего, связанного с кухней. Женщины вообще не очень любят таких подарков, а начальница и подавно.
• Выбирая подарок для руководителя, проследите за тем, чтобы он никак не намекал на его личную жизнь.
• Если вы заказываете подарки начальнику через Интернет, выбирайте проверенные компании, чтобы ваш заказ был доставлен в срок.

Чем оригинально поздравить своего шефа

Подготовка к дню рождения шефа обычно начинается заранее. Нужно решить, что подарить руководителю, выбрать ответственного и придумать, как это преподнести. Коллективный подход – процесс весьма утомительный, так как очень сложно прийти к единодушному мнению. Существуют уже проверенные варианты, что можно подарить начальнику, которые устроят всех.

Для человека, который большую часть своего времени проводит в поездках, идеальным подарком будет термос в оригинальном чехле. Это практично, удобно и оригинально.

Пока ваши коллеги не могут решить, что подарить начальнику-мужчине, предложите приобрести статуэтку. Посмотрите, какие животные что обозначают. Такой презент с особым смыслом станет отличным решением.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Как поздравить начальника с юбилеем?

Можете заказать для начальника настольные принадлежности. Нет, не вилку с ложкой, а все те мелочи, которые стоят на столе у вашего руководителя. Если выбрать оригинальный дизайн или сделать гравировку, ему точно польстит такой презент.

Еще одним вариантом, что можно подарить начальнику-мужчине, может стать интересная картина или настенные часы. Присмотритесь получше: может быть, в интерьере кабинета вашего шефа не хватает какой-то детали?

Нередко мужчины увлекаются сигарами, считая, что это добавляет их образу солидности. Если ваш начальник придерживается этого правила, презентуйте ему хьюмидор – это специальный ящичек для хранения сигар.

Можно на день рождения мужчине подарить коллекционную книгу. Но такой сувенир должен иметь привлекательное название, практичное содержание и дорогой внешний вид.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Выбирая подарок своему руководителю-мужчине, подумайте о стаканах для коньяка. Если они будут на оригинальной подставке, то такой презент заслужит одобрение.

Рекомендуем: Лучшие пожелания с Днем Рождения начальнику

Ни одному бизнесмену не помешает хороший кожаный ежедневник. Конечно, сейчас для записи важных встреч используют планшеты, но такой аксессуар выглядит солидно, так что ваш руководитель порадуется сувениру.

Ваш руководитель использует в своем кабинете стационарный телефон, а вы сломали голову, думая, что можно подарить начальнику-мужчине на день рождения? Замените современный аппарат телефоном под старину.

Если вы хотите найти для своего начальника оригинальный подарок, то остановите свой выбор на кубке с гравировкой. Кубок можно заменить статуэткой или кружкой, главное – придумать творческое поздравление. Именная ручка в подарок тоже может стать интересным решением.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Еще одним неплохим вариантом станет, если вы подарите руководителю на день рождения настольный фонтан. Помимо того, что это интересное украшение кабинета, журчание воды в фонтане будет благоприятно влиять на настроение начальника.

Подходящий презент для женщины

Мы поговорили о том, что можно преподнести начальнику, но как же угодить своей начальнице? Чтобы подарок начальнице понравился, стоит быть предельно аккуратными в его выборе. Ведь дамы капризны по своей природе, а что может быть хуже разобиженного подарком руководства?

Когда приходит время решать, что подарить начальнице на день рождения, подумайте об изделиях ручной работы. Например, картина-портрет или интересная ваза для цветов.

Коллекция книг о великих женщинах или любая другая книга в подарок руководителю станет отличным подарком для любимой начальницы.

Какая женщина не любит украшений? Шкатулка ручной работы, выполненная на заказ, – поистине женский презент, от которого не откажется ни одна представительница прекрасного пола.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

У всех есть свои маленькие слабости. Может, ваша начальница – ценительница кофе, тогда в подарок на день рождения преподнесите ей кофейный сервиз. Если же она предпочитает чай, в подарок руководителю-женщине можно выбрать чай в эксклюзивной упаковке.

Как известно, любая женщина любит цветы. Порадуйте начальство роскошным букетом – ей, несомненно, будет приятно. В подарок женщине-руководителю можно приобрести и цветок в горшке, только такой, который не требует тщательного ухода.

Чехол из кожи для планшета или телефона порадует деловую женщину не меньше букета. А если у вас в отделе много сотрудников, то можно раскошелиться и на кожаное кресло вашему руководителю-женщине на день рождения от коллектива.

Рекомендуем: Как выбрать поздравление для начальницы?

Можно проявить оригинальность и заказать в газете заметку про вашу начальницу. Только следует очень тщательно продумать ее текст. Альтернативным решением вопроса, что подарить начальнику-женщине, может стать статья, написанная от ее имени.

Если ваша начальница недавно обмолвилась, что в ее авто сломался видеорегистратор, то вопрос, что подарить начальнице-женщине, автоматически решен.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

В большинстве своем девушки – любительницы сладкого. Поэтому можно не думать, что же подарить женщине, а заказать оригинальный торт уважаемой начальнице с надписью-поздравлением.

Чаще всего любой начальник – это трудоголик. Большинство из них любят таскать работу домой. Так что если вы задумались о подарке вашему руководителю и просто женщине на день рождения, можете преподнести ей оригинальную флешку, которой она с удовольствием будет пользоваться.

Круглые даты

Как уже не раз было сказано, выбор подарка – дело непростое, а для руководителя – и того сложнее. А уж если речь заходит о юбилеях, можно начинать придумывать за год, так как хорошие идеи с неба не падают.

Если говорить про подарок начальнику на юбилей, то, конечно, не следует руководствоваться стандартными правилами и стремиться купить что-то недорого. В такой ситуации основным девизом должны стать слова: дорого и со вкусом.

Интересное решение – бутылка хорошего вина и подарочный винный набор. Такой подход оценит как женщина, так и мужчина.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Если у вас совсем маленький коллектив и вы не знаете, что подарить своей начальнице на юбилей, порадуйте ее портативным аккумулятором. Эта необходимая вещь обязательно придется ей по вкусу.

Рекомендуем: Как поздравить коллегу с Днем Рождения?

50 лет – очень важная дата. Это своеобразный рубеж в жизни. К этой дате необходимо позаботиться о стоящем подарке. Универсальным решением, что подарить начальнику на 50 лет, может стать настольный биокамин. Такое украшение определенно выглядит солидно.

Любой деловой мужчина носит часы, а с годами их количество непременно увеличивается. Если вы не знаете, что подарить начальнику на 60 лет, то купите ему шкатулку для часов. Он точно найдет ей применение.

Еще одним хорошим подарком мужчине на 60 лет станут шахматы. А если проявить фантазию и заказать фигурки с близкой для вашей профессии тематикой, то шахматы станут особенно ценным.

А вот женщине на юбилей шестьдесят лет можно подарить настоящий самовар. После выхода на пенсию она с удовольствием будет пить из него чай и вспоминать о коллегах.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Еще один любопытный презент – это столик для завтрака, на крышке которого сотрудники напишут поздравления начальнице на 50-летний юбилей. Даже если он не будет использоваться по назначению, останутся приятные воспоминания.

Немного креатива

При выборе подарков часто приходится сталкиваться с банальными вещами, которые, хотя полезны и универсальны, но не вызывают радости ни у именинника, ни у того, кто эти подарки дарит. Выбирая подарок от коллектива, хочется, чтобы ваш выбор был креативным, не похожим на все остальные.

