Подарок на первый рабочий день: Что дарят сотрудникам в первый рабочий день в Rambler Group, «Одноклассниках», Carprice, ABBYY и других ИТ-компаниях — Карьера на vc.ru

Содержание

Вот какие подарки дарят в 7 крупных компаниях в первый рабочий день | SnatchNews

Не хлеб да соль.

Во многих крупных компаниях есть подарочные наборы, которые выдают сотрудникам в их первый рабочий день. Эта традиция стала публичной, так как новички очень любят хвастаться своими наборами в соцсетях. HR-специалисты стали специально делать подарки интересными, чтобы новые сотрудники их выкладывали. Так другие люди видят эти подарки и тоже хотят работать в этом месте.

  1. Ogilvy & Mather

    Это одно из самых известных PR-агентств в мире. В их набор входит эксклюзивный подарок – книга Дэвида Огилви, которую могут получить только сотрудники компании. Еще там есть флешка, блокноты, план офиса и куча красивых открыток.

  2. Salesforce

    Salesforce – компания, которая создала одноименную CRM-систему. В подарочный набор кладут стикеры, книги, именную табличку и игрушечный пистолет.

  3. SEGA

    Японская компания, которая создала видеоигры про ежика Соника. Новичкам дарят блокноты, сумки, комиксы, мелкую канцелярию и портрет Соника.

  4. Coinbase

    Сервис криптовалютных кошельков дарит новеньким толстовку, термос, носки, брелок, блокнот и кабель для айфона (и это самая нужная вещь во всем списке).

  5. Nike

    Производитель спортивной одежды дарит этот приветственный набор только в Северной Америке. Туда входит чашка, наушники, календарь и значок в красивой коробочке.

  6. DigitalOcean

    Эта компания является одним из самых популярных в мире хостинг-провайдеров. Новичкам дарят футболки, плюшевые тапочки, фляги и мягкие игрушки, а рабочие места отмечают воздушными шариками.

  7. Branch

    Branch – сервис для мобильного маркетинга. Дарят блокнот Moleskin, бутылку, модную стартаперскую книжку «От нуля к единице» и одежду.

Кстати, а ты уже подписался на наш телеграм-канал?

что, как, зачем и когда дарят новым сотрудникам в первый рабочий день?

Клиенты — наше все. Но кто будет обслуживать их по установленным нормам и правилам? Сотрудники — краеугольных элемент, от работы которых зависит удовлетворение клиента и процветание или стагнация бизнеса. Все больше внимания уделяется адаптации новых сотрудников. Чем быстрее пройдет подготовка м чем удобнее будет процесс внедрения, тем лояльные и и качественнее будет работа сотрудника в дальнейшем.

Промопродукция, наравне с финансовыми инструментами, удобством рабочего места, расположения офиса, интересным функционалом, стала частью позитивного образа компании.

Что вкладывают, как, зачем и когда дарят «набор новичка» для сотрудников? Об этом рассказывают представители компаний из различных сфер бизнеса.

Коммуникационное агентство PR Partner

Инна Анисимова, генеральный директор PR Partner.

В первый день в PR Partner нового сотрудника мы знакомим с «Книгой Новичка», в которой прописаны все фишки работы в нашем агентстве, и дарим кожаную визитницу ручной работы и брендированный ежедневник с набором наклеек и открыток.

Оформление ежедневника мы продумали до мелочей: придумали нестандартные поводы для поздравлений («Отличного отпуска!», «Улыбайтесь», «Обнимашки» и пр.), иллюстрации к открыткам и наклейкам отрисовывал в акварельной технике художник, сам ежедневник был сделан на заказ по индивидуальному дизайну.

Все ребята особенно оценили открытки и наклейки, они позитивные и мотивирующие — как раз то, что нужно новичку в первые рабочие дни.

DHL Express

Наталья Ефимова, руководитель отдела по подбору персонала DHL Express в России.

Мы вручаем новым сотрудникам нашу фирменную коробку «DHL in a box». С одной стороны, это возможность продемонстрировать внимание и заботу о новом сотруднике, создать ощущение, что тебя здесь ждали и тебе здесь рады. С другой стороны, это способ предоставить сотруднику информацию, необходимую для начала работы в компании. Таким образом мы совмещаем приятное с полезным.

В идеале мы стремимся доставить нашу фирменную коробку новому сотруднику домой. Как исключительно клиентоориентированная компания, мы стремимся сразу продемонстрировать наше превосходное качество сервиса и дать возможность будущим работникам почувствовать себя в роли клиентов DHL. Однако, в большинстве случаев нашу коробку новому сотруднику вручает его непосредственный руководитель в первый день на работе.

«DHL in a box» — это мир DHL в одной коробке. Это специальный набор для 100 000 сотрудников DHL Express по всему миру, он содержит информацию, которая пригодится в работе, а также приятные сувениры: ручку и блокнот для записи, кружку, ленту и футляр для пропуска, папку для трудового договора. В нашей коробке есть брошюра с информацией о компании и FAQ: сотрудники могут узнать, например, где можно заказать визитки или справку 2-НДФЛ, куда обратиться за канцелярскими товарами, где поесть, кому задать вопросы по зарплате, где посмотреть вакансии компании, в том числе в мире, в каких благотворительных проектах можно поучаствовать. В брошюре есть фотография наших глобальных топ-менеджеров в футболках DHL и благодарность от них за то, что сотрудники выбрали DHL Express.

MoulinVilla

Сергей Овсейчук, коммерческий директор компании MoulinVilla

Для нас важно, чтобы новые сотрудники с первого дня понимали, что они — часть большой и очень доброй истории, которая затрагивает миллионы людей, пользующихся нашей посудой и аксессуарами для кухни. Конечно, продумывая welcome-pack мы отталкивались от того, что каждый работник должен сам прочувствовать продукт, который он создает, упаковывает и продает, поэтому мы создали два похожих комплекта, включающих сковородку (наш ключевой товар), лопатку или ложку, а также кружку и приятную открытку, которая становится первым знаком внимания к новому человеку команды.

Welcome pack ждет нового сотрудника на его рабочем столе, в первый день работы. Это всегда неожиданно и приятно. Обычно новые члены команды, увидев подарок, благодарят руководителя подразделения, подойдя к нему в свободной время.

«Венета Систем», часть холдинга Clever Bros.

Екатерина Немешева, менеджер по персоналу «Венета Систем».

Цель нашего «welcome pack» — подчеркнуть корпоративную культуру. Мы подбираем презент, который сразу обращает на неё внимание, и люди видят, в каком стиле у нас всё оформлено. Мы стараемся сделать так, чтобы человеку было приятно получить этот знак внимания. Подарок вручается в первый день, после того как новый сотрудник ознакомился с основными положениями и корпоративными коммуникациями, на этапе, когда он идет к своему непосредственному руководителю. Сравнить впечатления от «welcome pack» можно с салютом! Люди сразу улыбаются, радуются. Кто-то немножко стесняется, а кто-то начинает всё смотреть, расспрашивать. Человеку становится тепло на душе, и начинается позитивный диалог. Изначально у нас была ручка, магнитик и кружка. Сейчас у нашего «welcome pack» более бизнесовый характер: блокнот с фирменным логотипом, ручка, календарь, корпоративный журнал, два вида буклетов о компании»

«ПЭК»

Ольга Иванова, директор Департамента маркетинга транспортной компании «ПЭК»

Welcome box — один из элементов адаптации нового сотрудника в компании. По статистике, около 20% вновь принятых сотрудников увольняются из организации в первый месяц работы. Поэтому ключевая задача компании — сделать процесс адаптации и встраивания в организации максимально быстрым и безболезненным. Это способ показать новичку, что он является частью команды и уже имеет право на все возможности компании, которые дает компания. Вручение «комплекта новичка» — хороший способ проявить заботу о новом сотруднике уже на начальном этапе. Кроме того, сам процесс вручения — отличный повод провести небольшую ознакомительную лекцию: рассказать о принципах работы компании, объяснить, что и где находится, к кому можно обращаться по насущным вопросам.

Вручение «стартового пакета» нового члена нашей команды происходит в первые дни работы. Обычно новоиспеченному коллеге направляют welcome-письмо, где поздравляют с вступлением в должность, дают ключевую информацию, которая понадобится на начальном этапе, и приглашают к нужному сотруднику для вручения welcome box. На встрече новичку немного рассказывают об особенностях работы в компании, к кому обратиться за канцтоварами, за помощью в ИТ-вопросах, как оформить отпуск или больничный, какие существуют правила безопасности и много другое. Кроме того мы стараемся много вопросов задавать самому сотруднику, чтобы узнать о нем побольше информации, дать почувствовать заинтересованность компании в нем. Дальше вручается сам welcome pack с пожеланиями успехов в работе.

