Нормы выдачи спецодежды: то, что нужно знать руководителю. Стирка спецодежды законодательство

Нормы выдачи спецодежды, ответственность за спецодежду и уход за ней

Нормы выдачи спецодежды работникам: типовые и бесплатные, отраслевые и на предприятиях. Приоритет характера работы при выдаче спецодежды. Ответственность за спецодежду и уход за ней.

...

Право работников на получение спецодежды непосредственно следует из ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право на безопасность и соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе труда. Перечень специалистов, которым полагается спецодежда, виды спецодежды (в том числе обуви) и типовые нормы выдачи спецодежды определяются имеющим полную юридическую силу подзаконным актом – Постановлением Минтруда и соцразвития №51 от 18.12.1998 г.

Общие положения

Спецодежда относится к категории средств индивидуальной защиты, поэтому работодателю не рекомендуется пренебрегать обеспечением ею работников. Производственный травматизм, связанный с отсутствием необходимой для данных условий спецодежды (не говоря уже о случаях со смертельным исходом) может стать предметом уголовного разбирательства с соответствующими последствиями.

Допустим, грузчик-экспедитор в Краснодаре зимой обморозился. «По климату» (см. ниже) ему вроде бы и не полагается теплая куртка, варежки и валенки. Но зима была суровой, а по ст. 215 ТК РФ средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям охраны труда. Такое дело против работодателя можно «раскрутить» вплоть до тюрьмы. Как быть? Не снабжать же работников дорогостоящей теплой одеждой «на раз в сто лет»?

Но то же Постановление №51 предусматривает выдачу спецодежды не на руки, а на смену, с передачей по смене. Заиметь на всякий случай один-два комплекта «на самого большого» и среднего размера выйдет не так уж и накладно, зато избавит от возможных неприятностей.

В настоящее время служба социального развития находится в ведении Минздрава, но нормы выдачи спецодежды по-прежнему считаются видом социального обеспечения. Поэтому существуют разночтения нормативных документов и подзаконных актов, на практике иногда довольно существенные.

Вот пример. По Постановлению №51 сотрудникам банков положены нарукавники. (Кстати, а почему только банковским работникам? Чем их работа в принципе отличается от таковой в других финансовых учреждениях и просто в офисах?)

Некий сотрудник банка носил на работу дорогой костюм, протер на нем локти и подал на руководство банка в суд на возмещение убытков, мотивируя тем, что костюм не по зарплате носил ради заботы о престиже банка. Хотя формальная придирка была налицо, суд он проиграл:

• От отсутствия нарукавников его здоровье не пострадало; назначение же спецодежды, согласно нынешней, полностью «медицинской» концепции – защита работника от воздействия вредных факторов.
• Должность его довольно-таки незначительная, и забота о престиже всего банка не входила в круг его обязанностей, ему достаточно было соблюдать правила работы с клиентами, которым он был обучен должным образом.
• Банк по собственной инициативе снабжал сотрудников униформой, что приравнивается к выдаче спецодежды сверх типовых норм.

Что такое бесплатная спецодежда

В трудовом законодательстве РФ не предусмотрен возврат денежных средств работнику за приобретенную им самостоятельно спецодежду или выделение денежных средств на приобретение таковой. По ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой за свой счет.

В Постановлении 51 отдельно оговариваются нормы бесплатной выдачи спецодежды. Это вовсе не значит, что при каких-то обстоятельствах за спецодежду нужно платить.

К примеру, в IV климатическом поясе (Крайний Север и приравненные к нему районы), работники обязательно и каждый индивидуально должны снабжаться теплой зимней спецодеждой и обувью.

Если в рассмотренном примере с грузчиком работодателю достаточно было иметь на складе пару комплектов на всякий случай, то у него же на Севере каждый грузчик должен иметь полный зимний комплект по размеру, полученный под подпись с записью в учетной карточке, подлежащий уходу и замене по мере износа за счет работодателя.

