Чего мужчины хотят в подарок: что хотят получить мужчины в подарок?

что хотят получить мужчины в подарок?

Многим представительницам прекрасного пола нередко приходится «ломать голову» над тем, что подарить мужчинам. Поэтому дамам будет интересно узнать, что думают по этому поводу сами мужчины. Вот что удалось выяснить во время проведённого недавно опроса.

Что хотят получить мужчины в подарок?

1. Вещь, о которой давно мечтал

Отличным презентом для любого мужчины станет вещь, о которой он давно мечтал. Это может быть железнодорожный билет в город, где он давно хотел побывать, или оригинальная модель пиджака. Вариантов много, главное — заблаговременно выяснить, что это за вещь.

2. Брутальные полезные вещи

Полезным и своевременным подарком порой могут стать вещи, используемые для различных увлечений и ремонта. К ним относятся:

• лобзик;
• лазерный нивелир;
• дрель-шуруповёрт;
• резак;
• рубанок;
• шлифовальная машинка и др.

3. Сертификат в спортивный магазин или настольная игра

Многие мужчины любят играть в настольные игры. А для некоторых из них станет весьма приятным сюрпризом подарочный сертификат в спортивный магазин, гдеможно приобрести детали для велосипедов, снаряжение для зимних походов и другие подобные вещи.

4. Приятные эмоции

Пожалуй, самый тёплый и душевный вариант презента. Даже парфюм, выбранный любимой, может напоминать ему первую встречу, путешествие в медовый месяц и др. Это может быть неожиданная премия от начальства, телефонный звонок или визит старых друзей. Доставьте радость любимому мужчине.

5. Парфюм

Хорошим подарком для мужчины станет туалетная вода. Такие вещи, как правило, расходуются довольно быстро, так что новый флакон придётся весьма кстати. Главное − выбирать не слишком мощный и тяжёлый аромат.

6. Носки

Как ни странно, носки тоже входят в этот перечень. Носки имеют свойство периодически заканчиваться. Полученный в подарок новый комплект (в идеале − на год вперёд) надолго избавит от беспокойства о том, удастся ли утром найти новую пару носков в шкафу.

Совет! Сделать подобный подарок более оригинальным можно, оформив его в виде букета или любой другой фигуры.

7. Презенты, сделанные детьми

Для многих мужчин самыми лучшими презентами являются подарки, сделанные детьми. Это могут быть красивые самодельные открытки, оригинальные сувениры или собственноручно испечённый торт.

8. Мастер-класс для мужчин

Некоторые любят получать исключительно полезные презенты. Для таких людей отличным выбором станет билет на мужской мастер-класс.

Разнообразных мастер-классов сейчас много, гарантированно удастся найти максимально подходящий вариант.

9. Персональный подарок

Если хорошо знаете индивидуальные черты характера и увлечения мужчины, то например, для гитариста − струны, для охотника − непромокаемую куртку. Если увлекается фитнесом − спортивный костюм, часто в командировках − мини-чайник и т. д.

10. Аксессуары любимого футбольного клуба

Футбольные болельщики — люди весёлые, активные и азартные. Для них отличным презентом станут аксессуары с символикой любимого футбольного клуба. Это могут быть классические кепки, флаги и флажки, колпаки с бубенцами и многое другое.

11. Полезные мелочи, которые сам не купит

Неплохой вариант презента — какая-нибудь полезная безделушка, которой мужчина давно желает обзавестись, но сам не покупает из-за нехватки свободного времени или просто потому, что лень её искать.

12. Что-то по профессии или хобби

Если мужчина чем-то серьёзно увлекается, можно подарить ему вещь, имеющую прямое отношение к его хобби или профессии. Хорошим подарком для фотографа станут аккумуляторы для фотоаппарата. Подходящий вариант для кулинара — термометр для мяса. Тому, кто старается поддерживать хорошую физическую форму и бегает по утрам, отлично подойдёт фитнес-браслет.

13. Рубашка всегда нужна

Самый беспроигрышный вариант полезного подарка для мужчины — новая рубашка, она всегда пригодится. Главное — подбирать модель в строгом соответствии с размером.

14. Внимание − это главный подарок

Лучшим подарком во все времена считается проявление внимания. Такой подарок всегда придётся по душе и будет уместен в любой ситуации.

Если подходящие варианты так и не пришли в голову, можно преподнести в качестве подарка креативные запонки.

К универсальным вариантам можно отнести флэшку или пепельницу, нейтрализующую запах сигарет и пр. Подходящим подарком для креативной личности станет календарь из дерева.

Пепельница-кит

Подарок мужчине − проявление заботы и внимания, независимо от того, какое место занимает в вашей жизни этот человек. Будь то начальник, коллега, родственник, просто хороший знакомый или ваша вторая половинка, для каждого можно подобрать красивый, необычный, оригинальный и полезный подарок.

Подпишитесь на наши Социальные сети

Поделиться в соц. сети

Нашли ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl + Enter. Мы все исправим!

Чего хотят мужчины: (анти)рейтинг подарков по версии сильной половины VSЁ42 / VSE42.RU

Максим, журналист: 

Никогда не задумывался, что бы хотел получить на 23-е февраля. Вообще не воспринимаю этот день, как какой-то праздник. Не потому, что «я не служил» или что-то ещё, просто как-то со временем сложилось такое отношение к нему. Но поздравляют, конечно, хотя, как говорится, главное – не подарок, а внимание.

У меня у самого бывает туго с выбором подарка на какие-либо праздники, поэтому я прекрасно понимаю тех, кто не знает, что дарить. Однако это не повод презентовать мужику трусы или носки, ну что за дела такие, подобные вещи он сам себе в состоянии купить. Особо веселит, когда дарят трусы с сердечками, поцелуйчиками или надписями про то, что, мол, вот он – защитник Отечества! По-моему, такое сразу сжигать надо. Или за такое – тут вопрос спорный.

Пены для/после бритья, гели для душа, дезодоранты – это, конечно, прекрасно, но, думаю, тут тоже для некоторых людей всё индивидуально. Сродни выбору парфюма, хотя не так критично. В любом случае, такой «джентльменский» набор мало кому придётся по душе. Как и при выборе подарка на любой другой праздник, будь то день рождения или Новый год, тут отталкиваться надо не от даты, а от того, что нужно человеку, только с меньшим размахом. К примеру, если мужчина любит готовить мясо, то почему бы не подарить ему отличную сковороду-гриль. Или хороший нож. Лично я бы не отказался от такого подарка. Если он любит алкоголь, то можно подарить ему бокал для напитка, который он предпочитает. Да в принципе и сам алкоголь – вполне хороший презент. Только не «Уайт Хорс» или «Тёщин погребок».

А вообще – приготовьте своему мужчине вкусный ужин, если вы этого ещё не сделали, презентуйте в яркой коробочке «Шипр», перевязанный бантиком, а в качестве вечернего туалета – одеколон «Гвоздика», которым, в случае чего, и похмелиться можно. Ну и, конечно, про подарок-стикер «ВКонтакте» не забудьте.

23 подарка, о которых мечтает любой мужик

Как трудно же трудно порой бывает выбрать подарок для мужчины! В преддверии 23 февраля, Нового года или дня его рождения у женщины буквально закипает мозг от одной только мысли об этом. Если это очень близкий мужчина, то часто бывает известно, что ему подарить, все можно незаметно выяснить. Если же он не является близким человеком, то тут и возникают проблемы.

При выборе подарка надо ориентироваться на свой бюджет, на возраст мужчины, на его профессию, увлечения и статус. В данной статье я расскажу о 23 разных подарках, которым обрадуется любой мужчина.

Подарок деловому мужчине

• Кошелек. Дорогой и стильный кошелек из натуральной кожи обрадует любого мужчину. Только не забудьте положить внутрь купюру, чтобы в нем всегда водились деньги. Дарить пустой кошелек нельзя.
• Ручка. Красивая дорогая ручка всегда прибавит солидности. Можно выбрать набор ручек от известной фирмы в красивом футляре.
• Кейс. Каждому деловому мужчине необходим чемодан для поездок и кейс для документов. Разумеется, эти вещи должны быть качественными, желательно из натуральной кожи, от известных производителей.
• Часы. Эта вещь всегда и всем необходима, несмотря на наличие мобильного телефона. Часы подчеркивают статус, их надо выбирать с учетом вкуса мужчины. Разумеется, что они должны быть достаточно дорогими и от известной фирмы.

Подарок курильщику

• Портсигар. Красивые и стильные портсигары с интересной гравировкой всегда ценились курильщиками.
• Зажигалка. Спички у курильщиков вечно теряются, поэтому они всегда будут рады дорогой зажигалке с красивой гравировкой.
• Сигареты или сигары. Дороге сигареты или сигары известных фирм в красивой упаковке порадуют заядлого курильщика.

Подарок метросексуалу

• Парфюм. Ароматы подбираются в зависимости от предпочтений, которые могут быть известны лишь близким людям. Если мужчина не слишком близкий, то в выборе аромата надо ориентироваться на его возраст и на цвет волос.
• Набор по уходу за бородой. Обладатель густой бороды будет в восторге от такого набора, в который входят масло, бальзам и воск для ухода за бородой и усами.
• Абонемент в спа-салон или на массаж. Современные мужчины не меньше женщин следят за собой, и такому подарку они будут очень даже рады.

Подарок домашнему ленивцу

• Электробритва. Мужчинам часто бывает лень бриться с помощью обычной бритвы. Современная электрическая бритва создана именно для них, она не вызывает раздражение на коже, ускоряет процесс бритья.
• Электрическая зубная щетка. Имея такую замечательную зубную щетку, ваш ленивец с удовольствием будет чистить зубы перед сном и по утрам.
• Именной халат. Сейчас можно заказать махровые банные халаты отличного качества с вышивкой на спине. Это может быть шуточная надпись или просто имя мужчины, которому халат предназначается.