Сам «комплект новичка» представляет собой брендированную коробку, куда кладут все необходимы атрибуты офисной работы: блокнот для записи важных задач и планирования рабочего времени, ручку, фирменную кружку и держатель для пропуска с удобной брендированной лентой.

Fresh Auto

Екатерина Баландина, директор по персоналу компании Fresh Auto

Нам очень важно, чтобы в свой первый рабочий день сотрудник максимально повысил уровень информированности о компании, почувствовал себя комфортно в новой среде и получил ответы на вопросы.

Адаптироваться как раз и помогает наш Welcome Pack, который включает три составляющие: Digital Welcome Pack, Welcome-презентация рабочих процессов сотрудником HR-отдела и уникальный корпоративный журнал O/D»

HR-менеджер проводит Welcome-встречу, в ходе которой знакомит с коллегами, дарит корпоративный журнал и после этого сотруднику создают новую учётную запись. В течение двух минут с момента её регистрации, на почту автоматически приходит электронное приветствие, адаптированное для Android и iOS — это и есть наш Digital Welcome Pack«.

Корпоративный журнал O/D (OVERDRIVE, ONE DREAM) — это история большой дружной команды, для которой работа — больше, чем бизнес. История целой семьи, каждый в которой — профессионал с амбициозными целями. Здесь наши итоги, наш путь, наши ценности. Журнал помогает погрузиться в жизнь компании и понять её дух.

Digital Welcome Pack — это некий гид по компании, только электронный. Он содержит множество легких, простых и полезных инструкций с фото и скрин-примерами для максимальной наглядности и удобства. Это информация о философии компании, её истории и структуре, установленном дресс-коде, входе на почту с Android и iOS, адресная книга сотрудников, инструкция по отправке заявок в отделы компании через собственную CRM-систему и созданию корпоративной подписи, юридическая справка и не только.

Агентство делового туризма «Аэроклуб»

Юлия Липатова, генеральный директор агентства делового туризма «Аэроклуб»

Welcome pack — важный элемент адаптации нового сотрудника, который позволяет решить несколько ключевых задач. Как правило, в первый рабочий день на новом месте люди чувствуют себя не очень уверенно и небольшой подарок, преподнесенный с юмором, позволяет им расслабиться и зарядиться положительной энергией. Кроме того, забота о сотрудниках с первых шагов внутри компании дает им почувствовать себя частью команды и формирует ощущение надежности работодателя. В дополнение к ежедневникам и прочим брендированным атрибутам, необходимым для работы, мы кладем в welcome pack буклет, который знакомит нового сотрудника с корпоративной культурой компании и обеспечивает всей необходимой информацией — навигацией по офису, расписанием первой недели, принятым дресс-кодом, необходимыми контактами, доступным сервисам и т.д.

Как правило, мы вручаем welcome pack сразу после оформления сотрудника. И сопровождаем это шуточным приветствием «добро пожаловать, ты в клубе!», напоминая о том, что «Аэроклуб» это сообщество людей, объединенных едиными целями и желанием вместе расти и развиваться. Можно сказать, что в этот момент новый сотрудник становится своего рода членом нашего «клуба», «своим». Это некое «позитивное рукопожатие», обмен положительными эмоциями между новичком и компанией.

В наш welcome pack входит все, что нужно для жизни — брендированная термокружка и шоколад для поднятия настроения, а также ежедневник, блокнот, ручка — для работы. Все это сопровождается чек-листом и буклетом с информацией о компании, о благотворительных инициативах и социальных программах, в которых можно принять участие, правилах, принятых в компании, например, о том, что у нас обращаются на «ты», и о дресс-коде, а также полезные телефоны и другие рекомендации.

Antal Russia

Команда маркетинга, Antal Russia

Мы укрепляем бренд компании среди своих сотрудников посредством welcome pack. Они получают в первый же день позитивные эмоции и ассоциируют их с приятными, а главное, полезными подарками. Также, это помогает «выучить» корпоративные цвета, ценности и логотип.

Welcome pack от компании мы вручаем новичкам после прохождения вводного курса тренингов, на 3-й день работы. Welcome pack — это бутылочка для воды с мотивационными слоганами, ежедневник, ручка, открытка и шоколадка.

SBS Consulting

Анастасия Усанова, директор по персоналу SBS Consulting.

В компании SBS Consulting в первый рабочий день сотрудники получают welcome pack на welcome тренинге, где узнают о корпоративных ценностях компании, истории и карьерных возможностях. Чтобы новый сотрудник почувствовал себя причастным к компании, единым целым с коллективом с первых дней работы мы выдаём визитки, блокноты, лифлеты с краткой информацией о компании и ручки в корпоративном стиле каждому новичку.

А также отдел персонала совместно с отделом маркетинга под новый год создают брендированные календари, в которых в картинках и цитатах отражаются корпоративные ценности, рассказывается о задачах на проектах, трудностях и успехах, транслируется каким должен быть сотрудник для эффективного выполнения работы. Рассматривая такой календарь, новый сотрудник проникается культурой компании гораздо быстрее, начинает разделять ее ценности и подходы в работе.

Galileosky

Валерия Микова, руководитель отдела по организационному развитию и работе с персоналом Galileosky.

На наш взгляд, welcome pack — это эффективный инструмент вовлечения нового работника в жизнь компании. С их помощью он начинает ассоциировать себя с коллегами и командой.

Нового сотрудника ждет welcome pack на его рабочем месте. Обычно сюда входит только базовый набор — брендированные ручка и блокнот, а на кухне ждет персональная кружка. Дальше у нас действует правило — чем больше человек участвует в проектах, мероприятиях для партнеров и других активностях, тем больше вещей он получает.

Проводишь вебинары и выступаешь на конференциях — получаешь брендированную толстовку. Представляешь компанию на спортивном турнире — держи спортивную форму. Ходишь заниматься в фитнес-зал по корпоративному абонементу — вот спортивная бутылка для воды. Для работы над брендированными вещами приглашаем дизайнеров. Кстати, помимо сотрудников, мы дарим фирменные толстовки и поло нашим партнёрам, поэтому много средств вкладываем и в качество.

Domino’s Pizza

Дамир Такеев, HR-директор компании Domino’s Pizza.

В первую очередь welcome pack используется для того, чтобы показать наш бренд и повысить лояльность к нему.

По нашему опыту получив фирменную продукцию, сотрудники начинают рассказать о ней, распространять элементы с символикой среди своих друзей, бывших коллег, соответственно, это становится новым каналом привлечения людей к бренду. Во-вторых, человеку просто приятно иметь у себя символику компании на работе, мы видим, с каким удовольствием наши сотрудники пользуются фирменными кружками, надевают фирменные толстовки и пишут брендированными ручками. В-третьих, это очень удобно и комфортно, потому что все необходимые вещи он принимает в первый рабочий день в одном welcome pack.

Основная цель — это привлечение внимания к бренду, повышение лояльности к бренду. Человек понимает, что, если компания уделяет этому много внимания, значит для компании это важно. Наш HR-сотрудник в первый же день встречается с новым членом команды, показывает ему офис и во время этого вручает фирменный пакет с символикой Domino’s, в котором находятся все необходимые вещи.

В компании также существует promotional pack, его мы выдаем при повышении сотрудников. Соответственно, туда могут входить различные элементы: значки, цветы для девушек, иногда книги ― опять же все имеет нашу корпоративную символику и находится в корпоративном пакете. Кроме этого, в различных поздравительных наборах сотрудникам мы дарим особы знаки отличия ― значки, которые мы выдаем за эффективную работу, и сотрудники крепят их на кепке.

Наш welcome pack очень красиво оформлен. У нас есть корпоративный пакет, в который входят все необходимые элементы для нового сотрудника в первый рабочий день, начиная от пропуска вместе с лямкой, заканчивая значками, различной сувенирной продукцией: кружки, блокноты, ручки с символикой Domino’s. Также там есть униформа, необходимая сотруднику при стажировке в ресторане, и корпоративно-офисная униформа (поло и толстовки). Также мы в welcome pack добавляем электронный купон на бесплатную пиццу, где написано «Свежая пицца свежему сотруднику».