Условия обязательного получения бесплатной дополнительной спецодежды не обязательно должны быть связаны с климатом. Если, например, на пути рейсового водителя есть хоть одна заправка, торгующая этилированным бензином, то в сменном (не индивидуальном) комплекте спецодежды должны быть резиновые сапоги, резиновый или пластиковый фартук и резиновые перчатки.

Бесплатная выдача дополнительной спецодежды может быть временной. Те же резиновые перчатки, сапоги, фартук плюс комбинезон со специальной пропиткой водитель должен получить, если везет навоз. Но если в следующий рейс его нагрузят кирпичом, дополнительную одежду придется сдать в целости и сохранности.

Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть расширены по желанию работодателя. Никто не запрещает вместо ватника и ватных штанов выдавать ветрозащитные пуховые костюмы с фирменным логотипом, вместо треуха – зимнюю шапку с маской для лица, а вместо валенок – берцы или вибрамы на меху. Но чтобы иметь законные основания требовать от работников бережного отношения к дорогостоящей фирменной одежде, работодатель должен ее сертифицировать и оформить как спецодежду, а не просто как дар от себя.

Нормы выдачи бесплатной дополнительной спецодежды по климатическим поясам определяются Постановлением №70 Минтруда РФ от 31.12.1997 г.

Спецодежда в отраслях

Отраслевые нормы выдачи спецодежды должны соответствовать типовым. Это значит, что они должны быть не ниже типовых для данного рода работ. При снабжении спецодеждой действует принцип приоритета работы. Снижать уровень безопасности, потому что «так все делают, и ничего» недопустимо.

Снабжение спецодеждой в отраслях с вредными или опасными факторами и условиями труда полнее, чем предусмотрено типовыми нормами. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды дают минимально допустимый ее комплект, но в зависимости от местных условий он может быть дополнен и расширен. Насколько – определяется правилами безопасности при сертификации спецодежды.

Например, если х/б комбинезон с антипылевой пропиткой для этого типа технологического процесса не сертифицируется, то нужно подыскать что-то понадежнее.

Главное – чтобы было не хуже типового, а лучше – только приветствуется.

То, что военнослужащие, силовики, госслужащие, пожарники, медработники и т.п. обязательно снабжаются спецодеждой по роду работы, понятно само собой. Но, к примеру, сотрудники атомной отрасли и полиметаллургии, непосредственно не связанные с производством, но имеющие отношение к технологическим процессам, тоже должны иметь соответствующую спецодежду.

Чтобы получить бериллиоз (полиметаллургия, производство бериллия и его соединений) или дозу радиации (атомщики) достаточно одной кратковременной командировки на предприятие с вредным ли опасным производственным циклом. Поэтому даже работники центральных органов отрасли должны иметь учетную карточку по спецодежде и получать ее под подпись.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды всегда предусматривают некоторый ее запас – для эвакуации в аварийных случаях и т.п. или хотя бы просто для посетителей. Если белый халат при посещении НИИ высокопоставленный гость может и не надеть, то на стройку без каски или в цех по обогащению урана без защитного костюма его просто не должны пускать, будь он хоть президентом Вселенной.

Возможен и обратный случай – не допустить хотя бы непроизвольного вреда от посетителя. Это касается, в первую очередь, медицинских учреждений, музеев и научных организаций. Халат, бахилы или тапочки, перчатки для них – отраслевая спецодежда, которая должна удовлетворять всем требованиям закона.

Иногда отраслевые нормы на спецодежду разрабатываются исходя более из престижа. Работникам высшего образования положена повседневная униформа и мантия с куррикулумом для торжественных случаев, а халаты в РАН разделяются по цвету и покрою для научных работников разного ранга и технического персонала.

Спецодежда на предприятиях

Нормы выдачи работникам спецодежды на предприятиях определяются исходя из характера работы. Если даже отрасль в целом не требует спецодежды, то для сотрудников, занятых на работах, требующих дополнительных мер защиты, она обязательна. Допустим, в страховой компании уборщица должна иметь халат и хозяйственные резиновые перчатки, а штатный электрик – уже перчатки защитные.