Подарок любителю гаджетов

• Электронная книга. Любителю чтения очень придется по душе это компактное и легкое устройство, вмещающее в себя десятки и сотни книг, которые можно читать по пути на работу. Электронную книжку очень удобно брать с собой в любое путешествие.
• Дрон. Все мужчины в душе еще дети, и они одинаково мечтают о вертолетах, о пультах управления, о дронах. Сначала ему можно подарить дрон более простой модели, чтобы он смог научиться управлять этой игрушкой.
• Смарт-браслет. Такой браслет необходим любителю здорового образа жизни. Обычно этот полезный гаджет имеет счетчик шагов, пульса, показывает качество сна и плавания.

Подарок автолюбителю

• Пылесос автомобильный. Он будет прекрасным подарком для любителей поесть в машине, да и просто для мужчины, который любит наводить чистоту и порядок.
• Массажная накидка для кресла. Когда человеку приходится долго находиться за рулем, ему просто необходима такая полезная для здоровья позвоночника накидка.
• Кофеварка, которая заряжаемся от аккумулятора. В дальних поездках и в пробках так приятно выпить чашечку кофе, сваренного прямо в машине.
• Набор инструментов для машины. Какой же автомобилист будет не рад такому царскому подарку, ведь у мужчин вечно теряются инструменты.

Подарок спортсмену

• Абонемент в спортзал. Каждый спортсмен будет рад этому, особенно, если вы будете ходить в зал вместе с ним.
• Спортивная обувь. Хорошая пара правильной спортивной обуви не помешает вашему спортсмену, но приобретать ее надо вместе с ним, чтобы не прогадать с размером.
• Спортивный инвентарь. Портативные тренажеры будут прекрасным подарком. К примеру, балансборд отлично приведет мышцы в порядок и научит владеть своим телом.

Подарки, которые не стоит дарить мужчине

• Нельзя дарить слишком дорогие подарки, чтобы не понизить самооценку мужчины.
• Не стоит дарить всякие безделушки вроде сувениров из других стран.
• Принадлежности для ухода за собой – шампуни, гели для душа, пену для бритья и прочее.
• Билеты в театр или в оперу дарить можно только тогда, когда вы уверены, что он является любителем таких представлений.
• Носки настолько избитый и пресловутый подарок, особенно на 23 февраля, что о нем уже анекдоты сложены. Не стоит дарить нижнее белье даже очень близкому человеку.
• Одежду современные мужчины любят выбирать себе сами, вы можете не угадать с размером, фасоном или цветом, и подарок не принесет радость.
• Хозяйственные принадлежности, если мужчина сам не намекал о желании их иметь, дарить не следует.
• Дешевые и некачественные вещи могут просто прослужить короткий срок, и радость от подарка будет омрачена.

Заключение

При выборе подарка для мужчины следует обратить на такие важные моменты:

1. Возраст мужчины. Надо учитывать не паспортные данные, а то, насколько человек себя ощущает, как он выглядит внешне.
2. Интересы и увлечения мужчины. Так легче будет подобрать подарок, который его однозначно обрадует.
3. Потребности мужчины. Если он является членом вашей семьи или близким другом, то вы осведомлены о его нуждах.
4. Стоимость подарка. Не следует дарить слишком дорогие и слишком дешевые вещи.
5. Лучше позаботиться о приобретении подарка заблаговременно.

«Правильные подарки». Чего хотят мужчины на праздник? [опрос] — FONAR.TV

В спецпроекте с Tele2 «Правильные подарки» мы собрали мнения известных белгородцев о том, какие сюрпризы на 23 февраля им запомнились больше всего, какие стали самыми провальными и что бы они хотели получить на самом деле. Мы уверены: лучший способ узнать, чего хотят мужчины в свой праздник, — спросить об этом напрямую!

PR-менеджер акционерного общества «Корпорация „Развитие“», блогер Александр Пыж

— Помню, как в детстве я пришёл с мамой к папе на работу на 23 февраля. В тот день он дежурил. До этого в детском садике мы делали открытку для своих пап. Причём у меня была реальная проблема: на выбор выдали несколько элементов открытки — танк, корабль и самолёт. Но папа не был ни танкистом, ни моряком, ни лётчиком. Он служил на железной дороге — занимался военной логистикой. Поэтому я подумал и наклеил на свою открытку всё. В итоге она получилась немного аляповатой, но красивой и от чистого сердца. Папа был доволен подарком, а я горд своим отцом — он у меня был настоящим защитником Отечества.

Именно эти детские воспоминания для меня самый лучший подарок, который я когда-либо получал. А никакие вещи, если честно, не приходят на ум. Про неудачи тоже что-то конкретное сложно сказать. Были и пена для бритья (хоть я пользуюсь электробритвой), и семейные трусы с цветастым узором… Неудачными могут быть и недешёвые подарки, если в них нет «души», продуманности и понимания того, кому этот подарок предназначается. Всех под одну гребёнку — уж лучше вообще не дарить ничего.

В этот день хочется получить в подарок эмоции. Примерить на себя звание «Защитник». Сыграть с друзьями в пейнтбол, например, или выбраться в серьёзный поход, с полевой кашей и яркими впечатлениями. Прыжок с парашютом или поездка на танке, мастер-класс по бросанию топора или стрельбе из лука — тоже отличные идеи, — рассказал Александр Пыж.

Совет: ваш защитник обязательно оценит продуманный подарок, который предназначен лично для него и учитывает его вкусы и интересы. А если у мужчины уже «всё есть» — попробуйте подарить впечатления! Вещи не служат вечно, а приятные воспоминания останутся навсегда.

Профессиональный фотограф и предприниматель Роман Прасолов

— Однажды мне на 23 февраля подарили квадрокоптер — я служил в ВВС Российской Федерации, так что подарок, можно сказать, тематический получился. Очень интересное устройство и отличный сюрприз!

Я не люблю, когда да

Что хотят мужчины в подарок? Идеи интересных подарков мужчинам.

Мужчины! Без них жить плохо и тяжело. Они достойны того, чтобы их радовать подарочками. Давайте остановимся на тех, которых мы обожаем и любим. Посмотрим, что можно подарить любимому человеку (и что они хотят получить в подарок).

Что хотят мужчины получить в подарок?

Выстраиваем подарочки в виде списка, чтобы и читать было легче, и воспринимать:

Не понимаете, какой это подарок? — Неожиданный! Тот, который дарится случайно, без повода. Ему будет приятно ваше такое внимание. Настолько приятно, что он ответит вам взаимностью. Ждите!

• Вечер, наполненный романтикой…

Как и где его устраивать – решайте сами. Тут должна «сработать» интуитивная подсказка. Ну, или что-то очень похожее на нее. Весь смысл в том, что мужчина весьма обрадуется такому ходу событий.

Нельзя не подарить такой подарок человеку, к которому «испытывается» какое-нибудь огромное чувство. Вручите светильничек родному человеку, чтобы понять, что в нем есть такого особенного.

• Кофеварка, турка

Вы догадались, конечно же, что такой подарок больше всего подойдет настоящему кофеману. В любом другом случае данная вещь будет совершенно бесполезной.

• Ноутбук, ультрабук, компьютер

Можно сюда и нетбук, и планшет «вписать». А потом уж и выбирать, что подойдет больше. Они, как вы знаете, довольно – таки капризные и специфические личности.

Они обожают носочки «без пяток». По поводу фасончика вообще переживать не стоит! Мужские носки, рано или поздно, будут валяться беспорядочно и хаотично по всей квартире. А потом находчивость мужская подскажет следующую мысль:

«Из нескольких разных предметов тоже можно пару сделать. Под туфлями и под ботинками не видно, что сидит у меня на ногах».

• Профессиональный фотоаппарат

Дарите хороший, поскольку вы станете первой фотомоделью у человека, которому подарили это «необыкновенное чудо». Сопротивляться – бесполезно! Вы плохо, очень плохо знаете мужчин! Они могут и через балкон к вам пролезть, чтобы получить заветные фотографии.

Делайте так: покупайте маленькие открыточки; покупайте красивую общую тетрадку или блокнотик «просторный»; вклеивайте открытки на странички тетрадки; обвязывайте; перевязывайте красивеньким бантиком или хорошенькой ленточкой.

Почему они хотят получить такой необычный подарочек? Потому что они сами любят дарить нижнее белье красивым и любимым женщинам!

Сразу покупайте несколько стержней. Мужчина войдет во вкус и в очень скором времени спишет стерженек за стерженьком. А есть и наборы ручек (по две или по три ручки в каждом наборе). А есть брендовые вещи под маркой, например «Паркер». Это крутой подарок!

• Большой телевизор

На всю стенку! Осталось только выбрать…. На какой стене телевизору – подарочку будет уютнее всего. Обсудите это с половинкой, чтобы сюрприз не превратился в «неприятное облако пустоты и разочарования».

• Много – много вкусной еды (много вкусных блюд)

Их должно быть действительно много! Хотя бы двадцать пять. Ну, это – минимум. Ваш максимум – полет своей фантазии.

• Наручные часы

Примета плохая? О приметах и не думайте! Думайте о приятной реакции, вызванной подарком! Хорошо, если это будут швейцарские часы. Он оценит!

• Мобильник (смартфон)

Такой подарочек будет всегда «в цене». Еще одна сим – карта для связи и коммуникации не помешают.

• Сумка, чемоданчик

Что можно сказать по поводу сумок…. Одну очень важную вещь! «Ноутбучная» сумка, (та сумочка, которая предназначена для ноутбука), она отлично заменит любой портфель или любую папку для бумаг.

Он всегда с собой берет видеокамеру! Не складывается, конечно, в «рифменные» строчки…. Но подарок – отличный.