Источник: VC.ru

Парню подарили букет в первый рабочий день. Но это не было приветствием

В первый рабочий день парень обнаружил у себя на столе приятный сюрприз: кто-то анонимно прислал ему цветы. Учитывая, что до этого мужчине подарили ещё и открытку, он посчитал своих коллег хорошими людьми, которые просто хотят, чтобы ему было комфортно на новом месте. Но спустя несколько месяцев работник узнал об истинном предназначении букета, и нет, это не было обычной вежливостью.

Обычно в первый рабочий день на новом месте люди чувствуют себя как минимум стеснённо из-за непривычной атмосферы, незнакомых людей и страха сделать что-то не так. Но этого нельзя сказать про Джона — интернет-маркетолога из Сан-Франциско.

В октябре 2018-го парень начал сотрудничество с компанией Essence. До этого Джон три месяца нигде не работал, так что для него трудоустройство было по-настоящему радостным событием. И новые коллеги только добавили позитивных эмоций: в первый же день парень обнаружил на своём столе приветственную открытку и несколько ништяков с логотипом фирмы.

Однако на этом приятные сюрпризы не закончились. Чуть позже Джон отошёл от рабочего места, а когда вернулся, обнаружил там цветы. В букете не было открытки, поэтому парень спросил у менеджера, не в курсе ли тот, кто прислал подарок. Коллега не знал ничего о тайном дарителе, так что новичок сделал свои выводы.

Я просто подумал, что цветы были частью тёплого приёма первого дня. Я ещё подумал «Вау, этот день становится всё лучше и лучше».

Джон даже решил сфоткаться с букетом и выложил снимки у себя в твиттере с подписью «Эмоции первого дня».

С течением времени маркетолог влился в коллектив, и все забыли про этот случай. До корпоратива в начале февраля 2019 года. На мероприятии коллега рассказал парню, что цветы в первый день — никакой не тёплый приём для новичков и в компании вообще нет такой традиции.

Оказалось, что букет попал на стол Джона по ошибке. А потом коллеги увидели, как парень радостно с ним фотографируется, и у них просто не хватило совести сказать ему, что цветы вообще-то не для него. Внезапным открытием маркетолог поделился в ещё одном твите после рабочей вечеринки.

Впрочем, оказалось, что Джон не единственный, у кого было похожее недопонимание в первый день работы.

А другие пользователи поразились уверенности парня.

Джону повезло остаться на посту даже после небольшого недопонимания, а вот парень из России был менее удачлив. В первый же рабочий день его кикнули из корпоративного чата. Причём новый сотрудник никого не обижал — он просто использовал не те смайлики, которые надо.

Соцсети вообще часто могут стать причиной негатива со стороны коллег. Например, сотрудницу магазина в Шотландии уволили за вещи, которые она писала в своём твиттере. Правда, когда работаешь с клиентами, возможно, действительно лучше быть более избирательной в выражениях.

Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю

Опять скулеж и нытье… Опять какие-то пособия и подачки от …

я вот прям даже уверена, что эти 20% состоят в основном из ж…

Что ж ты все ноешь и ноешь… Такая никчемная, что ли? Все т…

Что ж ты все ноешь и ноешь… Такая никчемная, что ли? Все т…

да что ж нам то так не везет — тем, у которых детям 17 лет? …

Эти люди всех нас защищают, и тебя тоже, дура ты неблагодарн…

кто б сомневался, что повышенными плюшками будут пользоватьс…

вот-вот. еще пожарную безопасность, воинский учет, ну и пожа…

А, это Вы расскажите тому кому вероятность посчитаете, главн…

Моя фраза, что при совершении любой сделки можно не оформлят…

дааа…. Пришлось частично это пройти…. Бух в единственном…

Про Турова вы серьезно? Нда… Тоже мне, нашли пример

Безграмотность есть, но диплом не поможет, купят…

Титов одно бла-бла-бла…. Подписалась на него в инсте и отп…

Первый вариант — сказки.

Причем тут в разговоре юристы и тем более Пашаев, вообще неп…

Все прекрасно понимают, что возврата на кассовый метод не бу…

На самом деле любая операция рискованная, даже при идеально …

При этом, если бы у Титова действительно была заинтересованн…

Так его лозунг: А что Титов?Ну вот никто и не понимает, что …

Получили ответ из Управления ФНС России, новый «перл&qu…

Из того, с чем сталкивалась я, не могу сказать, что прямо бе…

За вас нулевку сдали или с левыми данными?

Кто сказал, что их закрывают через год? Они могли существова…

Да, такого не бывает) И никто не пользуется «технически…

Оплата труда — это существенное условие любого трудового дог…

Смотрю с 2017 года «а воз и ныне там…» В августе…

Открываем федеральный закон 27-ФЗ и ищем там обязанность ука…

вот только о том что зарплату бы надо бы платить за то что ч…

А что творится с мозгом бизнесменов, когда им про «рас…

А вы даже не знаете, в какой банк ушли деньги. И никто вам о…

через несколько месяцев работник придёт и спросит, где его З…

С чего вы взяли? Не надо окружающих считать за идиотов, знае…

А чья будет проблема, если деньги сотруднику были переведены…

Ну как- если на бомжа или на грузчика этой организации изнач…

Это в случае реорганизации

Подарки новым сотрудникам дарит каждая двенадцатая компания

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ruПодарки новым сотрудникам, или по-другому «welcome pack», — элемент программы адаптации, который помогает новичкам почувствовать себя частью команды. Таким жестом компании стараются сделать первый рабочий день дружественным и обеспечить нового сотрудника необходимыми и приятными вещами. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у представителей российских компаний, дарят ли они новым сотрудникам корпоративные наборы и из чего они состоят. В опросе приняли участие 500 работодателей из всех округов России.
Только 8% российских компаний встречают новых сотрудников приветственными наборами. В большинстве же компаний (84%) корпоративные подарки для новичков не практикуются.

Компании с количеством сотрудников более 1000 человек чаще остальных дарят подарки новым сотрудникам в первый день работы (14%). Почти каждая десятая компания со штатом от 100 до 1000 человек встречает новичков корпоративными подарочными наборами (9%). В малом бизнесе 7% компаний вручают welcome pack в первый день работы.

Чаще всех приветственные наборы новым сотрудникам вручают финансовые организации (20%) и IT-компании (17%). Поддерживают подобную практику 13% производственных предприятий. Велкам-набор дарят 7% торговых компаний и 6% компаний сферы услуг. В строительной отрасли дарят подарки своим новым сотрудникам 4% работодателей.

По результатам опроса SuperJob в набор новичка чаще всего входят ручки и блокноты (43 и 39% компаний, где есть подарки для новичков, соответственно). Кружки новым сотрудникам дарят 22% работодателей. 9% компаний включают в welcome pack новичка книгу о компании. Среди прочих подарков — ежедневники, журналы, бейсболки, полотенца, календари, продукция компании и подарочные карты.

Современные компании уделяют большое внимание процессу адаптации новичков, и велкам-наборы, как один из элементов системы адаптации, — это отличная практика. По статистике, каждому пятому работнику в России приходилось увольняться во время испытательного срока (и большинство из них действовали по своей воле). Удержание новичка и его трансформация в лояльного сотрудника особенно важны для компаний, вкладывающих большие средства в обучение нового персонала. Выявить кандидатов, которые в будущем станут вашими лучшими сотрудниками, поможет наш чат: общайтесь с соискателями, находите самых мотивированных и приглашайте на собеседования!

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 122
Время проведения: 28 июня — 14 июля 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «В некоторых компаниях принято дарить новым сотрудникам в первый день работы подарки (welcome-наборы). Есть ли в вашей компании подобная практика?»

Показать таблицу

Вариант ответа Все Кол-во сотрудников, чел.
до 100 100−1000 от 1000
Да 8% 7% 9% 14%
Нет 84% 83% 90% 82%
Затрудняюсь ответить 8% 10% 1% 4%

Показать таблицу

Вариант ответа Все Сфера деятельности компании
ИТ, телекоммуникации Финансы Строительство, недвижимость Промышленность, производство Продажи Услуги
Да 8% 17% 20% 4% 13% 7% 6%
Нет 84% 75% 78% 95% 85% 85% 82%
Затрудняюсь ответить 8% 8% 2% 1% 2% 8% 12%

Наиболее популярные подарки новым сотрудникам (контекстный анализ комментариев, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа):

Показать таблицу

Ручка 43%
Блокнот 39%
Кружка 22%
Книга о компании 9%
Другое

(ежедневник; журнал; бейсболка; полотенце; календарь; подарочные карты; брендированный шоколад; продукция компании; колокольчик и проч.)