Одним из таких подарков может стать матрешка с фотографиями, на которых изображен ваш директор. Только следует тщательно отбирать фотографии для такого презента.

Если у вас небольшая компания, в которой приветствуются дружеские отношения с начальством, то можно организовать небольшой праздник. Только не стоит делать этого в рабочее время. Обед прекрасно подойдет для того, чтобы вручить подарок, разрезать торт и произнести поздравительную речь.

Подаренный глобус – весьма хороший вариант, а вот летающий глобус на магнитной подставке – идеальное решение. Он будет удивлять не только вашего начальника, но и его посетителей.

Рекомендуем: К чему снится начальник?

Если вам нужен вип-подарок для руководителя, то прекрасным решением станет настольный гольф. Такой презент подойдет как профессиональным гольфистам, так и тем, кто ни разу в жизни с этим не сталкивался.

Еще одним вариантом из категории vip-подарки может стать эксклюзивный набор печатей. Это необычное решение для подарка руководству.

По большому счету, элитные подарки и бизнес-подарки – это одно и то же. Ваш руководитель, несомненно, оценит вещи этих категорий. Автор: Екатерина Федина

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Что подарить руководителю: топ идей

В преддверии даты, значимой для начальника, — дня рождения, Нового года, профессионального праздника — перед сотрудниками часто встает вопрос: что подарить руководителю? Иногда кажется, что люди ни в чем не нуждаются. Тем не менее хочется проявить внимание, поздравить шефа, подарив что-то полезное и памятное.

Содержание:

Тонкости делового этикета

Изображение носит иллюстративный характер. Источник: pexels.com

Чтобы презент был уместен и по достоинству оценен, надо знать, что следует исключить из перечня подарков сразу. В категорию «табу» относятся предметы гардероба и гигиены. Неэтично презентовать предметы одежды. В редких случаях это может быть комплект: галстук и платок, но качественный и недешевый.

Не лучшая идея подарить руководителю парфюмерию, антивозрастную косметику, абонемент в спортзал. Такой подарок может быть расценен как намек на возраст или какой-то недостаток.

Если ваш шеф — дама, не преподносите ей наборы бокалов или флягу. Мужчине же не стоит дарить роскошные букеты и конфеты.

Даже самому демократичному и ценящему чувство юмора начальнику остерегайтесь преподносить популярные «шутливые» подарочки из специализированных магазинов.

Поздравление от коллектива

Изображение носит иллюстративный характер. Источник: pexels.com

Такое решение станет наиболее правильным и практичным. Если коллективный презент выбрать в соответствии с предпочтениями и хобби директора, то он станет свидетельством лояльности и уважения подчиненных.

Актуальным будет подношение, связанное с положением этого человека. Возможно, это гаджеты от определенного производителя, деловые аксессуары, канцелярские принадлежности, элементы декора для кабинета.

Подарить руководителю можно шахматы, горнолыжные перчатки, хороший спиннинг, если это предметы его увлечения. Женщина будет рада изысканному заварному чайнику, роскошной картине, оригинальному комнатному цветку. Кстати будет ваза для цветов, гармонирующая с интерьером кабинета.

Парфюм либо косметику дарят, если от виновника торжества поступило прямое пожелание.

Балл в вашу копилку

Изображение носит иллюстративный характер. Источник: pexels.com

Часто сотрудники предпочитают подарить руководителю подарок лично от себя. Дорогой презент может вызвать у босса недоумение. Поэтому нужно выбрать что-то оригинальное, стильное, хоть и недорогое. В данном случае значение имеет не столько стоимость презента, сколько ваше внимание и уважение.

Присмотритесь к качественному чехлу для телефона или очков, визитнице, подставке для канцелярских принадлежностей из натурального дерева. Актуальным подарком станет флешка незамысловатой формы.

Если начальник часто выезжает на объекты, преподнесите ему перчатки, в которых удобно работать на сенсорном экране. Директору, который много времени проводит в дороге на пассажирском месте, уместной будет подушка под голову. Этот предмет позволит расслабиться во время поездки, немного отдохнуть.

Не знаете, что подарить руководителю? Не постесняйтесь спросить, может, он хочет билеты на концерт, спортивное состязание или что-то из бытовой техники. И тогда ваш презент доставит истинное удовольствие обеим сторонам.

Каталог TAM.BY подскажет, где найти хороший магазин подарков в Минске, в ассортименте которого представлены бизнес-сувениры.

Подумайте дважды, прежде чем подарить боссу подарок

Сотрудники, благодарные за то, что все еще имеют работу в этот праздничный сезон, могут захотеть выразить свою благодарность на работе, сделав подарок боссу. Но добавление менеджера в список Санты может быть не лучшим карьерным шагом, и в конечном итоге это может обойтись вам дороже, чем вы хотите потратить в этой экономике.

«Делать подарок своему боссу всегда чревато опасностями и должно осуществляться с полной информацией и предусмотрительностью», — предупреждает Джоди Р. Смит, бывший специалист по персоналу и владелица Mannersmith Etiquette Consulting.

Сотрудников, которые преподносят подарок своему боссу, могут воспринимать как смуглые, или они могут чувствовать давление, чтобы тратить больше, чем они хотят. Также есть риск купить совершенно неподходящий подарок, который может создать дискомфортную атмосферу в офисе. И многие менеджеры говорят, что щедрые подарки от работников ставят их в плохое положение, потому что они чувствуют давление взаимностью, но не хотят, чтобы их воспринимали как проявление фаворитизма.

«Есть целые отрасли, где дарить боссу подарок является нарушением этики», — объяснил Смит, включая некоторые банки, паевые инвестиционные фонды, правительственные учреждения и некоммерческие организации.«Если вы новичок в компании, обязательно как можно скорее прочитать руководство для сотрудников».

Можно подумать, что в этой экономике мало сотрудников, которые хотят сделать подарок менеджеру, который уволил их, урезал их льготы или заставил их выполнять работу двух человек из-за сокращения штата.

«Кто вообще может позволить себе купить подарок для босса?» — спросил Стивен Вискузи, автор книги «Bulletproof Your Job». «Это просто создает впечатление, что вы оторваны от экономических времен.”

Дух дарения
Но многие из вас все еще в настроении давать.

Согласно опросу, проведенному сайтом онлайн-сбережений AskDeals.com, 31 процент опрошенных заявили, что подарили бы своему боссу подарок, если бы получили его от босса. Но из них 11 процентов заявили, что ожидают взамен повышения.

Такое мышление приводит в беду работников, которые делают подарки своим менеджерам.

Помимо разрушения всей концепции духа дарения, если вы ожидаете чего-то взамен, а подарок не является результатом хороших отношений, которые у вас сложились с вашим руководителем, этот жест может быть воспринят как неискренний. .

«Это может вызвать подозрения у вашего босса, и они могут начать сомневаться в ваших мотивах, спрашивая:« Почему вы это делаете? », — сказал Обри Дэниелс, автор книги« OOPS! 13 методов управления, которые тратят время и деньги ». «Как только это происходит, это превращается в негатив, а не в позитив».

Келли Руба, старший менеджер EAD & Associates, консультанта по чрезвычайным ситуациям и особым потребностям в Нью-Йорке, дает от всего сердца.

«Я всегда дарю своему боссу подарок на Рождество и в день ее рождения, чтобы подтвердить, что я ценю ее и все, что она для меня сделала», — сказала она.«Она замечательный начальник и наставник, так что это мой способ сказать вам спасибо».

Но даже если вам нравится ваш босс, сделать подарок здоровяку или девушке может стать дорогостоящим делом.