• Запасные ключи от квартиры

Ключи — аксессуары, которые теряются мужчинами часто и «по привычке».

• Сумка – холодильник

Лучше всякого «настоящего» холодильника! Привлекает своей компактностью (не занимает много места).

Что хотят «самцы» в подарок?

Нет на земле мужчины такого, который бы не мечтал о сексе с приставкой «супер»!

• Теплые тапочки

Подарите прикольные тапочки в виде клавиатуры или танков. Ориентируйтесь сугубо на хобби мужчины.

• Футлярчик для очков

Продаются футлярчики и для солнцезащитных очков, если зрение у мужчины отличное.

Уточните у мужчины, какие книги он разыскивает, какие книги есть уже у него. Это необходимо, чтобы не дарить «копии» того, что есть в наличии, в домашней библиотеке. Книги конечно — вчерашний день, но многие оценят, если книжка будет уникальной, старинной или многообещающей…

Что не стоит дарить мужчинам?

Он не привлечет его внимание. Даже если сказать, что кактус «кушает» всю радиацию и вредность, которые живут в компьютерах.

За любым зверьком нужен уход! А для качественного ухода – терпение и сила воли. У мужчин эти качества развиты слабее, чем у женщин.

Они будут забывать его поливать, листочки (когда нужно) обрезать. Пускай лучше мужчины за женщинами ухаживают!

Она просто будет валяться в дальнем углу и занимать местечко. Такие подарки не порадуют глаз (как и остальные части тела).

• Другую девушку

Он и сам ее найдет, если посчитает нужным! Не старайтесь быть «негативно – оригинальной».

• Расставание…

Кто же ему обрадуется? Только те, кто планировал разлуку уже давно. Но не знал, как к ней «подвести» ситуацию. Грустный подарочек…. От него нужно «убежать».

Спросите у мужчины, что ему дарить

Если нет идей по «подарочному» поводу вполне вероятно, что вы не сразу получите ответ. Но добиться его вы сможете точно, если постараетесь…

• Будьте оригинальны в пользу мужчины!

Можете подарить сертификат на массаж или в бассейн. Отпустите его в баньку! Только без недоверия и ревности. И то, и другое может здоровски «подпортить» любые ваши сюрпризы.

• А вдруг мужчина рыболов?

Рыболовные принадлежности! Если ваше счастье разбирается в рыбалке. Посоветуйтесь с консультантами, чтобы не прогадать с подаренным. Вы ведь вряд ли разбираетесь в рыбном хобби мужчин.

Кстати, отличным приложением к подарку будут рыбные блюда. Рецепты можно вспомнить, найти в Интернете (и распечатать) или у знакомых поспрашивать. Мужчина будет в восторге. Ждите сказок про «золотую рыбку».

Продолжение . . .

 Что мужчины очень хотят в подарок? — Идеи подарков для мужчин

Сюрприз любимому — Интересные идеи подарков мужчинам

Романтические идеи — Романтический подарок мужчине

Какие подарки любят мужчины — идеи самых востребованных подарков

 

Все мужчины, независимо от их характера, возраста и предпочтений, любят, когда им дарят подарки. Их нравится получать даже тем, кто перед каждым праздником уверенно заявляет своим близким: «Мне ничего не нужно». Не стоит воспринимать это буквально, подарок дарить нужно обязательно – пусть даже небольшой! Главное, суметь найти то, что придется человеку по вкусу, и сегодня мы поговорим о том, какие подарки любят мужчины.

Заботьтесь о нем и дарите с душой!

Представители сильного пола ценят такие подарки, которые украшают их быт, делают его удобным и приятным. И каждому из них нравится ощущать себя настоящим мачо, но при этом не нужно забывать и про домашний уют – даже суровые герои его уважают, правда, не всегда могут сами обеспечить. Дарить можно всевозможные мужские аксессуары, предметы обихода и сувениры: любые предметы, которыми ему будет приятно обладать и демонстрировать окружающим. Например:

• Сувенирное оружие
• Спортивные принадлежности
• Оригинальная пепельница
• Хороший кальян
• Подарочные шахматы, нарды, бильярд
• Винный набор
• Дорогие аксессуары (кошельки, перчатки, зонты, сумки)
• Картина на стену, без намека на сентиментальность, можно выбрать, например, изображение дикого зверя или абстрактных фигур.
• Звериная шкура на пол
• Чехол для винных бутылок
• Подарочная карта мира или звездного неба
• Домашний халат или теплый плед
• Кресло-качалка или кресло-груша
• Красивая кружка, чайная пара

Исполняйте желания

Если вам удастся угадать, о чем мечтает мужчина, и исполнить это – такой подарок, несомненно, будет для него самым лучшим.

1. Дорогие вещи, на которые он сам жалеет денег. Если человек вам по-настоящему важен, стоит задолго до праздника обратить внимание, на что падает его взгляд в магазине, о чем он упоминает в разговоре. Если вы знаете, что он хотел бы купить, но не позволяет себе – найдите возможность подарить ему эту вещь. И это будет стопроцентный успех!
2. Принадлежности для хобби. Это всегда удачный подарок, потому что их никогда не бывает много. Что-то действительно функциональное или просто красивое и крутое.
3. Новинки в области электроники. Современному мужчине такой подарок будет всегда в тему, даже если он и не задумывался о его приобретении. Можно купить ему новый смартфон, планшет, смарт-часы или что-то из множества современных гаджетов. И пусть у него уже есть такая вещь, главное, чтобы новинка превосходила ее по своим характеристикам.
4. Детские мечты. Нынешние мужчины завидуют своим детям – ведь то, о чем несколько десятков лет можно было только мечтать, сейчас легко продается в магазинах. Именно поэтому можно подарить мужчине что-то из разряда его детских мечтаний: телескоп, крутой бинокль или подзорную трубу, большой напольный футбол (с крутящимися ручками). Кстати, многие вполне серьезные и солидные мужчины искренне радуются подаренному вертолету на радиоуправлении: они и сами бы его себе купили, но как-то неудобно.

Дарите впечатления

Мужчины в любом возрасте обожают драйв, приключения, выплеск адреналина в кровь. Это то, что они будут вспоминать всю жизнь, это то, чем они будут гордиться. Подарите им такую возможность!

1. Экстрим. Все на эту тему, начиная от прыжка с тарзанкой с большой высоты, и заканчивая курсами пилотирования самолета – подарок во многом зависит от ваших финансовых возможностей.
2. Путешествия. И не пляжный отдых где-нибудь в теплой стране, а всевозможные походы, сплавы по рекам или восхождения к горным вершинам. Главное, выбрать приключение, которое окажется по силам мужчине – даже для самых не спортивных людей есть варианты «лайт», которые, впрочем, тоже требуют и выдержки, и смелости, и мужества.
3. Военные игры. С того возраста, когда мужчина был ребенком и играл с друзьями в войнушку, мало что изменилось. И для больших мальчиков тоже есть подобные игры: пейнтбол, страйкбол, хардбол. Возможно, он тоже хотел бы попробовать свои силы в этих военных состязаниях? Помогите ему в этом!

Если у мужчины есть какая-то фобия (к примеру, боязнь высоты), не нужно дарить ему прыжок с парашютом. Преодоление страхов – не лучший вариант для праздничного подарка.

Делайте своими руками

На самом деле каждому приятно, когда о нем заботятся, и мужчины – не исключение. Они любят получать подарки, сделанные женскими руками, потому что это искреннее выражение заботы. Ведь всегда проще купить подарок в магазине, чем корпеть над ним вечерами, и если женщина дарит хенд-мейд, значит, она действительно старается порадовать. Что можно сделать самой:

1. Вязаные вещи (шарф, теплый свитер, носки).
2. Торт в его честь. Вкусный и красивый, с поздравительной надписью.
3. Креативные подарки. Фотоколлаж (с долей юмора или ностальгии, а может быть и на любовную тему), оригинальная открытка, самодельная обложка для документов или поздравительный диплом, а может быть даже букет из вяленой воблы или расписанная вручную футболка.
4. Для главы семейства можно сделать подарок всей семьей: привлечь к рукоделию детей и вместе сотворить что-то очень веселое и необычное.

ТОП-10 подарков, которые любят мужчины

1. Компьютерная техника, гаджеты
2. Все для хобби
3. Экстрим, приключения
4. Подарки ручной работы от любимой женщины
5. Стильные мужские аксессуары
6. Оригинальные сувениры
7. Подарки с юмором
8. Уютное кресло
9. Игры (шахматы, дартс, бильярд и др.)
10. Принадлежности для отдыха

Подарок для мужчины, которого ценят и любят, должен демонстрировать, что этот человек вам дорог. Что вы потратили время на подготовку сюрприза для него, старались сделать приятное. Не стоит дарить на праздники предметы гигиены, белье, даже в самой шикарной упаковке. Уважайте мужчину как личность – и презенты ему выбирайте красивые, оригинальные, с учетом его вкусов и желаний. Ведь на самом деле мужчины просто любят такие подарки, которые вы выбрали и преподнесли им от всего сердца!

ТОП 7 проверенных подарочных магазинов

1. dolina-podarkov.ru — огромный выбор подарков на любой вкус.
2. tnd.ru — оригинальные подарки.
3. timesprint.ru — оригинальный подарок газета «Правда».
4. mrgeek.ru — магазин необычных подарков.
5. lovepresent.ru — подарки и сувениры для ваших любимых.
6. instaphoto.ru — оригинальные именные фотоподарки.
7. ProCavnas.ru — мастерская картин по фото.

Похожие статьи

Он такой жлоб: в каких ситуациях и каким женщинам дарят дорогие подарки мужчины? Как вычислить скрягу?

Каждая женщина должна знать себе цену, она должна понимать, если мужчина хочет быть с ней, значит он должен тратить на нее свои деньги, а не наоборот. Согласны?