48%

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями

поделиться поделиться класс твитнуть Код для вставки в блог

<p>Подарки новым сотрудникам дарит каждая двенадцатая компания</p><p>Подарки новым сотрудникам, или по-другому «welcome pack», — элемент программы адаптации, который помогает новичкам почувствовать себя частью команды. Таким жестом компании стараются сделать первый рабочий день дружественным и обеспечить нового сотрудника необходимыми и приятными вещами. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы <a target=_blank href=»http://www.superjob.ru»>SuperJob</a> узнал у представителей российских компаний, дарят ли они новым сотрудникам корпоративные наборы и из чего они состоят. В опросе приняли участие 500 работодателей из всех округов России.&nbsp;<a href=»https://www.superjob.ru/research/articles/112217/podarki-novym-sotrudnikam-darit-kazhdaya-dvenadcataya-kompaniya/» target=»_blank»>Подробнее…</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru target=»_blank»>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Не нашли нужного Вам обзора на сайте?

«Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!

Другие статьи

Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Первый день на новой работе. Как сразу стать «своим»

Песня «Первоклашка-первоклассник» — всё ещё про нас, когда мы переходим на новую работу. Мы в незнакомой атмосфере среди новых людей. А люди внимательно наблюдают за нашим поведением. И либо мы влетим в объятия нового коллектива, либо останемся аутсайдерами. Если вы не программист, которому плевать, как его примут, то вот вам несколько правил хорошего тона.

Приезжайте заранее посмотреть на офис

Вы должны знать, где будет ваше рабочее место, кухня и туалет, чтобы в первый рабочий день не сидеть полдня и хотеть в туалет, но стесняться спросить. Так что как только закончится собеседование, сразу попросите показать ваше рабочее место или его «проект», потому что чаще всего оно ещё не готово. В первый день работы вы будете чувствовать себя увереннее, если будете знать, что где находится.

Идите знакомиться

Нужно преодолеть смущение и подойти к каждому сотруднику вашего отдела лично. Даже если вы себе кажетесь навязчивым идиотом. Со стороны вы будете выглядеть дружелюбным весёлым человеком. Будет гораздо хуже, если вы будете нелюдимы. У вас же на лбу не написано, что вы просто стесняетесь, а не высокомерный павлин.

Накормите коллег

По-хорошему, харчи нужно приносить на работу 3 раза: в первый день работы, на свой день рождения и в день увольнения. Первый раз вы приносите угощение, поскольку вы ещё только гость. На день рождения — потому что так принято. В последний день угощение означает вашу благодарность за совместную работу.

Так вот, в первый день принесите скромный торт, пирог или печенье. Во первых, по реакции людей вам будет понятно, в какой коллектив вы попали. Если никто не будет подходить к еде, значит все стесняются друг друга. А это значит, что вы попали не в самый сплочённый коллектив. В нормальном сценарии люди должны спокойно подходить и угощаться.  

Включите Штирлица

Если вы нанимаетесь не в разведку, значит ваши будущие коллеги ведут соцсети. Вполглаза изучите их профайлы. Вам будет понятна манера общения людей и их приблизительный культурный уровень. Когда понятно, кто рядом с вами работает, гораздо проще сосуществовать в одном пространстве. И поверьте, вас уже просканировали вдоль и поперёк. Но помните, что работа — это взаимный обмен, поэтому вы тоже присматривайтесь к коллективу.

Чего делать нельзя

Вам может показаться, что все рекомендации ведут к тому, что вы должны пытаться нравиться. Так вот, не должны. Категорически. Потому что когда вы пытаетесь нравиться, ваше заискивание видно всем. А это вызывает лишь подозрение, презрение и отторжение. Выполните базовые правила хорошего тона и забейте на общественное одобрение. 

Как разные компании встречают новичков в их первый рабочий день

Ну вот вы нашли идеального кандидата, он подписал оффер. Все счастливы, вы вычеркиваете еще один пункт из своего списка задач иии двигаетесь дальше, так ведь? Но процесс найма на этом не заканчивается, по крайней мере не должен. Надеемся, вы это понимаете и не забываете про адаптацию новых сотрудников.

Игнорирование адаптации новых сотрудников — одна из самых больших ошибок компаний, и это не пустые слова:

  • 4% новых сотрудников больше не появляются на работе из-за ужасного первого дня
  • 22% увольнений происходит в течение первых 45 дней на работе
  • Увольнение нового сотрудника стоит работодателю в среднем 3 его зарплаты

Компании, у которых отработан процесс адаптации, получают более вовлеченных сотрудников, более продолжительный средний срок службы(?), а также могут быстрее и дешевле привлекать новых талантливых сотрудников.

И это совсем не сложно. Вот как встречают новых сотрудников в других компаниях:

1. Удивите самодельной гифкой или видео посланием

В Lever каждый раз снимают новые welcome-гифки для сотрудников, принявших оффер. Естественно, получить окончательное «да» от кандидата мечты — огромная победа. Но почему-то очень много компаний упускает возможность порадоваться вместе с новым сотрудником. Ведь очень важно показать, что весь этот энтузиазм, который был на собеседованиях, никуда не пропал, и вы действительно рады и с нетерпением ждете его выхода на работу. Также такая традиция безусловно сплочает сам коллектив и дает кандидату представление о том, что его будущие коллеги умеют веселиться. Больше примеров этих классных приветственных гифок можно найти в нашей статье о том, как сделать оффер привлекательным и запоминающимся.


А Adobe отправляет всем новичкам приветственное видео, в котором СЕО и VP компании приветствуют новичков и рассказывают об уникальности компании и их возможности самореализации внутри.

2. Подарите милый подарок

Идеальные бесплатные мелочи — полезны, интересны и могут помочь продвинуть ваш бренд. Только пожалуйста, выходите за рамки стандартных кружек и ручек с логотипами.

Через 48 часов после подписания оффера от Percolate кандидаты получают welcome-email, в котором можно найти все необходимые контакты для связи, если что-то пойдет не так, а также мини опросник, который поможет побольше узнать об увлечениях будущего коллеги и лучше подготовиться к его приходу. В первый рабочий день сотрудник получает коробку с фирменным мерчем и какой-нибудь мелочью, связанной с его увлечениями. Но главное содержимое этого бокса — Kindle, как напоминание о том, что в компании ценят саморазвитие и образование.

А новые сотрудники SugarCRM получают брендированную коробку сладостей, логично и приятно.


Фэшн-стартап  Polyvore дарит новым сотрудникам подарочные сертификаты на $100, которые можно потратить на их сайте. Бесплатная одежда не только делает новичков немного счастливее, но и помогает понять, как пользователи сервиса взаимодействуют с сайтом.

В агентстве performance маркетинга Adventum презентуют всем, кто прошёл испытательный срок, обложку на паспорт и «Домовую» книгу с пропиской!

В конце концов, дайте новому сотруднику выпить! В Twitter новички в первый день находят на своем рабочем в столе набор брендированных вещей: футболка, ежедневник, сумка и бутылка вина!


3. Используйте геймификацию

Вводные встречи, знакомство с историей компании, официальное приветственное письмо.. как-то все это скучновато, нет? Так есть все шансы почувствовать себя просто еще одним механизмом в большой корпоративной системе. Всем хочется нетривиального подхода, и тут опять на помощь приходит геймификация.

В компании Bazaarvoice все новые сотрудники должны пройти недельный квест, напоминающий игру «12 записок», в ходе выполнений заданий приходится узнавать о культуре, структуре, особенностях и важных событиях в истории компании.

В Bonobos (онлайн-магазин мужской одежды) нанимающий менеджер отправляет всем сотрудникам имейл, в котором представляет нового коллегу. В письме кроме короткой биографической справки и фотографии также есть викторина «Две правды и одна ложь». Это какие-то забавные факты о сотруднике, и как вы уже могли догадаться, только два факта правдивые. Чтобы выяснить, какой из этих фактов ложь все сотрудники должны познакомиться с новичком поближе. Первый, кто правильно угадает, где ложь, получает сертификат на 25$ на покупки на сайте.

4. Обеспечьте все для продуктивной работы с первого дня

Чтобы не портить впечатление нового сотрудника, убедитесь, что у него есть все необходимое для работы. И не забудьте заранее продумать план на первые 2 недели

В том же Percolate, если новый сотрудник должен выйти на работу в понедельник, то уже в пятницу он получит email с расписание на первые два дня и ознакомительной информацией о наставнике. Это помогает избавить от стресса из-за ощущения полной неизвестности.