Сертификация и замена видов спецодежды

Сертификация спецодежды проводится по правилам Госстандарта по его же Постановлению №34 от 19.06.2000 г. Возможность замены видов спецодежды (шерсть на х/б или х/б с пропиткой на пластик, комбинезон на полукомбинезон с рубашкой или блузой или халат и т.п.) оговаривается в том же Постановлении №51.

Ответственность за спецодежду и уход за ней

Ответственность за выдачу спецодежды, ее соответствие требованиям закона и условий труда и сертификацию несет работодатель. Также в его обязанности входит и уход за спецодеждой – контроль срока использования и степени износа, чистка, стирка. Работникам самим стирать свою «робу» не нужно, об этом должен позаботиться работодатель.

Но работники обязаны использовать спецодежду по назначению, в рабочее время и бережно к ней относиться. Если, к примеру, дядя Вася взял свою «спецовку» домой на выходные, а потом предъявил комбинезон, перепачканный краской, которая на производстве не применяется, треснувшую защитную каску и потребовал все это заменить, то он не только не вправе рассчитывать на замену, но вполне может получить взыскание по работе с материальным вычетом.

Учет и контроль спецодежды

Контроль за спецодеждой отнюдь не сводится к ее наличию, сертификации, выдаче, чистке, ремонту и пр. Работодатель обязан следить, чтобы работники РАБОТАЛИ в спецодежде с соблюдением правил техники безопасности.

В глазах инспектора по ОТ и ТБ субъект, стоящий у токарного станка со спущенными с плеч и болтающимися лямками комбинезона и с расстегнутыми обшлагами рукавов, выглядит так же, как если бы он был в пляжных шортах и с распущенными длинными волосами. Объяснения: он, мол, вовсе не токарь, он не знает – несостоятельны. Работодатель должен знать, объяснить и заставить. Спецодежда – для безопасного труда, и работодатель в полной мере отвечает за того, кто в ней.

Что же касается учета, то он ведется по межотраслевой (т.е. обязательной для всех без исключения) ведомости по форме МБ-7, утвержденной Госстатом РФ Постановлением №71а от 30.10.1997 г. На каждого работника (и на управленцев, бухгалтерию и т.п. тоже) заводится личная карточка учета спецодежды, в которой оказываются пол, биометрия, размеры одежды и обуви, должность, табельный номер, характер работы, и отмечается, что и когда выдано и на какой срок.

Существует убеждение, что отслужившую свое «робу» можно взять себе. Или отработать два срока в старой, а себе взять новую. Это неверно. По истечении срока использования изношенная спецодежда обязательно сдается. Если она пришла в негодность до того, то сдается по акту с указанием причин преждевременного износа. При увольнении работника или переводе его на должность, где выданная ему ранее спецодежда не требуется, она также сдается.

Утилизировать негодную спецодежду на вредных и опасных производствах можно только после ее обезвреживания: обеспыливания, дегазации, дезактивации. Масса скопившейся на складе или свалке пропитанной цементной пылью, «спецовки» способна создать серьезные экологические проблемы.

После обезвреживания отслужившая свое спецодежда списывается по акту и может быть использована для иных целей. Вот в таком случае честный и добросовестный дядя Вася может получить для себя старую, но еще пригодную для носки робу: ему ее выдадут как ветошь, а ветошь – расходный материал и списывается сразу при получении.

moyafirma.com

Стирка спецодежды | [kpd-sp.ru]