Обычно мужчины придерживаются мнения, что женщине можно дарить подарки, когда она этого заслуживает

Каким женщинам мужчины дарят дорогие подарки, этим вопросом задается прекрасная половина пола. Мужчинам нравится дарить женщинам подарки в зависимости от ситуации, когда отношения только развиваются и он пытается заполучить любовь девушки, когда отношения уже устоялись и он таким образом благодарит за любовь и заботу. Обычно мужчины придерживаются мнения, что женщине можно дарить подарки, когда она этого заслуживает.

Мужчины дарят женщинам подарки, когда хотят их заинтересовать

На самом деле подарок является проявлением глубоких чувств мужчины и девушка должна чем-то их вызывать. Презенты могут преподносить в тех случаях, когда мужчина заинтересован девушкой, но она не проявила к нему должного интереса и ему хочется таким способом обратить на себя внимание.

Мужчинам нравятся девушки, которые им дают возможность себя завоевать, им надо разыгрывать первое время недоступность, чтобы мужчина проявил инициативу и потратил свои силы, тогда ему становится интересно, когда же крепость наконец рухнет. С мужчиной можно играть, местами поощрять его, но при этом соблюдать дистанцию.

Всегда проиграет та девушка, которая сама попытается понравится, интерес должен в первую очередь исходить от мужчины. Чтобы отношения завязались соблазнять первым всегда должен мужчина.

Мужчины также дарят подарки тем женщинам, которые стали их второй половинкой и которых они любят. Таким мужчинам хочется просто порадовать любимую женщину, подарить ей приятные эмоции. Когда мужчина влюблен он старается часто делать подарки или же по мере возможности. Есть такая порода мужчин, которым нравится баловать женщин, они как правило отличаются щедростью.

Когда мужчины дарят женщинам дорогие подарки

Мужчины преподносят презенты девушкам, которых они пытаются таким образом удержать. Вполне возможна такая ситуация, что чувства девушки начали угасать, у нее просто пропал интерес, тогда любящий мужчина попытается ее задобрить подарками и воскресить таким образом былую любовь. Но при этом нужно, чтобы мужчина по-настоящему дорожил девушкой. Потому что первым может остыть он.

Можно у мужчины вызвать чувство вины и тогда он тоже станет дарить подарки, чтобы искупить свою вину. Если же любимый человек не дарит девушке подарки, то непременно надо показать ему свое недовольство и скорей всего это изменит ситуацию, потому что есть такие мужчины, которых надо поощрять.

Девушкам стоит знать, что, если мужчина не делает подарков, значит он их совсем не ценит. Ведь для женщины главное внимание, а баловать ее цветами, конфетами и безделушками может каждый. Другое дело дорогие подарки, обычно мужчины думают, что для них нужен повод. Поэтому в таком случае о дорогих подарках можно просить или же намекать и тогда любящий мужчина не отвертится.

Когда мужчина не желает делать женщине подарки

Мужчина может оказаться скрягой или очень хозяйственным и экономным, с такими мужчинами лучше не связывать свою жизнь, они совсем не романтичны. И их можно вычислить еще на первых свиданиях. Они никогда не станут сильно тратиться и всегда будут искать, где подешевле. Такие мужчины ведут девушку в дешевое кафе, а не в дорогой ресторан. Жадный мужчина может поскупиться даже на цветы. Но если же такой мужчина всерьез заинтересовался девушкой, то даже его можно раскручивать на подарки, возможно, они будут делаться кривя душой, но зато с таким мужчиной можно будет примерится.

Бывает и такое, что мужчина не догадывается о том, что женщина ждет от него подарков, в таком случае ему стоит намекнуть, возможно, что бывшие его избранницы были неприхотливыми и довольствовались малостью. Каждая женщина должна знать себе цену, она должна понимать, если мужчина хочет быть с ней, значит он должен тратить на нее свои деньги, а не наоборот.

Каких мужчин женщинам лучше избегать, потому что подарков от них не дождешься

Среди мужчин бывает встречаются альфонсы, они живут за счет женщин, таких мерзавцев лучше обходить стороной, если женщина себя любит и ценит. Часто встречается такая ситуация, когда у мужчины и женщины в семье два бюджета, один мужчина тратит на себя, то есть свои заработанные деньги, а те, что зарабатывает супруга тратятся на семью. Таким женщинам бывает очень нелегко, ведь им приходиться работать за двоих. С такими мужчинами лучше не строить семью, а если так уж получилось, то надо требовать у них тратить деньги на подарки и на семью. В противном случае развод, ведь женщина все равно самостоятельна.

Источник: http://rsute.ru

Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Чего хотят мужчины?

Знаменитый призыв Фрейда об отставке: «Женщины, чего они хотят?» — уже почти столетие является пробным камнем феминизма. Напротив, хороший врач и бесчисленное множество других социальных комментаторов всегда предполагали, что знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере работы. В конце концов, профессия мужчины и его способность приносить домой зарплату традиционно определяли, кем был этот человек. Имея жен управлять домашним хозяйством, у работающих мужчин прошлого было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную ими и для них.

Но в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х годов или посыльного 1970-х и 1980-х годов, современный организационный человек сталкивается с сокращающейся экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей-мужчин все еще остаются дома, супруги большинства других мужчин сейчас работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя. Для этого мужчины 1990-х должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые до сих пор сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных кругах действительно появился новый организованный человек, тот, кто хочет быть ответственным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки — и без уменьшения чувства мужественности. Как и работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как этого добиться.

Немногие мужчины 1990-х годов вписывались в традиционную картину далекого отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; еще меньше людей полностью выбыли из рабочего мира и полностью перешли к отцовству и домашнему хозяйству.Вместо пригородного конформиста или высокопоставленного одинокого яппи, современный организатор несет портфель, толкая детскую коляску. Ему под тридцать или сорок, он лысеющий, возможно, немного пузатый, потому что сейчас нет времени для оздоровительного клуба; он больше не носит галстуки, а его рубашки помяты. Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем, проведенным с семьей. У его жены может быть ответственная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, считает ли она, что он не такой мужчина, как ее отец, и может обидеться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний организатор несет в одной руке портфель, а другой толкает детскую коляску.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли с верой в традиционные символы мужественности — богатство, власть, статус, — принятие других решений сопряжено с очевидными эмоциональными и финансовыми издержками. Поскольку многие компании по-прежнему считают преданность карьере единственным показателем профессионального успеха, новый организатор может подумать, что ему приходится скрывать свое участие дома.Например, вместо того, чтобы воспользоваться официальной политикой его компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, он с большей вероятностью будет использовать больничные для ухода за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот мужчина заботится о ребенке и не болеет на самом деле, выходной считается скорее исключением, чем угрозой статус-кво.

Затраты на переопределение мужской роли, однако, приносят выгоды, побуждающие мужчин меняться: как показывает ряд рассмотренных здесь книг, мужчины, называющие себя вовлеченными отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая приносит больше внутреннего удовлетворения, например социальная работа или преподавание. Другие вовлеченные отцы формируют представление о том, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательную работу или «отцовские следы», которые позволяют проводить больше времени со своими детьми.

Но что делать тем, кто хочет одновременно сложной карьеры и активного отцовства? Неудивительно, что компромиссы, сделанные мужчиной из новой организации, поразительно похожи на компромиссы женщины из новой организации.Поскольку мужской опыт считается нормой, было проведено гораздо больше исследований, посвященных попыткам женщин найти баланс между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие меняющиеся потребности корпоративных людей, носят в основном анекдотический характер, поскольку они основаны на интервью и клинических исследованиях, компаниям было бы хорошо подумать, чего, по словам представителей нового поколения организаторов, он хочет.

Точно так же, как многие топ-менеджеры сейчас осознают, что они потеряют своих самых амбициозных женщин, если они не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых способных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х годов. мужчина.

Кто был старик из организации?

Традиционный образ мужчины в сером фланелевом костюме возник в начале 1950-х годов, после потрясений Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового писателя Уильяма Х. Уайта-младшего, организатор хотел жить в стабильном пригороде. Индивидуальное выражение лица было сокращено, как пригородные лужайки; это были сотрудники компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь уже классическим, The Organization Man, , опубликованном в 1956 году, он жаловался, что суровый индивидуалист исчез.На его место пришли рабочие, больше мотивированные «пассивными амбициями», те, кто «ни в чем не навязчивый, ни в чем не проявлял чрезмерного рвения». Будущее этих людей из организации будет «жизнью, в которой все они будут перемещаться туда и сюда и будут подчиняться стольким силам, которые находятся вне их контроля».

Организатор 1950-х годов хотел стабильного существования в пригороде.

Целью

Уайта в работе The Organization Man было продвижение необходимости индивидуализма в контексте коллективной жизни.Для Уайта усиление коллективизации не было временным увлечением, а корнями уходило в промышленную революцию и рост крупных корпораций и массового производства. Кроме того, потребность человека в организации в принадлежности проистекала из одного аспекта национального характера США: того, что Де Токвиль назвал «особым гением» американцев в совместных действиях.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному преклонению перед индивидуализмом», по словам Уайта, обратной стороне американской монеты.Таким образом, безоговорочная преданность компании не идет вразрез с трудовой этикой первых американских предпринимателей. И корпоративная среда, которая делает акцент на приоритете компромисса и «групповое мышление», безусловно, не способствует предпринимательским достоинствам напряженной работы и уверенности в своих силах.

К началу 1970-х, конечно, человек из организации Уайта уже не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан возвестил о новом прибытии в фильме «Дорогой человеку новой организации» (HBR, июль – август 1971 г.).Отказавшись от комфорта корпоративного подчинения, этот новый человек пошел быстрым путем. Озабоченный успехом, он использовал компанию для своего карьерного роста так же, как компания использовала его. Его больше интересовало достижение власти, чем приспособление.