Кроме плана работы на первые дни, в комании подготавливают рабочее место. На нем можно найти ноутбук, готовый к использованию, всю необходимую канцелярию и фирменный блокнот.

Ксати, один банк в Новой Зеландии присылает новому сотруднику посылку с новым рабочим телефоном и компьютером прямо на старое место работы. Этот жест преследует сразу две цели: удивить нового сотрудника и натолкнуть его коллег на мысли о переходе в эту же компанию.

Кстати, в нашей ATS для автоматизации рекрутмента potok можно настроить напоминания и точно знать, когда выходит кандидат. Так вы точно не забудете тщательно подготовиться к выходу нового сотрудника! Ну или вы можете написать комментарий для менеджера отдела, в котором открыта вакансия, чтобы он что-то придумал, и скинуть ему ссылку на эту статью 😉

И напоследок видео от LinkedIn, если вы вдруг его еще не видели. Оно очень показательно демонстрирует разницу в самочувствии сотрудников компаний, в которых есть программа адаптации, и в которых об этом не позаботились.

 

Больше оригинальных идей для адаптации новых сотрудников читайте в нашем материале 19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников 

Пожелания к годовщине работы и сообщения с благодарностью

Пожелания к годовщине работы : Передача известных сообщений с благодарностью и поздравлением по завершении успешного года начальнику или коллегам, действительно, очень мотивационная задача. Но что написать желающим на годовщину работы коллеге или начальнику? Какие слова можно применить, чтобы выразить свою благодарность и радость, которые будут мотивировать его / ее до конца года? Как мы понимаем, довольно сложно судить об идеальных словах, которые описывают ваши чувства к коллеге, лучшему сотруднику или начальнику; здесь мы расположили для вас различные пожелания и сообщения годовщины работы по категориям.

Поздравления с годовщиной работы

Поздравления с годовщиной работы. Работа с таким замечательным человеком, как ты, всегда была для меня большим опытом.

Поздравляю с юбилеем работы. Мы гордимся тем, что в нашей команде появился такой коллега, как вы, который в этот день пришел вместе со своими талантами и целеустремленностью.

Наилучшие пожелания милейшему сотруднику! Мы благодарны вам за весь вклад, который вы сделали для развития нашей компании.

Вы образец для подражания идеального сотрудника, который все слушает с терпением, наблюдает за всем с состраданием и говорит с любовью.С юбилеем работы!

С юбилеем работы! Кажется, вы присоединились вчера, а сегодня исполнился год. Надеюсь работать с вами еще много лет. Желаю вам всего наилучшего.

Сердечно поздравляю вас с юбилеем вашей работы. Неудивительно, что время летит незаметно. Но я бы хотел поработать с таким приятным коллегой больше рабочих лет.

Вы блестяще доказали, что являетесь важной частью нашей организации. Наша организация гордится таким активом, как вы.Удачи в грядущих днях.

Поздравляю с юбилеем работы! Желаю вам более успешных лет работы с этой организацией. Желаю тебе удачи.

Поздравления коллегам с юбилейной работой

Если есть такой коллега, как ты, меня не волнует грусть понедельника. С юбилеем работы!

Поздравляю с юбилеем работы! Вы превратили рабочее место и рабочую стратегию в настоящее развлечение.

Спасибо за то, что вы такой веселый коллега с отличным чувством юмора.С юбилеем работы и всего наилучшего!

Работать с коллегой, как будто вы всегда было здорово, и я с нетерпением жду возможности почувствовать это снова в следующем году. С юбилеем работы!

Это еще один год терпения к вам и взглядов вперед, которые предстоит провести еще много лет, работая с вами. С юбилеем работы.

Подробнее: Благодарственные письма для члена команды

Пожелания начальнику на годовщину работы

Поздравляем с юбилеем! Все эти годы вы были нашей путеводной звездой благодаря своему безграничному терпению, щедрости и отзывчивости.Мы любим тебя, Босс.

С юбилеем работы. Сегодняшние достижения этой организации возможны только благодаря вашему высшему руководству, вдохновляющей поддержке, преданности делу и энтузиазму. Спасибо за все ваши усилия.

Нам повезло, и мы рады быть частью вашей команды. Ваше исключительное лидерство невозможно передать словами. С юбилеем работы.

.

Подарок на День первого отца Подарок на День первого отца от сына

Это идеальное боди ко Дню Первого Отца, которое ваша маленькая обезьянка наденет в свой первый День Отца! Идеально подходит в качестве подарка, чтобы удивить папу.

На этой рубашке есть имя и год.
Пожалуйста, дайте мне знать размер, имя и год при выезде.

Для рубашки / боди «С Днем отца» этого дизайна:
https://www.etsy.com/listing/279260904/fathers-day-shirt-monkey-blue-daddy-baby?ref=shop_home_active_1

Мы прессуем наши рубашки с помощью профессионального термопресса, используем высококачественную переводную бумагу и чернила, а также пользуемся принтером для малого бизнеса.
Мы используем детские боди (сплошные) размеров 0–3 месяцев, 3–6 месяцев, 6–12 месяцев и 12–18 месяцев.
Детские футболки на коленях для детей 6-12 месяцев и 12-18 месяцев.
И мы используем футболки для малышей (2Т, 3Т, 4Т, 5Т).
У нас также есть молодежные рубашки размеров S, M и L. разный по размеру.

Мы стремимся предоставить вам отличное изделие, в котором вам понравится видеть вашего малыша, и вашему малышу понравится носить его.
Наши футболки и боди — тоже отличный подарок!

Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить отличное обслуживание клиентов.

И каждая рубашка сделана на заказ, специально для вас! ❤

Графика, созданная designby2 http://mycutiestore.etsy.com

Проблемы с заказом?

➜1.Выберите свой дизайн
➜2. Выберите свой размер и возраст (если возможно) из раскрывающегося меню
➜3. В корзину
➜4. Пожалуйста, не забудьте сообщить нам все, что нам нужно знать для выполнения вашего заказа.Вы можете написать все, например ВОЗРАСТ, РАЗМЕР и Выбор дизайна (если применимо) в «примечании к продавцу» при оформлении заказа !!
➜5. Произведите оплату через PayPal или кредитную карту.
➜6. Разместите свой заказ!
➜7.Дождитесь, пока ваш заказ придет по почте ☀

Тогда мы будем работать быстро и усердно, чтобы доставить ваш товар как можно быстрее.
Обычно это 2-3 дня.

♡ Спасибо за то, что вы отличный клиент ♡

© SweetTeezLLC
Все права защищены

.

101 Лучшее спасибо вашему боссу

Вот 101 лучшее сообщение с благодарностью для вашего начальника, чтобы он знал, насколько вы цените и цените его лидерство.

——

Как мой начальник, я думаю, что вы заслуживаете особой благодарности за все ваше постоянное руководство и поддержку.

——

От наставничества для новых членов команды до консультирования сотрудников по личным вопросам. От безоговорочной поддержки коллег до помощи тем, кто сталкивается с грустью на рабочем месте — спасибо за то, что вы показали, что, как бы сильно боссы ни били кнут, они должны иметь сильную человеческую сторону своего лидерства.

——

Я очень благодарен за возможность пройти стажировку в этой компании и за то, что вы были моим руководителем и наставником. Ты был так терпелив со мной. Огромное спасибо. Я очень ценил, что, обучая меня, вы нашли время, чтобы разбить вещи до уровня, который я мог понять, а затем развить. Назначение мне рабочих задач, которые иногда были довольно трудными, позволило мне расширить свои знания и укрепить уверенность в своих силах. Ценные навыки, которые я получил от вас за последний год, дали мне опыт работы, который мне нужен, чтобы найти работу по специальности после колледжа.Спасибо также за то, что написали мне яркое рекомендательное письмо. Я ценю все и буду с любовью вспоминать свое время здесь.

——

Я просто хотел поблагодарить вас за то, что вы такой отличный босс. Мне очень понравилось работать с вами на протяжении многих лет.

——

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что вы нашли время в своем напряженном рабочем дне, чтобы замолвить за меня словечко перед [ИМЯ]. Ваше мнение как уважаемого сотрудника имеет большой вес.Я потрясен вашей уверенностью в моих способностях и обещаю продолжать делать свою работу как можно лучше. Спасибо, что поверили в меня.