Возьмем, к примеру, Мелиссу, которая работает на компанию в Нэшвилле, но не хотела, чтобы ее полное имя использовалось из-за страха выглядеть как Скрудж на работе.

У нее и ее мужа были финансовые проблемы, и они больше не пользуются кредитными картами. Они сводят к минимуму рождественские расходы для семьи, но давняя традиция дарить владельцу компании дорогой подарок оказывает на нее некоторое экономическое давление.«В прошлом году мой сын получил пузыри, мой муж получил от меня несколько зажимов для чипсов и шоколадный батончик, а мой босс получил 70 долларов на спа», — сказала она.

Чувствуя себя обязанным
Комик Шон Эли Брейдбарт имел обыкновение скинуться с коллегами по работе, чтобы каждый год давать бывшему боссу бутылку шампанского Dom Perignon стоимостью более 100 долларов, и менеджер отвечал взаимностью, давая каждому по бутылке Veuve Clicquot. тоже шампанское, но около четверти цены.

«После более чем 10 лет такой ежегодной практики мы обнаружили, что пока мы платили за наш подарок, она списывала его на расходы, поэтому платила компания, а не она», — сказал он.

Некоторые менеджеры могут не захотеть поздравить своих сотрудников с праздником, но чувствуют себя обязанными ответить взаимностью. А другим просто не по себе, когда подчиненный покупает им подарок, особенно когда он исходит от работника, который плохо справляется или может попасть в список будущих увольнений.

Когда профессиональный тренер Дэвид Купер, бывший вице-президент крупной ипотечной компании, получил подарок от подчиненного, он почувствовал себя обязанным ответить на этот жест.

«И мне пришлось раздать их всей команде, чтобы это не выглядело как фаворитизм», — сказал он.«Это было немного странно, так как подарок пришел от кого-то, чье выступление, по моему мнению, было не таким хорошим».

Чтобы избежать проблем с подарками, некоторые фирмы учредили программы «Секретный Санта» или «Белый слон». Согласно опросу, проведенному рекрутинговой фирмой Battalia Winston, около 40 процентов фирм планируют в этом году мероприятия Secret Santa или grab bag.

Hornall Anderson, дизайнерская фирма из Сиэтла, проводит праздничный обмен подарками, на котором все, менеджеры и сотрудники, рисуют имена и тратят около 25 долларов каждый, сказал генеральный директор Джек Андерсон.

«Это наша культура здесь», — сказал он. «Все равны, будь то администратор, генеральный директор, стажер или дизайнер».

Он признал, что эта практика может оказать давление на работника, который рисует его имя, но в целом, по его словам, «я получил умные, а не неуместные или щедрые подарки».

Альтернативы подаркам
Даже обмен подарками и групповые подарки могут иметь свои подводные камни.

«Допущение групповых подарков боссу может поставить некоторых сотрудников в неудобное положение, если они не хотят участвовать», — сказал Чарльз Уилсон, адвокат по трудоустройству компании Epstein Becker Green Wickliff & Hall.«Это может рассматриваться другими как не« командный игрок ». Кроме того, вымогательство коллективных подарков на рабочем месте может нарушать политику компании, не требующую вымогательства, что может создать возможность для ходатайства профсоюза».

В целом Уилсон посоветовал воздержаться от всего ритуала дарения подарков на работе, потому что:

• Дарение подарков также может создать ощущение фаворитизма между определенными руководителями и сотрудниками, что может привести к заявлениям о притеснении или дискриминации.
• Некоторые подарки могут оскорблять религиозные убеждения менеджера, что может быть оценено менеджером негативно.
• Негативное восприятие менеджера может быть отражено в его или ее следующем дисциплинарном решении.

Хотя этот совет может показаться убийством праздничного шума, есть способы выразить признательность боссу, если вы действительно цените их.

Например, автор Дэниелс предлагает написать от руки благодарность боссу, которого, по вашему мнению, действительно следует поблагодарить. «Вы можете сказать:« С праздником »и« Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали », — сказал он.

Если в вашей компании есть давняя традиция покупать подарки менеджерам, особенно дорогостоящие, сегодняшние экономические условия являются прекрасным предлогом для того, чтобы отказаться от дела в этом году, — посоветовал Дэниелс.

Поскольку большинство менеджеров зарабатывают больше, чем их сотрудники, добавил он, для руководителя было бы неразумно не понимать.

«Любой начальник, ожидающий подарка, не является хорошим начальником», — утверждал он.

90 удивительных цитат о командной работе, чтобы вдохновить и мотивировать вашу команду

Нужны мощные цитаты о командной работе, чтобы вдохновлять и мотивировать вашу команду?

Не волнуйтесь, мы вас позаботимся.

Эта статья содержит 90 мотивирующих цитат о командной работе, которые вдохновят вашу команду на стремление к величию.

Наша подборка цитат и высказываний команд охватывает следующие аспекты —

(Щелкните ссылки, чтобы перейти к определенному разделу)

Мы также дадим вам 10 практических советов, которые помогут вам добиться максимальной отдачи от своих сотрудников. К концу этой статьи у вас будет набор командных высказываний и тактик, чтобы создать высоко мотивированную команду, созданную для достижения успеха!

Мотивационные цитаты о совместной работе

1. «В одиночку мы можем сделать так мало; вместе мы можем так много сделать.”

Хелен Келлер — американский писатель, активист и лектор

2. «Индивидуальная приверженность коллективным усилиям: это то, что заставляет работать команду, компанию, общество, цивилизацию».

Винс Ломбарди — бывший игрок и тренер НФЛ

3. «Никто из нас не так умен, как все».

Кен Бланчард — американский писатель

4. «Талант побеждает в играх, а командная работа и интеллект — в чемпионатах.”

Майкл Джордан — американский баскетболист

5. «Работа в команде — это способность работать вместе для достижения общего видения, способность направлять индивидуальные достижения на достижение целей организации. Это топливо, которое позволяет простым людям добиваться необычных результатов ».

Эндрю Карнеги — бизнес-магнат и филантроп

6. «Никто не может насвистывать симфонию. Чтобы ее сыграть, нужен целый оркестр.”

H.E. Люккок — Американский профессор и автор

7. «Лучшая командная работа — это люди, которые работают независимо друг от друга для достижения одной цели в унисон».

Джеймс Кэш Пенни — Американский предприниматель

8. «Если все вместе движутся вперед, успех сам собой позаботится».

Генри Форд — основатель Ford Motor Company

9. «В командной работе тишина не золотая.Это смертельно.

Марк Сэнборн — Автор, спикер и предприниматель

10. «Группа становится товарищем по команде, когда каждый член достаточно уверен в себе и своем вкладе, чтобы хвалить навыки других».

Норман Шидл — Автор

11. «Чтобы развести огонь, нужны два кремня».

Луиза Мэй Олкотт — американский писатель и поэт

12. «Что отличает хороших игроков от великого, так это то, что великий игрок готов отказаться от своих личных достижений ради достижения группы.”

Карим Абдул-Джаббар — американский баскетболист

13. «Самое приятное в командной работе — это то, что на вашей стороне всегда есть другие».

Маргарет Карти — американский политик

14. Взаимозависимые люди объединяют свои собственные усилия с усилиями других для достижения наибольшего успеха.

Стивен Кови — американский писатель и преподаватель

15. «Командная работа — это секрет, благодаря которому простые люди добиваются необычных результатов.”