Организатор 1970-х годов больше заботился о власти, чем о ее приспособлении.

В этом свете новый организационный человек снова контролировал свою карьеру и больше не двигался «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек сначала принадлежал себе, а потом уже своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто занимает… далекую четверть после его чувства социальной принадлежности».

В разгар 1980-х годов образ профессионально ориентированного профессионала уступил место жадному Уолл-Стритеру, популяризированному Голливудом. Но новый организатор Ханана, нарезавший зубы на политические и социальные движения 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непривязанным к обществу.Скорее, этот человек верил в важность ставить под сомнение авторитет и «этот разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он полностью ожидал, что у него будет больше одной карьеры, и больше всего его волновали возможности для предпринимательства в своей корпорации, такие как субсидируемое открытие новых предприятий. Эти «корпоративные предприниматели» не обязательно хотели создавать собственные компании, но они определенно хотели «участвовать в личных выгодах от лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха, расширив представительство в совете директоров, участие в акционерном капитале и децентрализованное принятие решений; предоставляя возможности для совместного руководства; а также путем создания системы ускоренного управления, позволяющей самореализоваться за счет карьерного роста.

Многие американские компании поступили именно так во имя деловой необходимости и повышения производительности. Быстрая и неистовая среда высокотехнологичных компаний, примером которой являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепила популярный сегодня образ мужского успеха в бизнесе. Будь то ботаник-программист или менеджер в рубашке, он живет и дышит своей работой, потому что любит ее, даже если для этого нужно есть еду на вынос перед его компьютером каждую ночь.

Организованные мужчины больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но точно так же, как стремление 1970-х годов грубо обошло обычного человека-организатора, которого изображал Уайт, сегодняшние люди восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это связано с тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины делают карьеру. Тем не менее, сегодня жены тоже работают, и сами могут быстро справляться с трудностями.Самое главное, учитывая экономические последствия 1980-х годов, руководители организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру как на бесспорный источник самореализации или даже как на очевидный путь к финансовому успеху.

Мужское достоинство сегодня и рынок

В условиях развивающейся экономики привязка мужественности к карьере может иметь определенный смысл. В условиях рецессии это рецепт чувства неудачи. В 1949 году 30-летний мужчина увидит, что его реальные доходы увеличатся на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; у того же человека в 1973 году к сорокалетию его доход упадет на 1%.Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, — первое поколение США, которое было менее успешным, чем их отцы того же возраста. ¹ Этот экономический спад, который стал одной из основных тенденций последних двух десятилетий, заставил многих людей переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина к сорокалетию заработал бы на 63% больше. В 1973 году он будет зарабатывать на 1% меньше к 40 годам.

В книге « Мужское Эго» психиатр Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американской мужественности в трех ролях: защитник, воспитатель и, особенно, поставщик.Он отмечает, что «нет ничего важнее для мужской гордости, самоуважения, статуса и мужественности, чем работа. Ничего такого. Половое бессилие, например внезапная потеря подвижности или физической силы, может подорвать его уверенность в себе. Но … гордость строится на работе и достижениях, а также на успехе, который она приносит. Однако сегодня мужчины часто кажутся запутанными и противоречивыми в своем отношении к работе ».

Гейлин точно передает двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «Я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в глубине души считал бы себя успешным.Он высмеивает потребность руководителя в «розовых розочках», тех розовых бланках сообщений, которые говорят мужчине, что он разыскивается. Но когда председатель правления или генеральный директор наконец уходит на пенсию, он внезапно понимает, что потерял всякую ценность. «Он становится неличным», — сказал Гэйлин, потрясенный и ошеломленный тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого нужно лелеять ради него самого, а только как инструмент власти и проводник товаров».

Такие сильные слова звучат несколько размашисто; но они эмоционально перекликаются с опытом мужчин, недавно потерявших работу.Действительно, результатом часто бывает депрессия, и, как показывают результаты ряда недавних исследований, у американских мужчин растет число различных форм депрессивных заболеваний. ² Гейлин описывает ненависть к себе как один из признаков депрессии, состояния, в котором мужчина говорит себе: «На меня нельзя полагаться; Я хрупкий тростник. В самом деле, я должен зависеть от тебя ». Как указывает Гейлин, успех мужчины часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он работает. Подумайте же о шаткой почве, на которой находятся мужчины после увольнения.Не в состоянии больше обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они потеряли как собственное чувство цели, так и свою ценность в глазах общества.

Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании — например, высокооплачиваемые руководители, которые могут полностью обеспечить свои семьи — могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из 80 «хорошо функционирующих» социологов-руководителей Роберта С. Вайса выбрали интервью для S , изменяя курс, — его проницательное, хотя и слишком праздничное исследование 1990 года, определявшее себя непомерными амбициями; Большинство из них, казалось, довольствовались своего рода обоснованной стабильностью — они называли себя хорошими отцами, хорошими кормильцами, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства из них было несколько близких друзей, которые вместо этого предпочитали разделить свою жизнь, чтобы прожить день.

Тот факт, что женщины на рабочем месте, привел в беспорядок в жизни мужчин.

Хотя они утверждали, что являются преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил работу по дому или уход за детьми наравне со своими женами. Большинство по-прежнему рассматривали своих детей с экономической точки зрения как «обязательство, вложение, обязательство.Руководители Вайсса ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали воспитывать за счет финансовой поддержки — понятие, которое до сих пор лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно в корпоративной сфере.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Грисволда 1993 года « Отцовство в Америке», показывает, как вовлечение отцовства увеличивалось и уменьшалось на протяжении истории США. Например, некоторые отцы из среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей — или, по крайней мере, в образование своих сыновей.В начале девятнадцатого века руководства для родителей о том, как воспитывать детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не брали на себя домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Особенно крепкими были узы между отцами и сыновьями; например, до и во время Гражданской войны письма сыновей в основном адресовались отцам. Но после войны письма, написанные домой, все чаще направлялись матерям, поскольку отцы становились все более отдаленными, охваченные подъемом современных корпораций и финансовыми выгодами американского большого бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, — утверждает Грисволд. Экономическая потребность в паре с двумя доходами и желание женщин войти или остаться в составе рабочей силы беспрецедентным образом приводят мужчин к личным встречам со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные связи со своими детьми. Один из «следящих за папой» Гризвольда, человек, который оставил главную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу делать вид, будто я супер отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Весной я тренирую бейсбол, а осенью — футбол, потому что у меня гибкий график… Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины стремятся к личной силе, которая не связана с корпоративной жизнью как таковой.

Учитывая возрастающую нестабильность работы, неудивительно, что сейчас мужчины ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но процитированный выше папа-следопыт по-прежнему в состоянии обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности открыть собственное дело? Как насчет разочарованных яппи 80-х, которые все еще бездетны? А как насчет геев, которые отказываются от стереотипных гей-профессий? Если корпоративные руководители Ханана стремились к расширению своих возможностей на работе, то современные мужчины ищут личную мощь, которая не присуща самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение на домашнюю сферу дорого обходится мужчинам.По крайней мере, это легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: последний рубеж?

В некоторых отношениях организатор Уильяма Уайта обладал всем; в 1950-х годах карьера и семья были у мужчин, но только до тех пор, пока их жены выполняли практически всю работу по дому и уход за детьми. Само использование Уайтом понятия «организованный человек» отражает его предположение о том, что мир труда — это почти исключительно мужчина, — предположение, которое Ханан выражает жестким, карьеристским языком 1970-х.Однако такие описания, даже если они сохранились в массовой культуре, вряд ли соответствуют сегодняшней реальности. Появление женщин на рабочем месте — еще одна важная тенденция, побуждающая мужчин пересматривать себя, хотят они того или нет.

То, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о поддержании близости в семье. Женщинам нужны не только работа и семья, но и то, и другое. Ряд исследователей обнаружили, что вопреки расхожему мнению, женщины, которые одновременно являются сотрудниками и матерями, часто имеют более высокую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто все время проводит дома с детьми. ³ Но по иронии судьбы сам факт наличия женщин на рабочем месте привел в хаос в жизни мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу получить лучшее из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин в отношении семьи и работы» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время с дочерью, но, очевидно, у меня не может быть и того, и другого».

Дело не в том, что мужчины не говорят, что хотят измениться. Статья 1989 года New York Times типична для многих опросов между работой и семьей, проведенных за последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми. ⁴ Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное; немногие мужчины фактически поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы им была предоставлена ​​возможность. В действительности, принятие на себя все большей доли домашних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из руководителей, с которыми беседовал Роберт Вайс, те, кто получил опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую ​​как приготовление пищи, покупка одежды, купание. Тем не менее Вайс предполагает, что для нескольких мужчин в его исследовании, которые были отцами-одиночками, их карьера пострадала.В самом деле, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как ущерб производительности, мужчина-профессионал вполне может считать, что вкладывать больше энергии в дом — это форма измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами…

«Работа по дому остается последней границей, которую мужчины хотят установить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае «потребность» может быть более подходящим словом, чем «хочу». Никто не хочет заниматься домашним хозяйством, но, как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды еще предстоит постирать.К сожалению, для большинства руководителей-мужчин покорение границы с травой не начинает сравниваться с прокладыванием тропы через корпоративные джунгли. И мало возможностей социальной поддержки для равноправного участия мужчин в семейной жизни. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что им нужно закончить домашние дела.

… и друзья не одобрительно кивают, когда мужчинам нужно делать работу по дому.

Фактически, доля мужчин в работе по дому и уходу за детьми значительно увеличилась с 1965 года — с 20% до 30%.Но у большинства мужчин, которые говорят, что они причастны к отцам, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателя, чтобы приспособить свою рабочую роль к своим семейным обязательствам в гораздо большей степени, чем это принято считать», — сообщает психолог Джозеф Х. Плек в книге Джейн С. Худ « Мужчины, работа и семья», Коллекция передовых эмпирических исследований о смене приоритетов мужчин на работе и в семье.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие поддержки со стороны корпорации или группы сверстников мужчины часто делают это через менее формальные каналы. Например, мужчина может взять отпуск или больничный, чтобы принять участие в родах и тяжелых состояниях маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что у него будут анализы и что он будет в больнице на неделю — подмигнуть, подмигнуть. Даже преданные семьянины могут избегать политики отпусков по уходу за ребенком, которая в основном предназначена для женщин. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин используют возможности компании для гибкого расписания, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это не только по уходу за ребенком, но и по другой причине.

Такое лицемерие является одним из свидетельств того, насколько мало изменилось представление об успехе на работе и почему мужчины до сих пор избегают домашних обязанностей, которые, по их словам, они хотят. Во-первых, работа по дому — это не захватывающий рубеж, который нужно преодолеть, но необходимая задача, о которой нужно позаботиться. Во-вторых, мужчины и их менеджеры не считают умение вести домашнее хозяйство признаком мужественности. И последнее, но не менее важное: в то время как текущие экономические и социальные тенденции вызывают изменения на внутреннем фронте, источник смысла жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

Мужчины-демоны и поиск смысла

Совершенно очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер. Мама », простая замена обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять извечное представление о том, что хороший человек является семьянином — и придать ему политкорректный поворот 1990-х годов, — некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск смысла работы вне семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместное распространение серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, создаваемой двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликой овцой корпорации.Демон вызывающего нонконформизма, олицетворенный Марлоном Брандо в фильме « Дикий, », не обладал самоконтролем, необходимым, чтобы стать ответственным взрослым. Тем не менее, демон чрезмерного соответствия также преследовал мужчин-профессионалов, поскольку в прошлом мужчины из организаций беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины все еще борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы. В исследовании No Man’s Land, Кэтлин Герсон обнаружила, что 138 мужчин, с которыми она беседовала, делятся на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и вовлеченные отцы (33%).Герсон приходит к выводу, что во время рецессии участие в жизни отца может помочь искупить беспокойное мужество. Этот новый идеал сочетает в себе семейную ответственность и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины по-прежнему сопротивляются компромиссу.

Мужчины по-прежнему борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», прыгнуть с быстрой трассы.

Первые две группы Герсона примерно соответствуют двум демонам мужской идентичности: сверхконформистам и одиночкам.Первая группа цепляется стойко к традиционному кормильцу этики порядка для поддержания стабильности и контроля. Герсон отмечает, что некоторые с ностальгией вспоминают «времена, когда преимущества мужчин не оспаривались, а поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типично оценивает справедливость такого решения: «Моя жена готовит, делает покупки, убирает. Я даю деньги. Для меня содержание дома и воспитание детей — это работа на полную ставку. Если вы будете делать больше, вы потеряете своих детей и потеряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью избегает семейных обязанностей, оставаясь холостыми или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют дорогие потребительские товары и проводят свободное время. Некоторые потерпели неудачу на сексуальном рынке, другие продолжают играть роль современных версий плейбоя 1950-х годов. Рассмотрим эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, что хочу, и если завтра не хочу, то и не должен.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя пойманным, запертым ».

Многие из этих мужчин — разведенные отцы, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «бездельников» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в книге « Отцовство в Америке», почти две трети всех разведенных отцов вообще ничего не вносят в финансовую поддержку своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; непослушный папа вряд ли является архетипом мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, используют проверенную временем американскую мужскую стратегию выживания для разрешения конфликтов в своей жизни: побег. Одно дело — покинуть крысиные бега и найти другой источник удовлетворяющей работы; совсем другое — бежать ради семейных обязательств. Но в прошлые столетия и десятилетия американские мужчины бросали жен и детей, чтобы уехать на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и независимости привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был их членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), ⁵ , в то время как они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матери и жены. Сегодня они, скорее всего, отправятся в лес с Робертом Блая, чтобы там барабанить, петь и общаться с другими мужчинами в духе «глубокого мужского начала».

Однако настоящая автономия — это не то же самое, что побег или отключение.По-настоящему автономный человек — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что он делает, будь то карьера в влиятельной семье, богемное существование, семейная жизнь или какая-то комбинация вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют особой власти. Один 35-летний молодой человек сказал: «Я думаю, что жить в этом тяжелом мире. Лично я считаю, что мне трудно это сделать; почему я собираюсь привести кого-нибудь в мир для борьбы? » Эти мужчины чувствуют, что они неохотно вернулись к своим обязанностям либо потому, что стали родителями против своей воли, либо из-за пассивного дрейфа в аномальном море эмоциональной отстраненности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Их жизнь не в «тихом отчаянии», от которого отказался Торо; это скорее жизнь, полная задумчивая смирения, бездорожья.

Третья группа мужчин, которую определяет Герсон, не относится к вовлеченным отцам. Большинство из этих мужчин являются членами семей с двойной профессией. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте как от меры своей мужественности. Один мужчина, опекавший своих двоих детей, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию своей компании, потому что «в корпорации можно зайти так далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти мимо этого.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что у меня есть, не вернет мне время, проведенное с детьми ». Те, кто остается на рабочих местах с высоким напряжением, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает этот бухгалтер: «На работе я другой человек, чем вне работы. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая каким-то образом является скорее кооперативной, чем соревновательной, это позволяет мне быть другим человеком, быть самим собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как по их образу жизни вне работы, так и по трудностям, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти мужчины ищут согласованности, способ объединить многие аспекты своей жизни. Многие из отцов, участвовавших в работе Герсона, в целом оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственное дело или выбрав профессию, позволяющую проявлять большую гибкость. Благодаря такому выбору они избегают рисковать своей мужественностью, когда дело доходит до восприятия их работы. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди ставят перед корпорациями дилемму, желающую сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного подчинения продолжают преследовать людей не зря; в большинстве компаний возможности мужчины ограничиваются тем, чтобы восстать против системы или не сопротивляться ей. До нынешнего экономического спада вознаграждение за сосредоточение внимания в первую очередь на карьере было достаточно очевидным, в то время как преимущества другого выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя сегодня на отцов явно влияет устаревшее представление о мужественности и профессиональном успехе, мужчины без детей, которые хотят заниматься другими делами помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Независимо от того, геи или натуралы, вовлеченные отцы или волонтеры государственной службы, мужчины-профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, в основном со стороны самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — в условиях нынешней осады.За исключением немногих вовлеченных отцов, он связывает мужчин как никогда прочно с успехом в общественной сфере, в мире других мужчин, как показатель мужественности и успеха. «Я думаю, что я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и вести домашнее хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один мужчина, сам причастный к этому отец.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового мужчину в затруднительном положении без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, — институциональная. Жесткие гендерные определения подкрепляют корпоративная негибкость.Таким образом, политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам демонстрирует неосознанные предположения, которые топ-менеджеры делают о том, чего хотят или должны хотеть мужчины. Опрос 1989 года, процитированный в главе Men, Work и Family, Джозеф Плек, показал, что только 1% американских служащих мужского пола имели доступ к оплачиваемому отпуску для отца, в то время как еще 18% имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не пытались проинформировать сотрудников о том, что такие отпуска доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время «больше причин для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможностей», — утверждает Герсон.

Уход за детьми больше не является делом женщин на рабочем месте; это проблема родителей . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при переосмыслении себя, предполагают, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять возможности для ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят больше времени на работе, чем женщины. В другой главе « Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются гендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от таковых в Соединенных Штатах.В некоторой степени да: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но в то время как 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни количество шведских мужчин, взявших официальный отпуск по уходу за ребенком, выросло до 44%; но опять же, отцы оставались дома со своими детьми гораздо меньше времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно то, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых сегрегированных по признаку пола в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работы с разным уровнем оплаты: две трети государственных служащих — женщины, а в частном секторе — только одна треть. Только 3% руководителей высшего звена Швеции — женщины. И в целом существует разрыв в доходах от 10% до 30% между мужчинами и женщинами. Как отмечает Хаас о шведских политиках, «нет никаких признаков того, что они осознают, что выгоды, которые можно получить от реструктуризации работы без гендерного фактора, могут перевесить личные затраты заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, бизнес-интересы по-прежнему придерживаются традиционного мировоззрения, при котором главенство мужчин в корпорации остается неизменным.

В Соединенных Штатах сейчас мужчины работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что кардинально изменило традиционно мужскую арену корпорации. Такой сдвиг на рабочем месте помог изменить некоторые старые предрассудки; но это также вызвало новую напряженность между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины борются за «свою» работу.Кормильцы Герсона, например, негодуют по поводу прихода женщин на работу, держась за утешение мужской общественной арены до того, как на нее «вторглись» женщины. В этом контексте сексуальные домогательства будут оставаться серьезной проблемой для работающих женщин. Такие домогательства — это способ для мужчин напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые случайно оказались на рабочем месте, но на самом деле им не место.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в сегодняшних корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктурируют и модернизируют работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на то, чтобы быть вовлеченным отцом — потеря дохода, мужских товариществ и мужественности — остаются реальными, потому что традиционный взгляд на то, что делает профессионала успешным, не изменился.

Дорогу новому сотруднику

По очевидным причинам мужчины, которые считают свою жизнь значимой, вероятно, обладают самым сильным чувством собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей работы, страдающей клаустрофобией, и раздражающих коллег, вовлеченные мужчины имели гораздо более ясное представление о том, почему они сделали такой выбор. По словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие командные игроки.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она беседовала, как правило, были самыми эгалитарными, особенно когда речь шла о праве женщин на продолжение своей карьеры. Таким образом, эти мужчины — самые уважаемые коллеги-женщины на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья кажутся наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы осуществить те изменения, которые сейчас требуются корпорациям.

Учитывая преобладающую атмосферу незащищенности работы, компаниям необходимо проявлять все более творческий подход к разработке способов, позволяющих своим сотрудникам чувствовать себя хорошо и хорошо о себе и своей работе.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малькольма Форбса 1986 года о том, что «новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком, как им нужна дыра в голове» — кажется сегодняшним работодателям столь же ложным, как и сегодняшним сотрудникам. Тем не менее, для руководителей высшего звена недостаточно ввести в практику продуманную политику предоставления отпуска по уходу за ребенком и гибкого расписания. Если вовлеченные отцы Герсона хотят остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, используя эту политику. И они должны верить, что их эффективность работы оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце-мужчине.

Возможно, к примеру, готовность профессионала переехать в другой город — не лучшая демонстрация его или ее мотивации. Если продвижение по службе основывается на том, сколько недель сотрудник проводит, работая по 16 часов в день, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый мужчина-профессионал хочет стать менеджером, хотя большинство по-прежнему считает, что выполняемая ими работа определяет важную часть их личности. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, для выполнения работы компаниям может потребоваться определенное количество оперативников. Но вопрос о том, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, по-прежнему больше зависит от устаревших гендерных стереотипов, чем от экономического смысла.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид товарищества между мужчинами и женщинами на работе, как это делает Сеть организационного развития Кремниевой долины. Как свидетельствует нынешний поток обучения разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку сотрудники-мужчины борются как с нестабильностью работы, так и с растущим присутствием коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры привлекают инструкторов по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут проанализировать свое собственное отношение к тому, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой системы оценки лояльности и приверженности сотрудников менеджеры принесут самые большие изменения.

Тем не менее, компании могут поощрять новый вид мужского и женского товарищества на работе.

Когда в 1971 году Мак Ханан объявил о приходе нового организационного человека, он был прав, когда вызвал новое видение уполномоченного корпоративного человека: профессионала, который хотел контролировать свою карьеру, который будет мотивирован участием в капитале и возможностью совершать творческие шаги, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят многого из того, что Ханан предложил им от корпораций. Многие, безусловно, хотят получить шанс ускориться, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости большинство из них учатся жить в условиях экономической незащищенности, если компании адекватно вознаграждают за их работу.

Однако в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; на самом деле он даже не упоминает это слово в своей статье. В 1990-е компании больше не могут считать само собой разумеющимся, что семейная жизнь является исключительной прерогативой женщин.Для нового человека, то есть нового сотрудника, семья и карьера часто имеют равный вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также нашло свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто уйти в семейную жизнь как способ избежать разочарований на текущем рабочем месте, сегодняшние мужчины могут найти смысл и в вовлечении в большой мир. Баланс карьеры, семьи и сообщества предполагает нечто большее, чем иерархию, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; жизнь, сосредоточенная не только на работе или семье, — может обеспечить прочную основу для личного определения успеха каждого мужчины.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 1993 г. .

Что мужчины отчаянно хотят, чтобы вы делали в спальне? Шесть вещей раскрыты

Наш обозреватель секса и отношений доктор Пэм Спурр регулярно приносит вам необходимую информацию для спальни и не только. Следите за сообщениями доктора Пэм в Twitter @drpamspurr

Хотя многие люди хотят попробовать что-то новое в спальне, часто они боятся спросить. Вот что мужчины могут тайно искать.

3

Доктор Пэм Спурр приподнимает крышку над маленькими вещами, которые он хочет в спальне Фото: Getty Images

Что мужчины хотят попробовать?

Существует множество стереотипов о том, чего хотят мужчины.Да, они, вероятно, хотят хорошенько высмеять — я имею в виду «устный», а не аргумент. Но кто этого не делает?

И они могли бы хотеть, чтобы уговорить вас в анальный секс, увидев так много, в порно. В то время как порно звезда говорит, что в поддельной сексуальный голос, «Ooh, что чувствует себя так хорошо!» Вы думаете: «Ой!»

Но есть и много довольно «обычных» вещей, которые они втайне хотят. Многие просто не просят об этом, потому что думают, что это будет глупо.

Вот шесть вещей, которые он, вероятно, действительно хочет от вас сделать…

Тайное сексуальное желание № 1

Они хотят, чтобы вы взяли на себя инициативу. Многие мужчины ненавидят все время заниматься сексом. В итоге они чувствуют, что давят на партнера.

Они действительно хотят, чтобы вы тонко намекнули, что у вас хорошее настроение. Или не так тонко — хватая их и говорю: Мне кажется, ты снимаешь штаны и хочу, чтобы ты сейчас .

3

Будьте с ним игривы и назовите его мужественность Фото: Getty Images

Тайное сексуальное желание № 2

Мужчинам нравится, когда их «растягивают» в спальне.Да, им хочется комплиментов во время дела! Когда мы всегда предполагаем, что комплименты больше всего любят женщины.

Так скажи ему, как тебе нравится, когда он переворачивает тебя в позу собачки. Или когда он страстно тебя целует. Или когда он шутит, полный Монти раздевается для вас по спальне.

Тайное сексуальное желание № 3

Уважайте, если они молчат во время секса. Некоторые мужчины, сосредоточившись на достижении оргазма, замолкают. И в этот момент они, вероятно, тоже захотят, чтобы вы замолчали.

Видите ли, некоторым нужна интенсивная концентрация перед оргазмом. Это миф, они хотят, чтобы ты кричал: «Еще, еще, еще ребенок!» в ухе во время секса.

Тайное сексуальное желание № 4

Получайте удовольствие, давая прозвище им или им. Втайне люблю, когда вы даете им сексуальные прозвища за их мужественность, например «отбойный молоток», или называете их такими вещами, как «капитан Стад».

Это играет роль в их сексуальном представлении — что-то вроде секс-бомбы. И вы тоже это видите.

SHAME GAME

Когда я отверг парня, меня назвали «отвратительной жирной свиньей», поэтому я его уволил

CLEAN SWEEP

Чаевые женщины делятся, чтобы убедиться, что в ее доме нет беспорядка и работает с прачечной

HEAVY LOAD

Мама из 11 хочет еще как минимум 4 детей и уже набирает 600 подгузников НЕДЕЛЮ

БОТИНКИ

Ботинки показывают 12 лучших рождественских подарков за ТРИ месяца до конца

ХОРОШО, КАК НОВЫЙ

Мама получает грязно-белую футболку сына — рубашка снова сверкает с БЕСПЛАТНЫМ хаком для чистки

TOY TOWN

Мамы в восторге от распродажи Tesco за полцены с дешевыми детскими игрушками

«NO REGRETS»

Мы никогда не пожалеем, что у нас нет детей — мы » Не все запрограммированы обнимать младенцев

BEAR HUG

Tesco продает свой комплект одеял Teddy Fleece Duvet за полцены по цене 12 фунтов стерлингов.50

SOAP & GLORY

Звезды гламурного мыла, которые смотрят на мир вдали от своего альтер-эго

ТАК УЮТНЫЙ

Wilko снизила цены на постельное белье из флиса с плюшевым принтом и людей, отчаявшихся, когда температура резко упала

Тайное сексуальное желание № 5

Не говорите прямо, если они не вертикальные. Многие признаются, что ненавидят, когда вы хотите серьезно поговорить (даже если вы пытаетесь проявить любовь!) О том, что они не могут поддерживать эрекцию. Или вообще не могут его поднять.

Они бы предпочли держать его в покое в этот момент. И поговорим об этом позже — , а не , когда то, что они считают «неудачей», еще свежо в их памяти.

Тайное сексуальное желание № 6

Считайте их анальным удовольствием. Нагрузки признаются, что втайне любили небольшую «стимуляцию простаты кончиками пальцев» во время прелюдии или полноценного секса.

Предложите, чтобы вы могли дразнить его «запретную» зону, натянув презерватив на палец или латексную перчатку на руку (или даже используя прочную пищевую пленку в качестве барьера).Это полный миф, что у него есть гейские наклонности, если он хочет стимуляции простаты. Это доставляет мужчинам мега-сильные оргазмы, и гетеросексуальные парни начинают это осознавать.

Доктор Пэм Спурр — ведущая на обложке Talk Radio.

Следуйте за доктором Пэм в Twitter @drpamspurr. Для получения дополнительных советов посетите www.drpam.co.uk

3

Послушайте советы нашего специалиста по фантастическим разговорам и извращенному сексу .

Чего хотят мужчины (2019) — IMDb

Списки пользователей

Связанные списки от пользователей IMDb

список из 40 наименований
создано 24 мая 2019 г.

список из 34 наименований
создано 8 месяцев назад

список из 24 названий
создано 10 апр 2019

список из 38 наименований
создано 11 Июн 2019

список из 35 наименований
создано 2 месяца назад

.

Золотое правило — Wikiquote

Делайте с другими все, что хотите, чтобы они поступали с вами. В этом суть всего, чему учат в законе и пророках. ~ Мэтью

Золотое правило или этика взаимности — это этическая директива, которая выражена во многих моральных принципах, которые, по сути, гласят, что «человек должен относиться к другим так, как он хотел бы, чтобы другие относились к себе», или что «нельзя относиться к себе». другие так, как никто не хотел бы, чтобы со мной обращались »(в этой форме это также известно как« Серебряное правило »).

Варианты выражения Золотого правила в порядке исторического появления

• : לֹא-תִקֹּם וְלֹא-תִטֹּר אֶת-בְּנֵי עַמֶּךָ, וְאָהַבְתָּ לְרֵעֲךָ כָּמוֹךָ, אֲנִי יְהוָה
  • οὐκ ἐκδικᾶταί σου ἡ χείρ, καὶ οὐ μηνιεῖς τοῖς υἱοῖς τοῦ λαοῦ σου, καὶ ἀγαπήσεις τὸν πλησίον σου ὡς σεαυττ
    • Вы не должны мстить и не иметь злобы на детей вашего народа, и вы должны любить своего друга / ближнего, как самого себя, Я Господь.
• רָח מִכֶּם יִהְיֶה לָכֶם הַגֵּ֣ר הַגָּ֣ר אִתְּכֶם וְאָהַבְתָּ֥ לוֹ֙ כָּמוֹךָ כִּֽי־גֵרִים הֱיִיתֶם בְּאֶרֶץ מִצְרָיִם אֲנִי יְהוָ֥ה אֱלֹהֵיכֶֽם׃
  • Как местный из вас, пришелец, живущий у вас, будет для вас, и возлюби его, как самого себя , ибо вы были пришельцами в земле Египетской; Я Господь, Бог ваш.
• ν ἃ τοῖς ἄλλοις ἐπιτιμῶμεν, αὐτοὶ μὴ δρῶμεν
  • Не делайте того, за что вы обвиняете других.

• 己 所 不欲 ， 勿 施 於 人。
  • Чего ты не хочешь, чтобы другие делали тебе, не делай другим.

• Лучше всего тот персонаж, который не делает другому то, что не хорошо для него самого »и« Не делайте другим того, что не хорошо для вас.

• Всеобщая любовь — это отношение к чужому состоянию как к собственному. Человек всеобщей любви будет заботиться о своем друге, как о себе самом, и о родителях своего друга как о своих собственных.Поэтому, когда он обнаружит, что его друг голоден, он накормит его, а когда он застает его холодным, он оденет его.
  • Мо-цзы, Китай (Книга Моцзы, гл. 4), ок. 479-438 BC

• πάσχοντες ὑφʹ ἑτέρων ὀργίζεσθε, ταῦτα τοὺς ἄλλους μὴ ποιεῖτε.
  • Что ты сам ненавидишь, ни с кем не делай.

• мкм, мкм οισῃς
  • Никогда не делайте никому ничего такого, чего вы бы не хотели, чтобы кто-то сделал с вами.

• न तत्परस्य संदध्यात्प्रतिकूलं यदात्मनः।
  एष संक्षेपतो धर्मः कामादन्यः प्रवर्तते॥
  • на тат парасйа самдадхйат пратикулах йад атманах.
    эша санкшепато дхармах камад анйам правартате.

• ρωτηθεὶς πῶς ν τοῖς φίλοις προσφεροίμεθα, ἔφη, «ὡς ἂν εὐξαίμεθα αὐτοὺς ἡμῖν προσφέρεσθαι. »
  • Однажды к Аристотелю был задан вопрос, как мы должны вести себя с друзьями; и он ответил: «Как мы и хотели бы, чтобы они поступали с нами».

• σα ἐὰν θέλητε ἵνα ποιῶσιν ὑμῖν οἱ ἄνθρωποι, οὕτως καὶ ὑμεῖς ποιεῖτε αὐτοῖς
  • Во всем, как хотите, чтобы люди поступали с вами, так поступайте и вы с ними: ибо в этом закон и пророки.

• καθὼς θέλετε να ποιῶσιν ὑμῖν οἱ ἄνθρωποι, καὶ ὑμεῖς ποιεῖτε αὐτοῖς ὁμοίως.
  • Как вы хотите, чтобы люди поступали с вами, так поступайте и вы с ними.
  • Как хотите, чтобы люди поступали с вами, так поступайте и вы с ними.

• πάντα δὲ ὅσα ἐὰν θελήσῃς μὴ γίνεσθαί σοι, καὶ σὺ ἄλλῳ μὴ ποίει.
  • Все, чего бы ты не хотел делать с тобою, не делай и другому.
    • Дидахе , или Учение Двенадцати Апостолов (ок. 135 г. н. Э.), 1,2 (или 1,5 в переводе Джозефа Барбера Лайтфута)

• Чего вы избегаете терпеть, не терпите навязывать другим. Вы избегаете рабства — остерегайтесь порабощения других!

• י לחברך לא תעביד. ו היא כל התורה כולה, ואידך פירושה הוא: זיל גמור
  • D»alakh s’nai l’khavrekh la ta`avaid. Zo hi kol hatora kulahh, ve’idakh perusha hu: zil g’mor

• Что бы я ни желал себе, я должен желать другому; и чего бы я ни желал себе или своим друзьям, я не должен желать другого.Это предписание содержится в словах Бога: «Возлюби ближнего твоего, как самого себя».
  • Моисей Маймонид, Сефер Хамицвот (положительная заповедь 208), c.1200

• Каждый должен поступать с другими так, как он хотел бы, чтобы другие поступали с ним.
  • Манко Капак, лидер инков в Перу ок. 1200 (Wattles 1996: 192)

• Поступайте так, как хотите.

• Не делай другому того, чего ты не сделал бы с собой.
• Это тот закон Евангелия; все, что вы требуете от других, делаете с вами, вы делаете с ними.

• Мой долг по отношению к ближнему — любить его, как себя, и поступать со всеми людьми так, как я хотел бы, чтобы они поступали со мной.

• … bonum quod unequisque qui virtutem sectatur, sibi appetit, reliquis hominibus etiam cupiet.
  • Добра, которое каждый добродетель ищет для себя, он будет желать и другим.
    • Барух Спиноза, Ethica (1667), часть 4, предложение XXXVII, в переводе Р. Х. М. Элвеса

• Quod malum tibi fieri nolles, à faciendo illud alteri ipse debes abstinere, quoad fieri absque tertii alicujus injuria.
  • Зло, которое вы не хотите причинять вам, вы должны воздерживаться от причинения вреда другому, насколько это может быть сделано без ущерба для третьего лица.
    • Генри Мор, Enchiridion Ethicum (1667), гл.4, Ноэма XV

• Если человек каким-либо образом сомневается в том, что то, что он собирается сделать с другим человеком, согласуется с законом природы, то пусть он предположит, что находится в комнате этого другого человека.
  • Джон Уайз, в г. Оправдание правительства церквей Новой Англии (1717)

• Fais aux autres ce que tu voudrais qu’ils te fassent dans les mêmes обстоятельства.
  • Поступайте с другими так, как если бы вы поступали с вами в подобном случае.

• Поступать так, как поступил бы человек, и любить ближнего как самого себя, составляет идеальное совершенство утилитарной морали.

• Научитесь относиться к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам.
  • Silo, в Silo’s Message (2008), The Path

Цитаты о золотом правиле [править]

• Часто ошибочно считают, что ключевой концепцией этики Иисуса является «Золотое правило»: «поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтобы они поступали с вами.«Иисус, однако, заявляет об этом не как сумму своего собственного учения, а как центр закона (Марка 12: 28-29, Матф. 22:40, цитируя Лев. 19:15). Но самого Иисуса. «Исполнение» этого толка закона, который через его собственные дела становится «новой заповедью» (Иоанна 13:34, 15:12, 1 Иоанна 2:18), отличается: «Делайте, как Я сделал с вами». или «поступайте так, как Отец, послав Сына своего».

• Иисус предлагает своим ученикам простое практическое правило, которое позволит даже самым искушенным из них определить, правильны ли его отношения с другими или нет.Все, что ему нужно сделать, это сказать «я» вместо «ты» и поставить себя на место другого человека.

• Золотое правило — это хороший стандарт, который, возможно, даже можно улучшить, если, по возможности, поступать с другими, как они будут делать (до) …

• [Никто] не должен] находить Золотое правило удивительным в любом случае, потому что в его основе лежит основа большинства человеческих взаимодействий и обменов, и его можно найти в бесчисленных текстах на протяжении всей зарегистрированной истории и со всего мира — свидетельство его универсальность.

• Когда вы относитесь к другим так, как хотите, чтобы они относились к вам, вы освобождаете себя.
  • Silo, в Послание Silo (2008) Книга, Глава XIIIː Принципы , Принцип 10

• Мы все больше и больше стремимся следовать правилу, которое напоминает нам относиться к другим так, как мы хотим, чтобы относились к нам .
  • Silo, в Silo’s Message (2008), The Experience, Recognition Ceremony

Следующие цитаты часто считаются эквивалентами золотого правила, но на самом деле это не так:

• Sic cum inferiore vivas quemadmodum tecum superiorem velis vivere.
  • Обращайтесь со своими подчиненными, как с начальством.

• Не вредит никому, делай, как хочешь.

В литературе и массовой культуре [править]

• Не поступайте с другими так, как хотели бы, чтобы они поступали с вами. Их вкусы могут не совпадать.

• Золотое правило — золотых правил не бывает.

• Что стало с Золотым правилом? Он существует, продолжает сверкать, и о нем хорошо заботятся.Это экспонат А в активах церкви, и мы вытаскиваем его каждое воскресенье и проветриваем … Это строго религиозная мебель, такая как послушник, или тарелка для пожертвований, или что-то из того. Он никогда не вторгается в бизнес; а преследование евреев — это не религиозная страсть, это деловая страсть.

• Ральф : Когда она кладет на стол две картошки, одну большую и одну маленькую, вы сразу же берете большую, не спрашивая меня, что я хочу.

Norton : Что бы вы сделали?

Ральф : Я бы, конечно, взял маленькую.

Нортон : Вы бы стали?

Ральф : Да, я бы стал.

Norton : Итак, на что вы жалуетесь? У тебя маленький!

• «Поступайте с другими так, как вы хотите, чтобы они поступали с вами» — это величайшая фраза из когда-либо написанных. Если бы все следовали этому вероучению, этот мир был бы раем.

См. Также [править]

Внешние ссылки [править]

Золотое правило хронологии, Гарри Генслер, С.Дж.

«Золотое правило», Билл Пука, Интернет-энциклопедия философии

.

No related posts.