——

С того дня, как я начал с вами работать; Я знаю, что сильно изменился, что действительно помогло мне стать лучше внутри и снаружи. Ты одна из причин, почему я всегда стараюсь изо всех сил. Спасибо, мой босс! Вы знаете, я ценю вас во многих отношениях.

——

Спасибо за то, что вы превратили наши ошибки в ценные уроки.Ваше давление и лидерство сделали нас более продуктивными и превратили все наши навыки в сильные стороны. У вас есть удивительная способность раскрывать лучшее во всех нас.
Спасибо за вашу доброту и понимание. Ты замечательный босс для всех нас.

——

Большое спасибо, дорогой босс, за то, что рискнул и научил меня, что всегда есть возможности для улучшения. Всем своим успехом и знаниями я обязан вам.

——

Большое спасибо за [ПОДЪЕМ / ПОДАРОК]! Получать признание за мой упорный труд и преданность делу одновременно и захватывающе, и унизительно.Ваша внимательность и щедрость воодушевляют меня и побуждают всегда делать все возможное.

——

Пока у меня еще есть возможность, позвольте мне поблагодарить вас за все, что вы сделали не только для меня, но и для всего отдела. Вы самый благосклонный начальник, который у нас когда-либо был. Спасибо тебе за все.

——

Вы руководите своими сотрудниками и заставляете их следовать вашему видению, не доминируя и не раздражая. Спасибо за то, что показали нам, что уважение всегда заслужено, никогда не требует приказов или принуждения.

——

Ваши комментарии о моих неудачах и комплименты по поводу моей работы мотивируют и вдохновляют меня на лучшее. Спасибо, босс.

——

Ваши лидерские качества позволяют вам легко управлять нашей командой, даже несмотря на наш разнообразный профессиональный опыт. Я горжусь тем, что научился у вас некоторым из этих качеств. Спасибо за то, что руководите мной профессионально и лично!

——

Большое спасибо за предоставленный мне продленный отпуск, когда мой муж был госпитализирован в прошлом месяце.Это позволило мне оставаться рядом с мужем, чтобы я могла оказать ему эмоциональную поддержку во время его операции и восстановления. Мне повезло работать в компании, которая ценит своих сотрудников и неизменно щедра и милосердна. Мое сердце исполнено благодарности. Еще раз спасибо за понимание. Моя семья и я очень ценим вашу доброту.

——

Спасибо за превращение наших ошибок в уроки, давление в продуктивность, а навыки в сильные стороны. Вы действительно знаете, как раскрыть в нас лучшее.

——

Самая большая проблема с таким выдающимся начальником, как ты, заключается в том, что я никогда не буду счастлив работать на кого-то еще. Спасибо, но вы действительно ограничили мою карьеру, потому что у меня нет другого выхода, кроме как следовать за вами, куда бы вы ни пошли.

——

Это письмо выражает мою признательность за всю тяжелую работу, долгие часы и поздние ночи, которые вы потратили, чтобы сделать свой бизнес успешным, чтобы предотвратить увольнения и удержать ваших сотрудников. Я хотел бы, чтобы вы знали, что все это не осталось незамеченным рабочими, и мы благодарны вам за вашу доброту, преданность и преданность всем нам.

——

Слова не могут ни квалифицировать, ни количественно оценить, насколько полезными были ваши рекомендации и советы. Я бесконечно благодарен за вашу поддержку!

——

Вы мотивируете своих сотрудников, вы принимаете трудные решения. Вы поддерживаете своих коллег, вы истинное вдохновение. Спасибо, босс.

——

Вы не только предоставили мне возможность работать с вами, но также направили меня и заставили сосредоточиться на всем, чего я когда-либо хотел достичь. Спасибо.

——

Ты ничего не добился, подталкивая меня к тому, чтобы быть исключительным сотрудником, но ты все равно тратил на меня свое время. Спасибо за наставничество на каждом этапе пути.

——

Спасибо за ваше видение, ваши выдающиеся способности и лидерство, которые всегда помогали нам. Мы ценим приложенные вами усилия.

——

Спасибо за вашу поддержку. Я очень ценю ваше доверие ко мне.

——

Спасибо за понимание, когда я справляюсь с этой сложной ситуацией.Ваша постоянная поддержка и поощрение ценятся больше, чем вы думаете.

——

Так же, как всем деревьям нужна вода для роста, а всем людям нужен воздух для жизни, компаниям нужны такие боссы, как вы, чтобы выжить и процветать. Спасибо, что были нашим спасательным кругом.

——

Приятно работать в такой позитивной среде, где мнение каждого имеет значение. Спасибо за такую ​​прекрасную возможность. Я искренне ценю это от всего сердца.

——

[ИМЯ] ничто из того, что я могу сказать, никогда не передало бы столько благодарности, я в долгу перед вами за то, что вы показали мне, как иметь правильное отношение.Спасибо.

——

Я так благодарен, что вы мой босс. Вы больше, чем просто лидер; вы действительно вдохновляете. Ваш труд и самоотдача вдохновляют меня с того момента, как я впервые присоединился к вашему коллективу. Огромное спасибо.

——

Босс и друг, два в одном. Кто бы ни думал, что работа-жизнь будет такой веселой. Спасибо.

——

Как руководитель, вы действительно вдохновляете своих сотрудников. Ваши сильные лидерские качества, а также поддержка и преданность своей команде заслужили заслуженное уважение и восхищение.Мне повезло быть членом твоего коллектива.

——

Мне так повезло, что у меня есть работа в [МЕСТО РАБОТЫ], которая мне очень нравится, и я хотел сообщить вам, что вы играете большую роль в этом. Благодаря вашему энтузиазму и поддержке каждый день приходить на работу с удовольствием. Я просто подумал, что ты должен знать, что делаешь отличную работу. Спасибо!

——

Я очень рад, что меня назвали [ПОЗИЦИЯ]! Возможность достичь этой цели приносит мне огромное удовлетворение как в личном, так и в профессиональном плане.Я ценю ту роль, которую вы сыграли, помогая мне добраться сюда. Я обещаю работать, чтобы сохранить доверие и доверие вы показали мне. Спасибо!

——

Миллион спасибо за то, что ты лучший босс на свете. Спасибо за поддержку и ободрение на работе и в нашей жизни. Вы такие замечательные, и всем нам повезло с вами. Спасибо, да благословит вас Бог.

——

В деловом мире эффективное общение с начальством включает, когда это уместно, время от времени благодарственные письма, выражающие признательность за то, что очень важно для вас.Вы также можете использовать красивую открытку с благодарностью, чтобы выразить свою искреннюю благодарность за создание прекрасной рабочей среды, новые подарки, такие как бесплатный изысканный кофе в комнате для отдыха, замену неудобных офисных стульев на эргономичные стулья, приглашение на обед на День благодарности сотрудникам или предоставление вам личного отдыха во время семейной чрезвычайной ситуации.

——

Спасибо, что нашли время поговорить со мной на днях [ТЕМА]. Ваш совет был правильным. Я увереннее, чем когда-либо, сделаю следующие шаги к моей следующей цели.

——

Большое вам спасибо за ваше руководство на работе — это действительно было вдохновением работать с вами.

——

Уважаемый начальник, я просто хочу, чтобы вы знали, что я считаю себя очень удачливым, имея возможность работать на кого-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в прекрасный учебный процесс. Благодаря тонну!

——

Успех, которого я добился в своей карьере, в немалой степени обусловлен вашей поддержкой и воодушевлением. Я очень ценю вас и ценю все, чему я научился у вас.

——

Быть замеченным за хорошо выполненную работу — это одновременно и приятно, и одобряет. Спасибо, что нашли время замечать мелочи и всегда находите способ сделать комплимент или подбодрить. Ваши искренние похвалы заставляют меня чувствовать себя ценным членом этой команды, и я благодарен за это.

——

Большое спасибо за чудесный обед для сотрудников, благодарственную открытку и подарок. Это очень много значит для меня, зная, что моя работа и дополнительные часы, которые я вкладываю во время кризиса, ценятся.Мне повезло с таким замечательным руководителем. У вас есть потрясающий способ заставить каждого члена нашей команды почувствовать себя ценным и важным. Это часть того, что мотивирует нас работать вместе для достижения целей, которые вы поставили перед нашим отделом. Еще раз спасибо за отличный обед и за постоянное деловое вдохновение!