Все работники или работодатели у которых их подопечные ходят в спецодежде задумались как эту спецовку отмыть. Особенно остро вопрос стоит когда речь идет о сдаче спецодежды после увольнения а так же самого по себе хранения спецодежды.Эффективность рабочей одежды и спецобуви зависит не только от их качества и правильного использования, но в значительной мере от того, как организован уход за ними, т. е. от их содержания. Правильное использование и хорошо организованное содержание спецодежды и спецобуви продлевают срок их эксплуатации, способствуют восстановлению защитных и гигиенических свойств изделий, улучшают условия труда и повышают культуру производства, что имеет большое экономическое и социальное значение.Большую роль играет бережное использование спецодежды и спецобуви самими рабочими. Загрязненная спецодежда и спецобувь не защищают человека от вредных веществ, а наоборот, они сами становятся источником загрязнения.В соответствии со Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51, работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.Вся поступающая в организацию спецодежда, рабочая обувь и другие средства индивидуальной защиты должны храниться в отапливаемых складских помещениях на стеллажах, кронштейнах или ящиках ( стеллажи и кронштейны должны иметь соответствующую техническую документацию). Средства индивидуальной защиты размещаются на стеллажах и кронштейнах по видам, размерам, ростам; против каждого вида средств индивидуальной защиты вывешиваются таблички с указанием ГОСТа и ТУ, вида и размера изделия.Оптимальная температура воздуха для хранения спецодежды из хлопчатобумажных, шерстяных, льняных и шелковых тканей составляет +15°°…+25° С, относительная влажность 40-75%. Меховые изделия (тулупы, полушубки овчинные и др.) хранятся на стеллажах, сложенными лицевой стороной внутрь пополам по длине. При хранении меховых и шерстяных изделий необходимо применять противомольные препараты, которые размещают между изделиями в хлопчатобумажных мешочках.Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая спецобувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре воздуха не менее +5° С, относительной влажности воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 метра от отопительных систем и приборов. Специальная обувь (сапоги, полусапоги кожаные) должна быть уложена на стеллажах попарно с расправленными голенищами, сапоги валяные складываются на деревянные настилы в штабеля высотой 1,5 м. и хранятся при температуре воздуха в пределах +8…+16° С, относительной влажности 55-65%.Средства индивидуальной защиты (защитные каски, маски, защитные очки, противогазы, респираторы, противошумные наушники, резиновые перчатки и др.) должны хранится на стеллажах как в виде отдельных изделий, так и в виде упаковок (коробки, пакеты, пачки).Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или разложенными на полках стеллажей в один ряд. Перед хранением пояса просушиваются, их металлические детали протираются, а кожаные смазываются жиром.В процессе хранения средств индивидуальной защиты необходимо производить периодическую (не реже один раз в квартал) выборочную (не менее 10% от общего количества), визуальную проверку состояния изделий.Спецодежда, сшитая из тканей со специальными пропитками и, прежде всего, из льняных, льно-хлопко- лафсановых, шерстяных тканей, а также предназначенная для защиты от пониженных температур, куртки и брюки ватные, подлежат только химчистке, так как после стирки она теряет свои защитные свойства. В исключительных случаях можно стирать спецодежду с защитными пропитками (только изготовленную из хлопчатобумажных тканей), но после этого нужно восстанавливать ее водоотталкивающие, кислотозащитные свойства.Химчистка или стирка спецодежды производится на самих предприятиях или в специальных пунктах коммунально-бытового обслуживания. Санитарно-бытовые помещения предприятий или организаций (гардеробные, помещения для стирки, химчистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта спецодежды и спецобуви) должны соответствовать требованиям СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» и правилам, действующим в отрасли. Размещение помещений прачечных на предприятиях, в организациях допускается в отдельных зданиях, при необходимости в них можно располагать отделения химчиски.Количество помещений в прачечной определяется в зависимости от расстановки принятого технологического оборудования с учетом требований СНиП 2.08.02-89 «Общественные здания сооружения». Прачечные оснащаются стиральными машинами, центрифугами, сушильными барабанами или кулисными сушильными шкафами, механическими гладильными прессами или гладильными столами с электроутюгами.

kpd-sp.ru

Стирка Спецодежды. Инструкция По Применению.