Ифеани Енох Онуоха — Автор

16. Небольшая группа думающих людей могла изменить мир. Действительно, это единственное, что когда-либо имеет

Маргарет Мид — Американский культурный антрополог

17. «Главный компонент славы — это остальная часть команды».

Джон Вуден — американский баскетболист и тренер

18. «Помните, командная работа начинается с построения доверия.И единственный способ сделать это — преодолеть нашу потребность в неуязвимости ».

Патрик Ленсиони — Американский писатель

19. «Сила команды — это каждый отдельный член. Сила каждого члена — это команда ».

Фил Джексон — американский бейсболист и тренер

20. «Группа — это группа людей в лифте. Команда — это группа людей в лифте, но лифт сломан! »

Бонни Эдельштейн — американская актриса и драматург

21. «Обучение без возможности поделиться тем, что мы узнали, немного похоже на приготовление пищи для себя; мы делаем это, но мы, вероятно, не будем этого делать.”

Майк Шмокер — Автор

22. «Соотношение« мы »и« я »- лучший показатель развития команды».

Льюис Б. Эрген — американский музыкант

23. «Я не самый умный парень в мире, но я уверен, что могу выбрать умных коллег».

Франклин Д. Рузвельт — 32-й президент США

24. «По отдельности мы — одна капля. Вместе мы океан.”

Ryunosuke Satoro — Японский писатель

25. «То, как команда играет в целом, определяет ее успех. У вас может быть самая большая группа отдельных звезд в мире, но если они не будут играть вместе, клуб не будет стоить ни копейки ».

Бейб Рут — американский бейсболист

26. «Независимо от того, насколько гениален ваш ум или стратегия, если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете команде.”

Рид Хоффман — американский предприниматель и автор

Вдохновляющие цитаты о построении успешной команды и бизнеса

27. «Построение миссии и построение бизнеса идут рука об руку».

Марк Цукерберг — основатель и генеральный директор Facebook

28. «Бизнес, который не приносит ничего, кроме денег, — плохой бизнес».

Генри Форд — основатель Ford Motor Company

29. «Там, где мало смеха, мало успеха.”

Эндрю Карнеги — бизнес-магнат и филантроп

30. «Скорость босса — это скорость команды».

Ли Якокка — American Automobile Executive

31. «Успешный человек — это тот, кто узнает, в чем дело с его бизнесом, раньше, чем его конкуренты».

Автор Неизвестен

32. «Я горжусь многими вещами, которых мы не делали, как и тем, что мы сделали.Инновации говорят «нет» тысячам вещей ».

Стив Джобс — основатель и генеральный директор Apple

33. «Если ваши действия вдохновляют других мечтать, узнавать больше, делать больше и становиться больше, значит, вы лидер».

Джон Куинси Адамс — шестой президент США

34. «В конце концов, великий лидер известен только по тому влиянию, которое он или она оказывает на других».

Джим Стовалл — Американский писатель

35. «Бизнес должен быть увлекательным, он должен быть интересным и должен развивать ваши творческие инстинкты.”

Ричард Брэнсон — основатель Virgin Group

36. «Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы его искать».

Генри Дэвид Торо — американский философ и поэт

37. «Это была одна из моих мантр — сосредоточенность и простота. Простое может быть сложнее, чем сложное; вам нужно много работать, чтобы ваше мышление было чистым, чтобы сделать его простым ».

Стив Джобс — основатель и генеральный директор Apple

38. «Если вы ориентируетесь на конкурентов, вам нужно подождать, пока конкурент что-то сделает.Ориентация на клиента позволяет вам быть более новаторским ».

Джефф Безос — основатель и генеральный директор Amazon

39. «Стремление к успеху без тяжелого труда — все равно что пытаться собрать урожай там, где вы не сажали».

Дэвид Блай — политик США

40. «Единственное место, где успех важнее работы, — это словарь».

Видал Сассун — британско-американский парикмахер и предприниматель

Вдохновляющие цитаты о самоотвержении

41. «Когда вы просыпаетесь утром, у вас есть два выбора: снова заснуть или проснуться и преследовать эти сны.”

Автор Неизвестен

42. «Предприниматель — это тот, кто спрыгивает со скалы и строит самолет по пути вниз».

Рид Хоффман — предприниматель, венчурный капиталист и писатель

43. «Вы не должны зацикливаться на том, почему вы не можете что-то сделать, что делает большинство людей. Вам следует сосредоточиться на том, почему, возможно, вы могли бы стать одним из исключений ».

Стив Кейс — американский предприниматель

44. «Если вы боитесь рискнуть, все равно пользуйтесь им.То, что вы не делаете, может вызвать такие же сожаления, как и допущенные вами ошибки ».

Иянла Ванзант — Американский вдохновляющий спикер

45. «Разница между успешным человеком и другими не в недостатке силы, не в знаниях, а в отсутствии воли».

Винс Ломбарди — бывший игрок НФЛ и Футбольный тренер Грин Бэй Пэкерс

46. «Не существует такого понятия, как человек, который сделал сам.Вы достигнете своих целей только с помощью других ».

Джордж Шинн — Американский бизнесмен

47. «Не позволяйте страху проиграть больше, чем радость от победы».

Роберт Кийосаки — американский бизнесмен и писатель

48. «Если то, что вы делаете, не ведет вас к вашим личным целям, значит, это уводит вас от ваших личных целей».

Брайан Трейси — канадско-американский мотивационный спикер

49. «Человек не сможет открывать новые океаны, если у него не хватит смелости потерять из виду берег.”

Андре Жид — французский писатель и лауреат Нобелевской премии по литературе

50. «Когда дойдете до конца веревки, завяжите узел и держитесь».

Авраам Линкольн — 16-й президент США

51. «Есть два типа людей, которые скажут вам, что вы не можете изменить мир к лучшему. Те, кто боятся пробовать, и те, кто боится вас, добьются успеха ».

Рэй Гофорт — лидер профсоюзов

52. «Есть два основных типа людей.Люди, которые добиваются чего-то, и люди, заявляющие, что добились чего-то. Первая группа менее многолюдна ».

Марк Твен — Американский писатель

53. «Не попадайтесь в ловушку догм, которые живут за счет результатов мышления других людей. Не позволяйте шуму чужих мнений заглушить ваш собственный внутренний голос. И самое главное, имейте смелость следовать своему сердцу и интуиции ».

Стив Джобс — основатель и генеральный директор Apple

54. «Тот, кто не ежедневно побеждает какой-либо страх, не познал секрет жизни.”

Ральф Уолдо Эмерсон — американский философ и поэт

55. Нет ничего лучше, чем откусить больше, чем вы можете прожевать, а потом все равно жевать.

Марк Бернетт — британский теле- и кинопродюсер

56. «Во время сильного стресса или невзгод всегда лучше оставаться чем-то занятым, направить свой гнев и свою энергию на что-то позитивное».

Lee Iacocca — American Automobile Executive

57. «Оценивайте свой успех по тому, от чего вам пришлось отказаться, чтобы получить его.”

Далай-лама

58. «Большая работа обычно достается мужчинам, доказавшим свою способность перерасти мелкую».

Ральф Уолдо Эмерсон — американский философ и поэт

59. «Терпение, настойчивость и упорство — непревзойденное сочетание для достижения успеха».

Наполеон Хилл — американский писатель

60. «Если ты действительно хочешь что-то сделать, ты найдешь способ. Если вы этого не сделаете, вы найдете оправдание.”

Джим Рон — американский предприниматель и автор

61. «Сидя, мы порождаем страхи. Мы преодолеваем их действием. Страх — это способ природы предостеречь нас от работы ».