——

Вы мотивировали своих сотрудников принимать самые трудные решения. Благодаря вашей поддержке своих коллег и руководства вы были настоящим вдохновением.Спасибо.

——

Я так горжусь тем, что могу называть вас своим начальником. Большое вам спасибо за все, что вы сделали для меня за эти годы.

——

После всего, что вы сделали, спасибо, кажется, недостаточно. Все, что я могу сделать, это выразить свою благодарность и признательность за ваше руководство и за то, что вы такой замечательный начальник.

——

Эта записка призвана постепенно показать мою личную признательность моему боссу. Спасибо, сэр, за всю тяжелую работу, продленные часы и даже поздние ночи в рабочее время.Благодаря этим ситуациям я стал более мотивированным и искренним, когда дело касалось работы. Спасибо.

——

Поскольку сегодня Национальный день босса, я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что вы являетесь таким замечательным руководителем, всегда подавая пример. Благодаря вам наше рабочее место является прекрасной средой для открытого обмена идеями и местом, где сотрудники каждый день мотивируются на то, чтобы делать все возможное. Я благодарен за то, что являюсь частью вашей команды.

——

Какая честь быть названным новым [ПОЗИЦИЯ].Я благодарен за эту прекрасную возможность и предвижу будущее, полное возможностей и волнений. Я с нетерпением жду начала этого грандиозного нового приключения. Спасибо!

——

Как менеджер и наш руководитель в этой области работы, вы действительно вдохновляете нас — своих сотрудников. Спасибо за сильное руководство, а также за вашу поддержку всей вашей команде, примите нашу благодарность, которую вы действительно заслуживаете.

——

Спасибо за ваш вотум доверия ко мне и за поддержку моего видения увеличения производства и распространения нашей продукции по всей стране.Хотя внутри иерархии наблюдалось некоторое сопротивление изменениям, я действительно чувствую, что сейчас мы находимся в идеальном положении, чтобы двигаться вперед, расширять наш бизнес и удовлетворять потребности рынка. Предоставляя нашим сотрудникам инструменты, процедуры и стратегии, которые им необходимы для работы с более высоким уровнем эффективности на наших производственных линиях, мы закладываем основу для успешного расширения, а также возможности международного роста в будущем. Спасибо за ваш совет, вклад в этот проект и постоянную поддержку на каждом этапе пути.Я очень ценю это.

——

Спасибо, что нашли время поговорить со мной по [ТЕМА]. То, что вы выступили в качестве звукорежиссера, очень помогло мне в том, в каком направлении в конечном итоге двигаться. Я так благодарен за ваши идеи и советы.

——

Я так благодарен, что меня повысили до [ДОЛЖНОСТЬ]. Для меня будет честью и привилегией служить в этом качестве. Я с нетерпением жду всех волнений и проблем, которые ждут впереди. Спасибо за предоставленную возможность!

——

Спасибо за вашу поддержку и помощь.Я считаю, что для меня большая честь иметь вас в качестве моего начальника.

——

Я просто хочу сообщить вам, что считаю себя удачливым, имея возможность работать с кем-то вроде вас. Вы превращаете даже самую утомительную работу в прекрасный учебный процесс. Благодаря тонну.

——

Вся наша команда просто хотела показать, как мы благодарны за такого замечательного начальника. Спасибо!

——

Я просто хотел воспользоваться моментом, чтобы поблагодарить вас за прекрасную праздничную вечеринку, которую вы организовали для своих сотрудников и их семей.Такого масштабного праздника наша семья с нетерпением ждет из года в год. Вкусный ужин с обслуживанием, сопровождаемый танцами под живую музыку, были особенными. Большое спасибо за продолжение этой прекрасной праздничной традиции для нашей компании. Мы очень ценим вашу щедрость и доброту.

——

Пока мне приходится проводить время в офисе с таким начальником, как ты, я не возражаю, даже если с 9 до 5 превращается в 9 до 9. Спасибо за то, что работа доставляет удовольствие.

——

Заработная плата — это одно, но настоящее удовлетворение от работы исходит от похвалы и оценки начальника, который является настоящим наставником. Спасибо.

——

Небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за то, что вы недавно помогли мне с [TOPIC]. Время, которое вы провели со мной, действительно помогло мне взглянуть на вещи в новом свете, и за это я искренне благодарен. Мне повезло, что ты в моем углу. Спасибо.

——

Я говорю это не только потому, что мне только что повысили зарплату.Но я всегда считал, что ты начальник, достойный похвалы. Спасибо.

——

Одно дело быть начальником, но быть наставником и лидером никогда не было требованием. Мы так гордимся и благодарны за то, что у нас есть босс, менеджер и наставник. Спасибо вам за все, что вы делаете.

——

Просто хотел сказать, что вас ценят. Ваше лидерство и способность добиваться поставленных целей вдохновляют всех нас. Спасибо.

——

Как наш руководитель, вы очень мотивированы.Как человек, вы действительно вдохновляете. Спасибо.

——

Мои навыки и талант ушли бы со мной в могилу, если бы вы не заметили их и не вдохновили меня идти вперед и быть храбрым. Спасибо, босс.

——

После работы с таким безупречным начальником, как ты, я начал чувствовать себя немного обделенным, когда я с друзьями. Каждый раз, когда они плохо отзываются о своих начальниках, мне действительно нечего сказать. Спасибо, что заставили меня почувствовать себя изгоем.

——

Я просто хочу выразить, насколько я ценю вас как своего начальника.Быть моим начальником и лидером очень сильно повлияло на мою жизнь. Ты во многом меня вдохновил. Спасибо.

——

Я так благодарен, что ты мой начальник. Ты для меня не только лидер, но и источник вдохновения. Ваша тяжелая работа была моим вдохновением с тех пор, как я стал вашим сотрудником. Спасибо.

——

С первого дня, когда я начал работать для вас, я знаю, что изменился во многих отношениях. Все эти изменения помогли мне стать лучше внутри и снаружи.От того, как я делаю свою работу до того, как я живу дома, вы — одна из главных причин, почему я всегда стараюсь делать все возможное. Спасибо, что был моим начальником.

——

Я очень признателен за ваше понимание и поддержку в отношении изменений, которые мы вносим в план проекта. Я чувствую, что эти изменения упростят текущий проект и облегчат его организацию в будущем. Спасибо за доверие ко мне. Я уверен, что вы останетесь довольны результатами.

——

Я хотел сообщить вам, как много для меня значило то, что вы были боссом на протяжении всего моего пребывания здесь. Ваше руководство и поддержка сыграли важную роль в достижении моих профессиональных целей, за что я бесконечно благодарен. Всего наилучшего.

——

С тех пор, как я начал работать с вами как с моим руководителем, я узнал так много вещей, которые делают меня лучшим работником и лучшим человеком. Ты действительно лучший босс на свете. Спасибо.

——

Я никогда не узнаю, каково это работать под началом раздражающего, сварливого, раздражающего и всегда сердитого начальника.Но это один опыт работы, которого я рад, что не имел — все благодаря такому боссу, как вы.

——

После работы с таким замечательным начальником, как ты, я начал чувствовать себя обделенным, когда я с друзьями. Каждый раз, когда они начинают плохо говорить о своих начальниках, мне нечего сказать. Спасибо, что заставлял меня всегда чувствовать себя изгоем.

——

Я ценю тебя и все, что ты делаешь, больше, чем я могу сосчитать.

——

Истории о том, насколько вы удивительны, как босс, стали вирусными в моей семье и группе друзей.Все завидуют, что у меня такой отличный начальник. Спасибо, что всегда был крутым начальником.

——

Спасибо за то, что вдохновляете нас. Мы благодарны вам за все, что вы для нас сделали.

——

Спасибо за вашу доброту, поддержку и поддержку. Я никогда не мог бы просить или ожидать такого великого начальника.

——

Слава начальнику! Если когда-либо и был начальник, заслуживающий похвалы и лести, то это вы.За все те годы, что я здесь проработал, вы никогда не переставали проявлять поддержку, доброту и справедливость по отношению к каждому из своих сотрудников. Я хочу, чтобы вы знали, как мне нравится работать здесь, в [КОМПАНИИ]. Спасибо за то, что предоставили всем нам такую ​​прекрасную рабочую среду.

——

Спасибо за то, что вы для меня такой отличный образец для подражания во время моего пребывания в этой [КОМПАНИИ]. Поскольку мое время здесь подходит к концу, я хотел сообщить вам, что с гордостью продолжу то, чему я научился здесь на протяжении всей своей карьеры.