Приветствую, уважаемые друзья! В этой небольшой и актуальной заметке речь пойдёт о стирке спецодежды. Я думаю, что 99,9% спецов в курсе, что выдаваемую работникам спецодежду нужно своевременно стирать. Также известно, что стирка спецодежды является обязанностью работодателя и производится за его счёт (ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила).

Как правило, за время своей эксплуатации спецодежда должна выдерживать не менее 20 стирок. Чтобы увеличить срок её службы, нужно соблюдать нормы стирки спецодежды. Способ и режим стирки следует выбирать в зависимости:

- от состава ткани, из которой изготовлена спецодежда;

- в соответствии с символами по уходу, указанными на спецодежде.

Например, стирка спецодежды из шерстяных, синтетических и смешанных тканей производится со скоростью вращения внутреннего барабана не более 0,5-0,7 м/с, чтобы избежать её усадки. А для хлопчатобумажной спецодежды подходит скорость вращения внутреннего барабана 1-1,4 м/с.

Кроме этого стирка рабочей спецодежды должна учитывать специфику деятельности компании. Например, при наличии на ней специфических загрязнений для их удаления должны применяться специальные пятновыводные препараты. А спецодежду работников, занятых при эксплуатации нефтебаз, автозаправочных станций перед сдачей в стирку нужно в течение двух часов проветривать на открытом воздухе или в изолированном помещении. И только после этого замочить в 10%-ном растворе хозяйственного мыла.

Если соблюдать нормы стирки спецодежды на предприятии, спецодежда сохранит:

- свои защитные свойства в пределах, установленных действующими нормативными документами;

- удовлетворительный внешний вид;

- все свои эксплуатационные качества (прочность, эластичность, паропроницаемость, водоупорность и т. д.) в пределах, установленных действующими нормативными документами.

Администрация компании обязана организовать стирку спецодежды по графику. График стирки спецодежды устанавливают с учётом условий труда на рабочем месте сотрудников. Например, при эксплуатации промышленного транспорта стирка спецодежды производится (п. 7.14 Межотраслевых правил, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 17 июня 2003 г. № 36):

- при сильном загрязнении — один раз в 6 дней;

- при умеренном загрязнении — один раз в 10 дней.

На животноводческих предприятиях стирка спецодежды должна производиться чаще. Работникам санитарной бойни и очистных сооружений, а также работникам, непосредственно соприкасающимся с молоком, нужно стирать спецодежду не реже одного раза в три дня. А всем остальным — один раз в шесть дней (п. 7.6 Санитарных правил для животноводческих предприятий, утверждённых Главным государственным санитарным врачом СССР 31 декабря 1987 г. № 4542-87).

Если стирка спецодежды производится не в выходные для работников дни, им нужно выдать сменные комплекты спецодежды.

Санитарными нормами и правилами запрещена стирка спецодежды работниками в домашних условиях. Процесс стирки обязан организовать работодатель.

Для стирки спецодежды в компании могут быть предусмотрены прачечные. Если они есть, стирка спецодежды производится без привлечения сторонних организаций. На этот случай в нашей базе инструкций Вам в помощь:

Инструкция по охране труда при стирке белья

Инструкция по охране труда при работе с моющими средствами

Инструкция по охране труда для работников прачечных

Но у работодателя не всегда может быть техническая возможность организовать прачечную. В этом случае ему придётся заключить гражданско-правовой договор на проведение стирки со специализированной организацией бытового обслуживания (п. 32 Межотраслевых правил).

Стирка рабочей спецодежды отражается в ведомости. Сдача работниками спецодежды в стирку оформляется в ведомости и подписывается материально ответственным лицом о приёмке спецодежды.

В этой же ведомости фиксируют возврат работникам спецодежды после стирки. Работник расписывается в получении чистой спецодежды (п. 66 Методических указаний, утверждённых приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. № 135н).

1653 просмотра + 0 комментариев

Комментарии (0)

www.yniks.ru

Какие требования предъявляются к помещению, где производится стирка СПЕЦОДЕЖДЫ?

Дата публикации ответа:

Ответ на вопрос:

Работодатель может организовать стирку и химчистку спецодежды самостоятельно, в помещении производственного участка. Это позволяют ему сделать п.п. 30-33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, ред. от 12.01.2015). У работодателя должны быть для этого технические возможности (п. 32).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Вам надо руководствоваться требованиями:

Статья 215 ТК РФ: «Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия».

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 № 88 (ред. от 17.05.2010) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.1.1312-03" (вместе с "СП 2.2.1.1312-03. 2.2. Гигиена труда. Проектирование, строительство реконструкция и эксплуатация предприятий. Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий. Санитарно-эпидемиологические правила", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003)

5.16. При производственных процессах предприятий группы 1в, 2в, 2г, 3б предусматриваются обособленные помещения для обеспыливания, обезвреживания, сушки, стирки, химической чистки спецодежды с оборудованием автономной системой вентиляции. Их состав и площадь определяются в зависимости от способа и периодичности обеспыливания, чистки и обезвреживания спецодежды.

5.17. Сушка спецодежды, содержащей менее 0,5 кг влаги, осуществляется в закрытых гардеробных шкафах, оборудованных вытяжной вентиляцией с механическим побуждением. Для сушки спецодежды, содержащей более 0,5 кг влаги в одном комплекте, проектируется специальное помещение, расположенное смежно с гардеробной.

5.18. Отопительные и вентиляционные установки в помещениях для сушки спецодежды рассчитываются на высушивание ее в течение не более чем продолжительность рабочей смены.

5.19. Для обеспыливания спецодежды могут применяться разнообразные устройства (механические, с использованием сжатого воздуха, аэродинамические обеспыливатели и др.). Периодичность обеспыливания спецодежды зависит от степени загрязнения спецодежды (ежесменная, периодическая, эпизодическая). Эффективность обеспыливания одежды в устройствах должна составлять не менее 90% за 30 - 40 сек.

5.20. Стирку спецодежды необходимо производить в централизованных прачечных, обслуживающих группы промышленных предприятий. При прачечных предусматриваются отделения химической чистки. При производственных процессах групп 3б и 4 прачечные и помещения для обезвреживания специальной одежды должны быть децентрализованными.

5.21. Способы (режимы) стирки, химчистки, перечень оборудования для их осуществления определяются в зависимости от состава и количества загрязняющего вещества, вида загрязнения и устанавливаются в соответствии с действующей нормативной и технической документацией.

Постановление Минтруда России от 16.10.2000 № 75 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при химической чистке, стирке", см., в частности, раздел 3 «Требования к помещениям»

Извлечения:

3.1.1. Помещения для размещения в них организаций (пунктов) по химической чистке, стирке должны соответствовать требованиям ГОСТ 12.4.026, СНиП 2.03.11-85, СНиП 2.03.13-88, СНиП 2.08.02-89, СНиП 2.09.04-87, СНиП 21-01-97, СНиП 3.01.04-87, СНиП 3.05.01-85.

3.1.2. Организации химической чистки и стирки могут размещаться в отдельно стоящих, как одноэтажных, так и многоэтажных зданиях или входить в состав комплексных организаций службы быта. Размещение организаций химической чистки в жилых зданиях не допускается (за исключением приемных пунктов).

Самые актуальные статьи:

www.trudohrana.ru

Смотрите также

• 
  Стирка подушки антистресс
• 
  Режим стирки флиса
• 
  Способы стирки пуховика
• 
  Режим стирки антиаллергия
• 
  Стирка махровых изделий
• 
  Стирка при беременности
• 
  Шторы блэкаут стирка
• 
  Синтепон температура стирки
• 
  Тюль стирка вручную
• 
  Стирка диванных чехлов
• 
  Стирка уборка выходной