Доктор Генри Линк — клинический психолог

62. «Стремление к успеху без тяжелого труда похоже на попытку собрать урожай там, где вы не сажали».

Дэвид Блай — политик США

63. «Я давно обратил внимание на то, что успешные люди редко сидят сложа руки и позволяют чему-то случаться с ними.Они вышли и что-то случилось ».

Леонардо да Винчи — итальянский изобретатель, философ, художник и математик

Байден победил Трампа. Встречайте нового босса… такого же, как старого босса — RT Op-ed

Победа Байдена на выборах была встречена аплодисментами, доказав, что доверчивые американцы хотят снова обмануть себя.

Несколько часов назад я был поражен коллективным криком, который разнесся по моему району здесь, в Лос-Анджелесе.Я понятия не имел, из-за чего был весь этот шум, но люди подняли бурный шум. После просмотра новостей я быстро понял, что аплодисменты были вызваны тем фактом, что все телеканалы официально объявляли президентскую гонку за Джо Байдена.

Я не слышал таких счастливых криков с тех пор, как несколько недель назад «Доджерс» выиграли Мировую серию, и до этого, когда «Лейкерс» выиграли чемпионат НБА. Это кстати, что Анджелино будет приветствовать победу Байдена так же, как они отмечали титулы своей спортивной команды … поскольку все эти события — не что иное, как результат пустого трайбализма и бессодержательной эмоциональности, которые в конечном итоге на самом деле ни черта не значат.

Подробнее

Для глупцов здесь, в Городе Ангелов, празднующих победу Байдена, ничто принципиально не изменится в их жизни, ни к лучшему, ни к худшему. Им все равно придется перешагивать через орды бездомных и использовать иглы и человеческие экскременты, когда они будут перемещаться по этой больной, продажной, жалкой дерьме третьего мира, пытаясь, и обычно безуспешно, выцарапать себе пропитание и свести концы с концами.

Восторженно встреченная победа Байдена на выборах — пустая победа только из-за стилистического изменения. Истерически счастливые массы вокруг меня вне себя от радости, потому что Байден не такой хам, как Трамп, и не совсем высокая планка. Тем не менее, Байден определенно будет более занудным, чем Трамп.

По сути, Байден, как любят ненавидеть либералы «оранжевого человека», бессовестный корпоративист, который наклонится назад, чтобы наполнить сундуки толстых кошек в залах заседаний совета директоров и на Уолл-стрит, и при этом ебёт бедных, рабочих и средних. люди класса.

Восхождение Байдена на американский престол сродни ужасному ситкому Два с половиной человека замена Чарли Шина на Эштона Катчера. Отвратительный Шин и его «тигровая кровь» исчезли, но шоу по-прежнему было отстойным… и Катчер сам по себе был раздражающим придурком.

Что касается Байдена, заменяющего Трампа, для таких людей, как я, все изменится только на поверхности, и комедия, которая является американской политикой, все равно будет отстой.

Например, те, кто считает, что в государственном колледже должно быть бесплатное обучение для рабочего класса и аннулированы студенческие долги, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, который сыграл важную роль в принятии закона о банкротстве, который сделал невозможным погашение студенческого долга, тем самым осуждая поколения к подневольному состоянию, чтобы выплатить школьные ссуды, чрезмерно раздутые из-за государственного вмешательства.

Также на rt.com Кейтлин Джонстон: Не обманывайте себя, ваш голос за Байдена не был «голосом против фашизма»

Для людей, которые думают, что у нас должно быть всеобщее здравоохранение, познакомьтесь с Джо Байденом, архитектором Obamacare, этого коварного законопроекта, написанного страховыми компаниями, который обирает американцев, заставляя людей покупать их ужасный продукт по непомерным ценам в силу закона. Байден, как и Трамп, даже пообещал наложить вето на любой законопроект о всеобщем здравоохранении, который когда-либо попадет к нему на стол.

Тем, кто выступает против того, чтобы Уолл-стрит обобществлял убытки при приватизации прибылей, познакомьтесь с Джо Байденом, который, подобно Клинтону, Бушу, Обаме и Трампу до него, наполнит свою администрацию гнусными шиллами Уолл-стрит и презренными приверженцами культа Goldman Sachs, которые с жадностью пожирайте любую помощь налогоплательщиков, которую они могут получить.

Подробнее

Для миролюбивых людей, которые думают, что Америка должна быть менее милитаристской, воинственной и воинственной за границей, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, который голосовал за войну в Ираке, в результате которой погибли десятки тысяч человек, и является пуделем для Пентагона с зудящим пальцем на спусковом крючке. жестко с противниками Америки, реальными или воображаемыми, по всему миру.

Тем, кто считает, что война с наркотиками и система уголовного правосудия — это вопиющий провал, познакомьтесь с Джо Байденом, человеком, написавшим Закон о преступлениях 1994 года, который дал Америке сомнительное звание самого высокого в мире количества заключенных в тюрьмах.

Для людей из рабочего класса, которые неоднократно терпели неудачи из-за дружественной Вашингтону политики свободной торговли, которая разрушила производственную базу в Америке и в конечном итоге привела к возвышению Дональда Трампа, познакомьтесь с Джо Байденом, нарциссом, любящим НАФТА, который притворяется мужчиной людей, но на самом деле это болонка больших денежных интересов.

Тем, кто презирал Трампа за его войну с прессой, познакомьтесь с Джо Байденом, вице-президентом Обамы, человеком, который вел не только риторическую войну Трампа с прессой, но и настоящую войну с прессой, используя шпионаж. Принятие мер по преследованию разоблачителей чаще, чем у любого другого президента в истории США вместе взятого.

Для людей, возмущенных тем, что Трамп сажает «детей в клетки» в рамках подавления нелегальной иммиграции, познакомьтесь с Джо Байденом, который был вице-президентом при администрации Обамы, которая агрессивно депортировала больше иммигрантов, чем Трамп, и который также сажал «детей в клетки» .

Для каждого эмоционально возбужденного простака, столь восхитительно легкомысленного в связи с кончиной Трампа и возвышением Байдена: познакомьтесь с новым боссом… таким же, как старый. Вас всех одурачивают. Я … меня больше не обманешь.

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

Последние новости План урока английского ESL о плохих боссах

Плохие начальники могут вызвать сердечные приступы

Плохой начальник может навредить вашему сердцу.Таков вывод шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут увеличить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили данные с результатами анкетирования руководителей высшего звена. Вопросы задавали работникам, считают ли они, что их начальник внимателен, хорошо общается и дает ли положительные отзывы. Другие вопросы касались того, сколько работы начальники дали рабочим и насколько хорошо они изложили свои цели.Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были более здоровыми и имели меньше проблем с сердцем.

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды . Он предполагает, что компании должны переобучать боссов, чтобы улучшить здоровье рабочих. Более здоровый персонал улучшит общее состояние компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут быть хорошей долгосрочной инвестицией.Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит вероятность того, что у рабочих разовьется высокое кровяное давление и возникнут заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласился с выводами отчета. Он считает, что его сердечный приступ в прошлом году произошел из-за его начальника: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневным кошмаром в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

WARM-UPS

1.БОССЫ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками о начальниках. Часто меняйте партнеров. После того, как вы закончите, сядьте со своим партнером (-ами) и поделитесь своими выводами.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие из этих тем или слов из статьи наиболее интересны, а какие самые скучные.

плохие начальники / ваше сердце / стили управления / менеджеры / цели / положительные отзывы / отчеты / здоровье сотрудников / лидерские качества / понимание / ежедневные кошмары

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. СТРЕСС: Считаете ли вы, что рабочее место вызывает стресс? Заполните приведенную ниже таблицу со своим партнером (-ами). Поделитесь тем, что вы написали, с другими студентами.

Напряжение	Самое стрессовое	Как уменьшить это напряжение
Босс
Коллеги
Заказчики / клиенты
Сверхурочные
Сроки
Безопасность работы

4.ЛИДЕРСТВО: Студенты A твердо убеждены, что хорошие лидеры рождаются, а не становятся — вас нельзя научить быть лидером; Студенты B твердо верят, что любой может стать хорошим лидером. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. Я БОСС: Оцените эти навыки в отношении вашего лидерства (10 = отлично, 1 = очень плохо). Обсудите свои оценки с другими студентами. Кто лучший лидер в классе?

_____ Принятие решений _____ Поручаем вашему персоналу работу _____ Воспитание рабочих

_____ Управление проектами _____ Мотивация персонала _____ Сроки выполнения

6.МЕНЕДЖЕР: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас связаны со словом «менеджер». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, истинны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.	Плохой начальник может увеличить риск сердечного приступа.	Т / Ф
г.	У менеджеров, у которых мало денег, развивается болезнь сердца.	Т / Ф
г.	Интервьюеры опросили 3000 мужчин и женщин для своего исследования.	Т / Ф
г.	У рабочих, уважавших своих начальников, были проблемы с сердцем.	Т / Ф
e.	В отчете говорится, что менеджеры по обучению сделают персонал более здоровым.	Т / Ф
ф.	В отчете говорится, что обучение боссов — хорошее вложение в долгосрочной перспективе.	Т / Ф
г.	В отчете говорится, что начальники хорошо разбираются в артериальном давлении.	Т / Ф
ч.	ИТ-работник каждый день плохо проводил время и работал на монстра.	Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.	плохо	а.	шанс
2	плохо	г.	задумчивый
3.	риск	г.	выводы
4.	внимательный	г.	аванс
5.	выделено	эл.	огре
6.	улучшение	ф.	плохо
7.	инвестиции	г.	разрез
8.	уменьшить	ч.	по итогу
9.	выводов	и.	плохо
10.	монстр	Дж.	затраты

3. ФРАЗОВЫЙ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно несколько комбинаций):

1.	Плохой начальник	а.	из 3000 работающих мужчин
2	увеличивают риск своего сотрудника на	г.	болезни, связанные с
3.	данные о здоровье	г.	улучшить здоровье рабочих
4.	хорошо общались и предлагали	г.	срочная инвестиция
5.	уважавших своих начальников были	e.	Развивающаяся болезнь сердца
6.	компании должны переучить боссов до	ф.	понимающий босс
7.	хороший длинный —	г.	может быть вредным для вашего сердца
8.	более поддерживающий и	ч.	кошмар
9.	высокое кровяное давление и стресс —	и.	положительных отзывов
10.	Работа для него была ежедневной	Дж.	здоровее

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Плохой начальник может навредить вашему сердцу.Это __________ шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут снизить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета было проанализировано __________ состояние здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили данные с результатами анкет о __________ руководителей. В вопросах спрашивали работников, считают ли они, что их начальник __________, хорошо ли они общаются и дают положительные отзывы. Другие вопросы __________ о том, сколько работы начальники отдали рабочим и насколько хорошо они изложили свои __________.Исследовательская группа обнаружила, что работники, которые уважали своих начальников, были более здоровыми и имели __________ проблемы с сердцем.		старший цели заключение меньше данные посмотрел 16
Отчет __________ в журнале Медицина труда и окружающей среды .Он предлагает компаниям переобучать боссов на __________ здоровье работников. Более здоровый персонал улучшит общее состояние компании. Вложение в __________ лидерских качеств для руководителей высшего звена может быть хорошим долгосрочным вложением. Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит __________ работников, у которых развивается __________ гипертрофия крови и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, __________ с выводами отчета.Он считает, что его сердце __________ в прошлом году было из-за его босса: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневной __________ в течение восьми лет », — сказал Ларссон.		давление обеспечение атака опубликовано кошмар шансы

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте пробелы.

Плохой начальник может навредить вашему сердцу. Это _________________ шведское исследование стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры _________________ риск сердечных заболеваний у сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они сравнили _________________ результаты анкет для руководителей высшего звена. Вопросы задавали работникам _________________, их начальник был внимателен, хорошо общался и дал положительные отзывы.Другие вопросы касались того, сколько работы начальники дали рабочим и насколько хорошо они _________________. Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были здоровее _________________ проблемы с сердцем.

Отчет _________________ журнал Медицина труда и окружающей среды . Это предполагает, что компании ____________________ для улучшения здоровья рабочих. Более здоровый персонал улучшит общее состояние компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут составлять _________________ срок.Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник _________________ работников, у которых наблюдается высокое кровяное давление и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, _________________ сообщает о результатах. Он считает, что его сердечный приступ в прошлом году произошел из-за его начальника: «Этот парень был монстром. «Работал на него _________________ восемь лет», — сказал Ларссон.

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1.ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «сердце» и «болезнь» .

• Поделитесь своими выводами с партнерами.

• Задавайте вопросы, используя найденные слова.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

• Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вам непонятны. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:

вывод плохо 3 000 положительный в общих чертах меньше

опубликовано общий долгосрочный кровь согласен ежедневно

ОПРОС СТУДЕНЧЕСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о боссах.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________	СТУДЕНТ 3 _____________
Q.1.
Q.2.
Q.3.
Q.4.
Q.5.

• Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
• Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ БОССА

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)	Что вы подумали, когда прочитали заголовок?
б)	Что приходит на ум, когда вы слышите слово «босс»?
в)	Как вы думаете, вы будете хорошим начальником?
г)	Что делает хорошего начальника хорошим начальником?
д)	Вы удивлены, что начальники могут причинить своим сотрудникам проблемы с сердцем?
е)	Почему важно быть внимательным и давать положительные отзывы?
г)	Что еще на рабочем месте вредно для вашего сердца?
ч)	Были у вас хорошие или плохие начальники?
и)	Кто-нибудь может быть хорошим начальником?
к)	Хотели бы вы быть начальником (почему)?

———————————————— ——————————

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

а)	Вам понравилась эта статья?
б)	Хотите прочитать отчет, упомянутый в статье?
в)	Чему менеджеры научатся в процессе обучения, чтобы стать хорошим начальником?
г)	Что должны делать компании, чтобы заботиться о здоровье своих сотрудников?
д)	Знаете ли вы какие-либо компании, которые действительно хорошо относятся к своим сотрудникам?
е)	Считаете ли вы, что работники должны иметь возможность голосовать за то, чтобы их босс оставался их боссом?
г)	Считаете ли вы, что компаниям следует тратить много времени и денег на обучение менеджеров?
ч)	Как вы думаете, рабочие должны иметь возможность подавать в суд на компании, если начальство вызывает у них проблемы с сердцем?
и)	Что бы вы сделали, если бы ваш босс был монстром, который превращает вашу трудовую жизнь в ежедневный кошмар?
к)	Какие вопросы вы хотели бы задать ведущему исследователю исследования?

ЯЗЫК

Плохой начальник может навредить вашему сердцу.Это (1) ____ шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут (2) снизить риск сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета были проанализированы данные о состоянии здоровья 3000 рабочих-мужчин. Они (3) ____ данные с результатами анкет для руководителей высшего звена. В ходе вопросов работникам задавали вопрос о том, были ли они (4) ____ их начальник внимательными, хорошо общались и давали положительные отзывы. Другие вопросы выглядели так: (5) ____ сколько работы начальники отдали работникам и насколько хорошо они (6) ____ свои цели.Исследовательская группа обнаружила, что работники, уважающие своих начальников, были более здоровыми и имели меньше проблем с сердцем.

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды . Это предполагает, что компании должны переобучить боссов (7) ____ улучшить здоровье рабочих. Более здоровые кадры улучшат (8) ____ здоровье компании. Инвестиции в развитие лидерских качеств для руководителей высшего звена могут быть хорошим долгосрочным вложением (9) ____. Исследователи заявили, что более благосклонный и понимающий начальник снизит вероятность развития повышенного кровяного давления (10) ____ и заболеваний, связанных со стрессом.Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласился с выводами отчета. Он (11) ____ его сердечный приступ в прошлом году был из-за его босса: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневной (12) ____ в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.

1.	(а)	заключает	(б)	окончательное	(в)	заключить	(г)	вывод
2.	(а)	увеличение	(б)	увеличилось	(в)	прибавка	(г)	увеличивается
3.	(а)	сравнительный	(б)	по сравнению с	(в)	сравнение	(г)	сравнивает
4.	(а)	мысли	(б)	мышление	(в)	мысли	(г)	задумчивый
5.	(а)	из	(б)	по	(в)	в	(г)	из
6.	(а)	в строке	(б)	линейный выход	(в)	контур	(г)	выделено
7.	(а)	для	(б)	С по	(в)	из	(г)	с
8.	(а)	общее	(б)	комбинезон	(в)	из всех	(г)	всего более
9.	(а)	семестра	(б)	срок	(в)	семестр	(г)	терминов
10.	(а)	давление	(б)	под давлением	(в)	давление	(г)	прессование
11.	(а)	верит	(б)	вера	(в)	верующий	(г)	полагая
12.	(а)	ночью	(б)	ночь	(в)	ночи	(г)	кошмар

ЗАПИСЬ:

Напишите про в качестве начальника за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете информацию о лидерстве и о том, как быть хорошим начальником. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. ЛИДЕРСТВО: Сделайте плакат с описанием того, почему вы хороший лидер. Опишите свои самые важные лидерские навыки.Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке. У всех вас были похожие вещи?

4. ДАВЛЕНИЕ: Напишите статью в журнале о работнике, у которого из-за начальника развилось очень высокое кровяное давление. Включите воображаемые интервью с рабочим и начальником.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите любые новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).

5. ПИСЬМО: Напишите письмо плохому начальнику.Задайте ему / ей три вопроса о его / ее стиле руководства. Предложите ему / ей свои три идеи о том, что делать, чтобы стать лучшим менеджером. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

6. ДНЕВНИК / ЖУРНАЛ: Сделайте дневниковую запись о различных решениях, которые вам пришлось принять за один день. Сосредоточьтесь на тех, кто повлиял на других людей. Был ли кто-нибудь из них сделан лидером? Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке.

ОТВЕТЫ

ВЕРНО / НЕВЕРНО:

а. Т

г. F

г. F

г. F

e. Т

ф. Т

г. F

ч.Т

SYNONYM MATCH:

1.	плохо	а.	плохо
2	плохо	г.	плохо
3.	риск	г.	шанс
4.	внимательный	г.	задумчивый
5.	выделено	эл.	по итогу
6.	улучшение	ф.	аванс
7.	инвестиции	г.	затраты
8.	уменьшить	ч.	разрез
9.	выводов	и.	выводы
10.	монстр	Дж.	огре

ФРАЗОВЫЙ МАТЧ:

1.	Плохой начальник	а.	может быть вредным для вашего сердца
2	увеличивают риск своего сотрудника на	г.	Развивающаяся болезнь сердца
3.	данные о здоровье	г.	из 3000 работающих мужчин
4.	хорошо общались и предлагали	г.	положительных отзывов
5.	уважавших своих начальников были	e.	здоровее
6.	компании должны переучить боссов до	ф.	улучшить здоровье рабочих
7.	хороший длинный —	г.	срочная инвестиция
8.	более поддерживающий и	ч.	понимающий босс
9.	высокое кровяное давление и стресс —	и.	болезни, связанные с
10.	Работа для него была ежедневной	Дж.	кошмар

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:

Плохие начальники могут вызвать сердечные приступы

Плохой начальник может навредить вашему сердцу. Это вывод шведского исследования стилей управления и здоровья. Исследователи пришли к выводу, что плохие менеджеры могут увеличить риск развития сердечных заболеваний у своих сотрудников. В исследовании Стокгольмского университета было проанализировано данных о здоровье 3000 рабочих-мужчин.Они сравнили данные с результатами анкетирования руководителей высшего звена. В вопросах спрашивали работников, считают ли они своего начальника внимательным , хорошо ли общаются и дают ли положительные отзывы. Другие вопросы посмотрел на то, сколько работы начальники дали рабочим и насколько хорошо они изложили свои цели . Исследовательская группа обнаружила, что работники, которые уважали своих начальников, были здоровее и имели на меньше проблем с сердцем, чем на .

Отчет опубликован в журнале Медицина труда и окружающей среды .Это предполагает, что компании должны переобучить боссов, чтобы улучшить здоровье рабочих. Более здоровый персонал улучшит общее состояние компании. Инвестиции в , обеспечивающие лидерских качеств старшим менеджерам, могут быть хорошей долгосрочной инвестицией. Исследователи сказали, что более благосклонный и понимающий начальник снизит шансов рабочих, у которых разовьется высокое кровяное давление и заболевания, связанные со стрессом. Магнус Ларссон, инженер крупной ИТ-компании, согласился с результатами отчета .Он считает, что его сердечный приступ в прошлом году произошел из-за его начальника: «Этот парень был монстром. Работа для него была ежедневным кошмаром в течение восьми лет », — сказал Ларссон.

ЯЗЫК

1 — д

2 — с

3 — б

4 — а

5 — с

6 — д

7 — б

8 — а

9 — б

10 -c

11 — а

12 — д

Важность командной работы (доказано наукой)

За последние несколько лет вы, вероятно, заметили, что люди все больше говорят о важности совместной работы и сотрудничества.Макеты открытого офиса стали нормой, а инструменты повышения производительности труда стали популярными.

Некоторые считают акцент на открытом сотрудничестве временным увлечением или способом снизить накладные расходы. Но все больше исследований подтверждают, что, когда люди работают вместе, умно, это может высвободить энергию, которая повышает творческий потенциал, продуктивность, вовлеченность, общение и эффективность.

«Каждый человек обладает уникальными дарами, талантами и навыками», — говорит Джон Дж. Мерфи, специалист по трансформации бизнеса и автор книги Pulling Together: 10 Rules for High Performance Teamwork. «Когда мы объединяем их и делим их для общей цели, это может дать компаниям реальное конкурентное преимущество».

Работа в команде важна для успеха компании, — говорит Мерфи. Хорошо, но что в этом для тебя? Много. Множество недавних исследований показывают, что члены команды выигрывают не меньше, чем корпорации, в которых они работают. В прошлом году журнал American Psychologist выпустил «Наука совместной работы» — полный выпуск, посвященный психологии сотрудничества, — содержащий доказательства того, что работа в команде может сделать вас умнее, креативнее и успешнее.

И это только для начала. Вот все неожиданные способы, которыми командная работа того стоит.

10 преимуществ совместной работы

1. Великие идеи не исходят от гениев-одиночек

Альберту Эйнштейну принадлежит вся заслуга в открытии теории относительности, но правда в том, что он полагался на разговоры с друзьями и коллегами для уточнения своей концепции. И так бывает почти всегда.

«За каждым гением стоит команда», — говорит Мерфи.«Когда люди противопоставляют друг другу навыки и знания, они могут создавать практические и полезные решения».

Вот почему Мерфи рекомендует первое, что вам нужно сделать, — это отказаться от слишком широко распространенного менталитета айдолов. «Том Брэди — это все , но помните: он не выигрывает Суперкубок в одиночку».

2. Разнообразные взгляды помогают придумывать успешные инновации

По словам Франса Йоханссона, автора книги The Medici Effect , некоторые из самых новаторских идей рождаются на «пересечении» — месте, где сталкиваются идеи из разных отраслей и культур.

«Большинство людей думают, что успех приходит, если окружать себя такими же, как вы», — говорит Йоханссон. «Но настоящий успех и революционные инновации сопряжены с дискомфортом. Дискомфорт подталкивает к росту. Вот тут-то и проявляются различия в опыте, мнениях и перспективах. Разнообразие — это хорошо задокументированный путь к открытию новых возможностей, преодолению новых проблем и получению новых идей ».

Недавний отчет консалтинговой фирмы McKinsey & Company подтверждает это.Было обнаружено, что команды, состоящие из членов разного происхождения (пол, возраст, этническая принадлежность и т. Д.), Более креативны и работают лучше на 35 процентов по сравнению с более однородными командами. Вместо того, чтобы смотреть на проблему с вашей индивидуальной точки зрения, вы получаете картину на 360 градусов, которая может привести к экспоненциальному увеличению количества идей.

Исследования Университета Тафтса показывают, что простое знакомство с разнообразием может изменить ваш образ мышления. Исследование, проведенное с участием мнимого жюри, показало, что взаимодействие с разными людьми заставляет людей быть более открытыми и ожидать, что достижение консенсуса потребует усилий.

3. Работа в команде может сделать вас счастливее

Мы опросили более 1000 членов команды в различных отраслях и обнаружили, что при поощрении честной обратной связи, взаимного уважения и личной открытости члены команды на 80 процентов чаще сообщают о более высоком эмоциональном благополучии. Иметь довольных сотрудников — само по себе стоящая цель, но компания тоже выигрывает. Исследования, проведенные в Уорикском университете в Англии, показывают, что счастливые сотрудники на 20 процентов продуктивнее недовольных.А кому не могло помочь повышение счастья?

4. Когда вы работаете в команде, вы растете как личность

В команде может и не быть «Я», но участие в команде может помочь вам расти. «Обмениваясь информацией и, по сути, перекрестно обучая друг друга, каждый член команды может процветать», — говорит Мерфи. Вы можете открыть для себя новые концепции от коллег с другим опытом. Вы также можете учиться на чужих ошибках, что поможет вам избежать ошибок в будущем.

Вы можете даже узнать что-то новое о себе, — говорит Сьюзен МакДэниел, доктор философии, психолог из Медицинского центра Университета Рочестера и один из приглашенных редакторов журнала «Наука совместной работы».

«У всех нас есть слепые пятна в отношении нашего поведения и сильных сторон, о которых мы, возможно, не подозреваем, и обратная связь от члена команды может раскрыть их», — говорит она. Признание этих сильных сторон и устранение недостатков может сделать вас лучшим членом команды и даже лучшим человеком. «Может быть, работая в команде, вы обнаружите, что умеете лучше слушать.Это умение, которое вы можете развить, а затем забрать домой и использовать для улучшения взаимоотношений в семье, — отмечает МакДэниел.

5. Разделение рабочей нагрузки облегчает выгорание

Недавнее исследование, проведенное Gallup с участием почти 7 500 сотрудников, работающих полный рабочий день, показало, что 23 процента сотрудников очень часто или всегда чувствуют себя перегруженными на работе. Еще 44% говорят, что иногда так думают. Что помогает? Разделение нагрузки.

«Члены команды

могут оказывать друг другу эмоциональную поддержку, потому что они часто понимают потребности и стресс, связанные с выполнением работы, даже лучше, чем менеджеры», — говорит Бен Вигерт, ведущий исследователь практики управления рабочим местом Gallup.Менеджеры, читающие это: вы не в курсе. Исследование также показало, что знание того, что ваш босс стоит на вашей стороне, также защищает от выгорания.

6. Разделение работы позволяет вам развивать свои навыки

Сотрудничество на рабочем месте ничем не отличается от командной работы на бейсбольном ромбе. Когда питчер и аутфилдеры преуспевают в своих индивидуальных ролях, у команды больше шансов на победу.

Вне игрового поля эта идея важна как никогда. «Технологические изменения и усиление глобализации означают, что организации сталкиваются с такими сложными проблемами, что один человек просто не может обладать всеми необходимыми знаниями для их решения», — говорит Вигерт.Когда члены команды используют свои уникальные навыки, чтобы проявить себя в своих ролях, это создает среду, основанную на взаимном уважении и сотрудничестве, которая приносит пользу всей группе, — отмечает Мерфи.

7. Признание со стороны других членов команды может повысить вашу производительность

Похлопывание босса может повысить мотивацию сотрудника, но получение похвалы от члена команды может быть еще более эффективным. В отчете TINYpulse о вовлеченности сотрудников и организационной культуре за 2014 год было опрошено более 200 000 сотрудников.Участники сообщили, что уважение своих сверстников было главной причиной, по которой они прилагали все усилия на работе.

8. Работа в команде помогает брать на себя риски, которые окупаются.

Когда вы работаете в одиночку, вы не решаетесь рискнуть своей шеей. Что, если предложенная вами идея не удастся? Когда вы работаете в команде, вы знаете, что у вас есть поддержка всей группы, к которой можно прибегнуть в случае неудачи. Такая безопасность обычно позволяет командам брать на себя такие риски, которые создают «Эврику!» идеи.

Но вот одно место, где размер имеет значение. Согласно недавнему исследованию, опубликованному в журнале Nature, самые разрушительные идеи часто исходят от небольших команд, возможно, потому, что более крупные команды больше спорят, что может помешать выработке этих больших идей.

Исследователи

Wharton Business School также обнаружили, что секрет успеха в малом: они обнаружили, что командам из двух человек потребовалось 36 минут, чтобы построить фигурку Lego, а командам из четырех человек потребовалось 52 минуты, что более чем на 44 процента больше.

Не существует однозначного идеального небольшого размера команды, но примите во внимание, что следуйте 2 правилу пиццы генерального директора Amazon Джеффа Безоса: независимо от того, насколько большой становится ваша компания, команды не должны быть больше, чем те, которые могут накормить две пиццы.

9. Когда вы работаете в команде, вы меньше нервничаете

Если у вашей команды хорошая энергия — вы воодушевляете и вдохновляете друг друга, и вам весело вместе, вы будете меньше нервничать, — говорит Мерфи. «Исследования показывают, что стресс делает нас глупыми и заставляет делать больше ошибок», — говорит Мерфи.

Конечно, верно и обратное: когда ваша команда чувствует себя менее измотанной, вы будете делать меньше ошибок. Об этом стоит помнить, особенно если вы один из 61 процента работников, которые считают работу серьезным источником стресса.

10. Хорошее общение повышает ваши творческие способности

Устаревшие решения часто выходят из строя в вакууме.

No related posts.