——

Спасибо, что дали мне возможность принять участие в [ПРОГРАММА / СЕМИНАР]. Я многому научился, особенно [НАВЫКИ]. В результате я чувствую себя более уверенно и могу продвигаться вперед на своем месте. Я очень благодарен за возможность принять участие.

——

Из ничего, чтобы стать кем-то, я проделал удивительный путь на этом рабочем месте. Все благодаря вашему руководству я совершил это путешествие.

——

Из ничто во что-то я прошел долгий путь под вашим руководством.Спасибо, босс.

——

Спасибо за то, что вы были самым замечательным начальником для всех нас.

——

Помимо принятия решений, общения и общего профессионализма, самое важное, что я узнал от вас, — это как быть хорошим человеком. Спасибо, босс.

——

Спасибо, сэр, что выслушиваете меня всякий раз, когда мне есть что предложить. Я так счастлив, что хоть немного помог мне в достижении целей этой компании.

——

Спасибо за поддержку и руководство. Спасибо за то, что помогли мне расти в карьере. Да благословит тебя Бог.

——

Одно дело быть начальником, другое — наставником, но совсем другое дело быть лидером. Мы гордимся тем, что нами руководит такой же босс, наставник и менеджер, как вы. Спасибо за все.

——

Я был так благодарен за возможность недавно принять участие в [ПРОГРАММЕ]. Я приобрел навыки, которые, я уверен, пригодятся мне на протяжении всей моей карьеры в этой компании.Спасибо за помощь в моем профессиональном развитии. Я с нетерпением жду возможности применить свои новые знания на практике.

——

Было действительно здорово работать с вами в такой позитивной обстановке. Работа под вашим руководством была для меня прекрасной возможностью. Огромное спасибо.

——

Трудно поверить, что мы больше не будем работать вместе. Прежде чем я уйду, я хотел бы написать вам небольшую заметку, чтобы вы знали, что мне понравилось здесь, отчасти из-за [ВАШ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ].Несмотря на то, что я уезжаю, я всегда буду брать с собой прекрасные воспоминания об этом офисе. Спасибо.

——

Спасибо за предоставленную мне возможность расширить свои навыки с помощью [ПРОГРАММА / КЛАСС]. Я знаю, что навыки, которые я приобрел в результате, помогут мне добиться успеха, и я искренне благодарен за это.

——

Спасибо за понимание [ПРОБЛЕМА]. Знание того, что мне не нужно было беспокоиться о работе во время этого испытания, значительно облегчило работу и продвижение вперед.Примите мою искреннюю благодарность.

——

Спасибо, что научили меня тому, что каждая ошибка — это просто опыт. Я многому научился с тобой. С тех пор, как я работаю на вас, я начал развиваться как в отношении моей карьеры, так и в отношении личности.

——

Я хотел бы поблагодарить вас за все, что вы для меня сделали. Я благодарен вам за предоставленную мне возможность работать с вами и за то, что мне понравилось работать под вашим руководством.Спасибо большое!

——

Спасибо за недавний бонус. Это обязательно пригодится, но, более того, я очень уверен в том, что моя усердная работа получает признание. Я так благодарен за работу в компании, которая так щедро выражает свою признательность.

——

Большое спасибо за поддержку и поддержку, которые вы мне оказали. Спасибо за все умные советы, которые стали причиной моего успеха. Спасибо, босс.

——

Спасибо, что оказали на меня давление, были жесткими со мной за мои глупые ошибки.Иногда необходима жесткая любовь, чему я научился на своем жизненном пути.

——

Работать для тебя — честь, работать без тебя — ужас. Работать под вашим руководством — это удовольствие, опыт, которым я буду дорожить. Спасибо, босс.

——

Большое спасибо за то, что порекомендовали меня для продвижения по службе и за то, что помогли мне добиться этой должности. Я высоко ценю ваше доверие ко мне и моим способностям руководить командой маркетинга в качестве ее директора.Я буду продолжать упорно работать, чтобы привести нашу команду к следующему уровню. Я полностью рассчитываю превзойти ожидания, которые возлагаются на мою новую должность в компании. Я планирую реализовать несколько новаторских стратегий, которые позволят расширить наш бизнес, увеличить прибыль компании и укрепить наш бренд. Еще раз спасибо за ваше доверие и поддержку.

——

Работа под вашим руководством была для меня отличным шансом профессионального и личного роста. Спасибо за Вашу поддержку!

——

Опыт, надежность и добродетель вашей компании создают хорошее и приятное место для работы.Большое спасибо за то, что вы проявили энтузиазм и способность адаптироваться, когда одному из наших сотрудников нужен выходной. Спасибо.

——

Ты заставляешь меня чувствовать себя на миллион долларов каждый раз, когда спрашиваешь мое мнение о чем-то важном, хотя я знаю, что иногда ты делаешь это только для того, чтобы мне было хорошо. Спасибо за то, что ты такой замечательный босс.

——

Вы вдохновляли меня в трудные времена, когда мне требовались слова поддержки. Ты благословение в моей жизни. Спасибо за вашу поддержку и советы.

——

Надеюсь, вам понравился этот список сообщений с благодарностью для вашего босса.

Биография автора
Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

.

200 Доброе утро, цитаты, чтобы начать день счастливым в 2020 году

Хотите начать выходной с ощущением счастья, благословения и благодарности?

Нужны ободряющие слова и поднимающие настроение изречения, чтобы провести прекрасный день?

Вот список лучших позитивных вдохновляющих и мотивационных цитат с добрым утром (с картинками, изображениями и мемами), которые вызовут улыбку на вашем лице, помогут вам наслаждаться днем ​​и заставят чувствовать себя прекрасно в жизни.

Просыпаетесь ли вы рано, чтобы пойти на работу, в школу или просто по делам, важно, чтобы вы потратили несколько минут, чтобы обострить свой ум, наполнить свое сердце и мыслить позитивно, чтобы вы могли начать день с ощущением счастья с благодарным сердцем.

Как гласит закон притяжения…

«То, что вы производите, — это то, что вы получаете обратно».

И если вы хотите провести день, наполненный радостью, любовью и волнением, жизненно важно, чтобы вы наполнились позитивом, чтобы вы могли излучать хорошую энергию.

Многие люди хотят иметь возможность влиять на других и «изменять мир».

Что ж, я здесь, чтобы сказать вам, что один из лучших способов изменить мир к лучшему — это поделиться улыбкой и излучать позитивную энергию.

И если вы состоите в отношениях (жена или муж) или у вас есть друг, которому, по вашему мнению, могут помочь некоторые положительные и мотивирующие слова, это будут отличные цитаты для него или нее!

КРАСИВЫЕ ЦИТАТЫ ДОБРОГО УТРА


Сияй, как будто вся вселенная твоя. — Руми

Когда начинается новый день, осмелитесь благодарно улыбнуться. — Стив Мараболи

Благодаря своей улыбке вы делаете жизнь красивее. — Thich Nhat Hanh

Сегодня есть так много прекрасных причин для счастья.- Неизвестный

Поднимитесь. Начни заново. Увидеть яркую возможность в каждом новом дне. — Неизвестный

Откройте глаза и обратите внимание на красоту этого чудесного мира. — Неизвестный

Сегодня прекрасный день, и я буду привлекать в свою жизнь все хорошее. — Неизвестный

Что бы вы ни решили сделать сегодня, обязательно сделайте это счастливым. — Неизвестный

Распространяйте любовь, куда бы вы ни пошли. Пусть никто никогда не придет к вам, не уйдя более счастливым. — Мать Тереза ​​

Просыпайтесь каждое утро с мыслью, что вот-вот произойдет что-то чудесное.- Неизвестный

КОРОТКИЕ ЦИТАТЫ ДОБРОГО УТРА


Хороший день, чтобы быть счастливым. — Неизвестный

Будь собой. Вы. Для тебя. — Неизвестный

Еще один день, еще одно благословение. — Аноним

Жизнь работает мне на пользу. — Неизвестный

Работайте усердно и относитесь к людям хорошо. — Неизвестный

Самоуверенность — лучший наряд. — Неизвестный

Выбирайте доброту и часто смейтесь. — Неизвестный

Разбрасывайте доброту, как конфетти.- Неизвестный

Улыбка — красота души. — Лейла Гифти

Куда бы вы ни пошли, улыбайтесь с собой. — Саша Азеведо

УТРЕННИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ЦИТАТЫ


Что бы вы делали сегодня, если бы не боялись?

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *